Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Петровой Евгении Игоревны по вопросу возможного нарушения трудового законодательства должностными лицами ГУЗ «Сенгилеевская РБ». В ходе рассмотрения обращения установлено, что Петрова Е.И. является работником ГУЗ «Сенгилеевская РБ», принята на работу врачом - терапевтом участковым с 03.10.2017 года Подпунктом 3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 № 679-П установлено, что в целях привлечения работников для работы в отдельных должностях («дефицитных») и закрепления их в медицинских организациях надбавка устанавливается в следующих размерах: врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), заключившим трудовой договор по основному месту работы, — 10000 рублей за работу в «дефицитной» должности и 10000 рублей за достижение утверждённых локальным нормативным актом медицинской организации значений конкретных показателей и критериев, характеризующих эффективность деятельности указанных медицинских работников. Вносить изменения по критериям руководство больницы имеет право, так как документ является нормативным актом медицинской организации, однако, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, на работодателе лежит обязанность в ознакомлении работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. На основании п.4.7 «Положения об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения «Сенгилеевская районная больница» утвержденного приказом № 260 от 01.08.2017 года к стимулирующим выплатам относятся выплаты врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам обшей практики (семейным врачам), заключившим трудовой договор по основному месту работы, - 10000 рублей за работу в «дефицитной» должности и 10000 рублей за достижение утверждённых локальным нормативным актом медицинской организации значений конкретных показателей и критериев, характеризующих эффективность деятельности указанных медицинских работников. В соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 25.12.2017 г. № 679-П «О внесении изменений в постановление Правительства Ульяновской области от 27.07.2017 №374-П» ГУЗ «Сенгилеевская РБ» разработано и утверждено Приказом № 207 от 22.03.2019 г. «Положение о стимулирующих надбавках за достижение показателей и критериев характеризующих эффективность деятельности участковой службы государственного учреждения здравоохранения «Сенгилеевская районная больница». Приказом № 194 от 08.04.2022 года в него внесены изменения, на основании методических рекомендаций Министерства здравоохранения Ульяновской области от 20.01.2022 № 73ИОГВ-11-01/305вн. В отношении деятельности врача-терапевта участкового установлены следующие показатели и критерии оценки эффективности (4 критерия за каждый предусмотрен размер надбавки за эффективность в размере 2500,00 рублей): выполнение плана диспансеризации определенных групп населения, включая углубленную диспансеризацию и профилактические осмотры; охват диспансерным наблюдением; выполнение плана вакцинации населения, включая вакцинацию от новой коронавирусной инфекции и гриппа, обоснованные жалобы пациентов. Однако, с вышеуказанным положением, Приказом № 194 от 08.04.2022 года, Петрова Е.И. под роспись не ознакомлена, что противоречит требованиям трудового законодательства РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 22 ТК РФ, так как работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Ознакомить под роспись Петрову Е.И. с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в частности с Положениями об оплате труда работников государственного учреждения здравоохранения «Сенгилеевская районная больница», о стимулирующих надбавках за достижение показателей и критериев характеризующих эффективность деятельности участковой службы государственного учреждения здравоохранения «Сенгилеевская районная больница», с внесенными изменениями в ЛНА, а также с Приказом № 194 от 08.04.2022 года. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии)