Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Болховитиной Н.В. о нарушении трудового законодательства руководством общества с ограниченной ответственностью «СтройПромИнвест» (далее ООО) в части не оформления трудовых отношений в период с 06.10.2022 по 19.09.2024, не оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска в 2024 году. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) по юридическому адресу организации направлен запрос о предоставлении письменных пояснений и предоставления документов. Согласно письменному пояснению за подписью директора ООО Лобанова Д.А., Болховитина Н.В. в трудовых отношениях с ООО «СтройПромИнвест» не состояла и не состоит, иных документов не предоставлено. Однако, в ходе изучения обращения Болховитиной Н.В. и приобщенных документов установлено, что факт осуществления трудовой деятельности подтверждаются иными официально трудоустроенными работниками ООО. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) Оформить надлежащим образом в соответствии с ТК РФ трудовые отношения с Болховитиной Н.В. на период с 06.10.2022 по 19.09.2024. 2) 3) 2) Начислить и произвести выплату окончательного расчета при увольнении Болховитиной Н.В.