РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ИНЗЕНСКАЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА
№73251373159117026878

🔢 ИНН:
7306002671
🆔 ОГРН:
1027300705695
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.01.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ИНЗЕНСКАЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА (ИНН: 7306002671)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7306002671
ОГРН проверяемого лица 1027300705695
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ИНЗЕНСКАЯ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.41
Наименование проверочного листа Образование дополнительное детей и взрослых

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шегердюкова Мария Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Предостережение по сведениям о готовящихся нарушениях, признаках нарушения
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Гельвера М.Ф. о нарушении трудового законодательства со стороны МБУ ДО Инзенская ДЮСШ (далее – Работодатель). В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Работодатель, в своих пояснениях сообщает, что 28.11.2024 г. была проведена проверка журнала регистрации посетителей, запись велась не рукой Гельвера М.Ф., а посетителями и количество записей не соответствовало числу посетителей зала в связи с этой проверкой к Гельверу М.Ф. было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ № 46 от 29.11.2024 г.). Работодателем представлена объяснительная записка составленная Гельвером М.Ф. от 06.12.2024 г. Сведений о том, что Работодатель затребовал от Гельвера М.Ф. письменные объяснения до применения дисциплинарного взыскания в виде замечания (приказ № 46 от 29.11.2024 г.) не представлено. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Работодателем нарушены положения ст. 193 ТК РФ, следовательно, приказ от 29.11.2024 г. №46 о применении к Гельверу М.Ф. дисциплинарного взыскания в виде замечания, является не законным. Кроме того, работодатель пояснил, что 04.12.2024 г в 18 часов 30 минут проведена проверка несения Гельвером М.Ф. дежурства заместителем по АХЧ Самошиным С.И. По результатам такой проверки установлено, что во время несения Гельвером М.Ф. дежурства Гельвер М.Ф. находился в спортивном зале на пункте пропуска Гельвера М.Ф. не было. Также сообщает, что 05.12.2024 г. Гельвер М.Ф. покинул рабочее место на час раньше положенного. Объяснительную писать отказался. Работодателем приложен Акт об отказе писать объяснительную записку (далее-Акт) подписанный заместителем директора по АЧХ Самошиным С.И. от 05.12.2024 г. В данном Акте указано, что 05.12.2024 г. Гельверу М.Ф. было предложено написать объяснительную записку, на что Гельвер М.Ф. ответил нежеланием. В соответствии со ст. 193 ТК РФ срок для предоставления Гельвером М.Ф. письменных объяснений истекал 09.12.2024 года, следовательно, приказ о применении дисциплинарного взыскания мог быть вынесен не ранее 10.12.2024 г. Работодателем нарушены положения ст. 193 ТК РФ, следовательно, приказы от 29.11.2024 г. № 46, от 05.12.2024 г. №47 о применении к Гельверу М.Ф. дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора, является не законным. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 22 ТК РФ, устанавливающей обязанности работодателя. 2) Статьи 193 ТК РФ, устанавливающей порядок применения дисциплинарных взысканий. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать требования трудового законодательства. 2) Отменить приказы от 29.11.2024 г. № 46, от 05.12.2024 г. №47 о применении к Гельверу М.Ф. дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора (Основание: ст. 193 ТК РФ) 3) Соблюдать требования статьи 193 ТК РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой