РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ"
№73251373159117255376

🔢 ИНН:
7325080474
🆔 ОГРН:
1087325004645
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.02.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ" (ИНН: 7325080474)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7325080474
ОГРН проверяемого лица 1087325004645
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.11
Наименование проверочного листа Деятельность органов государственного управления и местного самоуправления по вопросам общего характера

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Курепина Татьяна Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Наумова М.А. в отношении Областного государственного казенного учреждения «Управление обеспечения деятельности в сфере образования» в части отказа в приеме на работу, не предоставления письменного отказа в приеме на работу. Исходя из обращения, установлено, что ОГКУ УОДО на сайте «Работа России» размещена вакансия «ведущий юрисконсульт», с требованиями только к образованию. Наумовым М,А. произведен отклик на данную вакансию с приложением резюме, в ответ на данный отклик к личном кабинете размещен отказ работодателя с формулировкой «не соответствует требованиям». Также Наумовым М.А. на адрес электронной почты учреждения направлено письменное требование о необходимости сообщения конкретных причин отказа, в ответ на который учреждением направлено письмо о необходимости пройти собеседование, о причинах отказа, размещенного на сайте «Работа России» не сообщено. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес ОГКУ УОДО направлен запрос на получение информации, исходя из ответа установлено, что организацией размещена на сайте «Работа в России» вакансия юрисконсульта, 25.12.2024 г. поступил отклик от соискателя Наумова М.А. При этом, из пояснений работодателея следует, что 25.12.2024 г. в Управление от Наумова М.А. поступил звонок с просьбой ответить отказом на отклик. Работодателем предложено приехать на собеседование, однако от собеседования Наумов М.А. отказался, просил ответить отказом, что Управлением сделано. 23.01.2025 г. в Управление поступило письменное требование Наумова М.А. о сообщении причин отказа, в ответ на которое работодателем 27.01.2025 г. направлено письмо с предложением о прохождении собеседования. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. При этом трудовым законодательством не определен порядок отбора работодателем кандидатов, среди соискателей вакансий. Из юридического толкования вышеуказанных норм права следует, что отказ в приеме не должен быть связан с ограничением прав гражданина. В тоже время работодатель обязан по письменному требованию лица сообщить причину отказа в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. В телефонном разговоре с главным государственным инспектором труда Курепиной Т.А. Наумов М.А. указал, что отрицает утверждение Управления о том, что просил ответить отказом на отклик на сайте «Работа России», кроме того, Наумов М.А. указал, что в момент разговора с Управлением находился в Кадровом центре и разговор о собеседовании на вакансию происходил при инспекторе Центра, что исключает возможность выссказывания подобных просьб. Кроме того, соискатель заинтересован в трудоустройстве. К обращению Наумовым М.А. приложены скришоты с сайта, из которых усматривается, что отказ в рассмотрении кандидата приходил 25.12.2024 г. два раза, есть пометка «не соответствует требованиями». Учитывая, что отказ работодателя, размещенный в личном кабинете соискателя на сайте «Работа в России» является юридически значимым действием и фактически указывает на отказ в рассмотрении кандидатуры и (или) приеме на работу, пометка «не соответствует требованиям» не указывает какие конкретно требования к вакансии Наумовым М.А. не соблюдены, на основании ст. 64 ТК РФ ОГКУ УОДО в ответ на требование от 23.01.2024 г. должен быть дан полноценный ответ о причинах, послуживших для отказа в приеме на работу. Однако, в нарушении ст. 64 ТК РФ до настоящего времени ОГКУ УОДО не направило в адрес Наумова М.А. ответ о причинах отказа в приеме на работу, который размещен при отклике на вакансию на сайте «Работа в России». Письмо от 27.01.2024 г. не может быть расцено как полноценный ответ на требование в рамках ст. 64 ТК РФ, так как содержит приглашение на собеседование, а не расшифровку отказа размещенного на сайте с пометкой «не соответствует требованиям». Кроме того, пояснения Управления о поступившей от Наумова М.А. просьбе в размещении отказа на отклик являются противоречивыми, так как Наумов М.А. отрицает данную просьбу, в письме от 27.01.2025 г. Управлением данный факт также не указан. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Направить в адрес Наумова М.А. ответ на требование от 23.01.2025 г. о причинах отказа в трудоустройстве на должность «юрисконсульт», размещенную на сайте «Работа в России», в связи с размещенным от ОГКУ УОДО отказом на отклик, с подробной расшифровкой каким требованиям не соответствует кандидат. (основание — ст. 64 ТК РФ)

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой