Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ ИМЕНИ Б.С.НЕКЛЮДОВА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СЕНГИЛЕЕВСКИЙ РАЙОН" от 21.01.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ульяновской области

🔢 ИНН:	7316005537
🆔 ОГРН:	1027300932801
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	21.01.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7316005537
ОГРН проверяемого лица	1027300932801
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ ИМЕНИ Б.С.НЕКЛЮДОВА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "СЕНГИЛЕЕВСКИЙ РАЙОН"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.41
Наименование проверочного листа	Образование дополнительное детей и взрослых

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Татьяна Андреевна Курепина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	информация Агентства
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация о содержащихся в Коллективном договоре МБУ ДО ДШИ им. Б.С. Неклюдова зарегистрированного 08.07.2024г. № 342 условий ухудшающих положение работников. Агентство сообщает, что Пункт 6.1.3 раздела 6 коллективного договора содержит фразу «личное дело хранится в том числе после увольнения, до достижения им возраста 75 лет» - не соответствует статье 22.1 ФЗ № 125 от 22.10.2004 — документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года хранятся 75 лет, документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет. Пункт 5.10 раздела 5 КД содержит фразу — по просьбе женщины беременной или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 16 лет) не соответствует ст. 93 ТК РФ — работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины …, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет). Пункт 5.26 раздела 5 КД содержит фразу — отпуска предоставляются, как правило, в летний период», не соответствует ст. 123 ТК РФ — очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. Пункт 5.26 раздела 5 КД содержит фразу — «работник имеет право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы…, в следующих случаях:…, других значимых для работника дат и событий», не соответствует ст. 128 ТК РФ — в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Пункт 5.26 раздела 5 КД содержит фразу - «заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 1 день до начала отпуска», не соответствует ст. 136 ТК РФ — оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Пункт 6.1 раздела 6 КД содержит фразу - «за образцовое выполнение работниками… трудовых обязанностей, к ним применяются следующие формы поощрения: устная благодарность, обьявление благодарности (с занесением в трудовую книжку), награждение Почетной грамотой» - не соответствует ст. 191 ТК РФ — работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (… выдает преми., награждает ценным подарком…). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии со ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Пункт 6.1.3 раздела 6 коллективного договора привести в соответствие статье 22.1 ФЗ № 125 от 22.10.2004 — документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года хранятся 75 лет, документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет. 2) Пункт 5.10 раздела 5 коллективного договора привести в соответствие ст. 93 ТК РФ — работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины …, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет). 3) Пункт 5.26 раздела 5 коллективного договора привести в соответствие ст. 123 ТК РФ — очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. 4) Пункт 5.26 раздела 5 коллективного договора привести в соответствие ст. 128 ТК РФ — в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором; 5) Пункт 5.26 раздела 5 коллективного договора привести в соотвествие ст. 136 ТК РФ — оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 6) Пункт 6.1 раздела 6 коллективного договора привести в соответствие со ст. ст. 191 ТК РФ — работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (… выдает преми., награждает ценным подарком…).

Значение

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области поступила информация о содержащихся в Коллективном договоре МБУ ДО ДШИ им. Б.С. Неклюдова зарегистрированного 08.07.2024г. № 342 условий ухудшающих положение работников. Агентство сообщает, что Пункт 6.1.3 раздела 6 коллективного договора содержит фразу «личное дело хранится в том числе после увольнения, до достижения им возраста 75 лет» - не соответствует статье 22.1 ФЗ № 125 от 22.10.2004 — документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года хранятся 75 лет, документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет. Пункт 5.10 раздела 5 КД содержит фразу — по просьбе женщины беременной или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 16 лет) не соответствует ст. 93 ТК РФ — работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины …, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет). Пункт 5.26 раздела 5 КД содержит фразу — отпуска предоставляются, как правило, в летний период», не соответствует ст. 123 ТК РФ — очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. Пункт 5.26 раздела 5 КД содержит фразу — «работник имеет право на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы…, в следующих случаях:…, других значимых для работника дат и событий», не соответствует ст. 128 ТК РФ — в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Пункт 5.26 раздела 5 КД содержит фразу - «заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 1 день до начала отпуска», не соответствует ст. 136 ТК РФ — оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Пункт 6.1 раздела 6 КД содержит фразу - «за образцовое выполнение работниками… трудовых обязанностей, к ним применяются следующие формы поощрения: устная благодарность, обьявление благодарности (с занесением в трудовую книжку), награждение Почетной грамотой» - не соответствует ст. 191 ТК РФ — работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (… выдает преми., награждает ценным подарком…). (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) В соответствии со ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Пункт 6.1.3 раздела 6 коллективного договора привести в соответствие статье 22.1 ФЗ № 125 от 22.10.2004 — документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года хранятся 75 лет, документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет. 2) Пункт 5.10 раздела 5 коллективного договора привести в соответствие ст. 93 ТК РФ — работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины …, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет). 3) Пункт 5.26 раздела 5 коллективного договора привести в соответствие ст. 123 ТК РФ — очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. 4) Пункт 5.26 раздела 5 коллективного договора привести в соответствие ст. 128 ТК РФ — в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором; 5) Пункт 5.26 раздела 5 коллективного договора привести в соотвествие ст. 136 ТК РФ — оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 6) Пункт 6.1 раздела 6 коллективного договора привести в соответствие со ст. ст. 191 ТК РФ — работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (… выдает преми., награждает ценным подарком…).

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа