Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕГАПОЛИС" от 18.02.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ульяновской области

🔢 ИНН:	7321314837
🆔 ОГРН:	1087321001349
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	18.02.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7321314837
ОГРН проверяемого лица	1087321001349
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕГАПОЛИС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	46.43.1
Наименование проверочного листа	Торговля оптовая электрической бытовой техникой

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Айрапетян Алвина Аркадиковна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Мотивированное представление
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Волковой Севары Якубовны о нарушении трудового законодательства руководством ООО «МЕГАПОЛИС» в части незаконного изменения условий трудового договора. В ходе рассмотрения обращения установлено, что Волкова С.Я. являлась работником ООО «МЕГАПОЛИС» с 11.06.2024 (Приказ от 11.06.2024 №176) по 27.01.2025 (Приказ от 27.01.2025 №22), работала в должности трейд-маркетолога (Трудовой договор от 11.06.2024 №487). В соответствии с п.1.8. трудового договора от 11.06.2024 №487 в отношении Волковой С.Я. установлен должностной оклад в размере 80 000 рублей в месяц. Заработная плата с июня 2024 года по январь 2025 года в отношении Волковой С.Я. начислена и выплачена своевременно и в полном объеме, в соответствии с нормами рабочего времени, установленными в 2024, 2025 годах, пропорционально отработанному времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листами за указанный период времени. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Условие оплаты труда является обязательным пунктом для включения в трудовой договор. По общему правилу, работодатель не может менять условия трудового договора в одностороннем порядке (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, для изменения заработной платы работодателю необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодателем подтверждается информация о том, что с 01.10.2024 г . увеличены оклады по ряду должностей в ООО «МЕГАПОЛИС», в том числе оклад трейд-маркетолога, (до 01.10.2024 г. оклад по должности трейд-маркетолога составлял 80000 руб, с 01.10.2024 г. составил 100000 руб.), в соответствии с утвержденными штатными расписаниями. Однако, при рассмотрении обращения, работодателем не предоставлено дополнительные соглашение к трудовому договору об изменении окладной части заработной платы с 01.10.2024 г., что противоречит требованиям трудового законодательства РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 22 ТК РФ, устанавливающей обязанности работодателя. 2) Статьи 72 ТК РФ, устанавливающей изменение определенных сторонами условий трудового договора. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать требования трудового законодательства. 2) Не менять условия трудового договора в одностороннем порядке. 3) При изменении заработной платы оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, в частности в отношении Волковой С.Я. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале

Значение

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Волковой Севары Якубовны о нарушении трудового законодательства руководством ООО «МЕГАПОЛИС» в части незаконного изменения условий трудового договора. В ходе рассмотрения обращения установлено, что Волкова С.Я. являлась работником ООО «МЕГАПОЛИС» с 11.06.2024 (Приказ от 11.06.2024 №176) по 27.01.2025 (Приказ от 27.01.2025 №22), работала в должности трейд-маркетолога (Трудовой договор от 11.06.2024 №487). В соответствии с п.1.8. трудового договора от 11.06.2024 №487 в отношении Волковой С.Я. установлен должностной оклад в размере 80 000 рублей в месяц. Заработная плата с июня 2024 года по январь 2025 года в отношении Волковой С.Я. начислена и выплачена своевременно и в полном объеме, в соответствии с нормами рабочего времени, установленными в 2024, 2025 годах, пропорционально отработанному времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листами за указанный период времени. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Условие оплаты труда является обязательным пунктом для включения в трудовой договор. По общему правилу, работодатель не может менять условия трудового договора в одностороннем порядке (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, для изменения заработной платы работодателю необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодателем подтверждается информация о том, что с 01.10.2024 г . увеличены оклады по ряду должностей в ООО «МЕГАПОЛИС», в том числе оклад трейд-маркетолога, (до 01.10.2024 г. оклад по должности трейд-маркетолога составлял 80000 руб, с 01.10.2024 г. составил 100000 руб.), в соответствии с утвержденными штатными расписаниями. Однако, при рассмотрении обращения, работодателем не предоставлено дополнительные соглашение к трудовому договору об изменении окладной части заработной платы с 01.10.2024 г., что противоречит требованиям трудового законодательства РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 22 ТК РФ, устанавливающей обязанности работодателя. 2) Статьи 72 ТК РФ, устанавливающей изменение определенных сторонами условий трудового договора. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать требования трудового законодательства. 2) Не менять условия трудового договора в одностороннем порядке. 3) При изменении заработной платы оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, в частности в отношении Волковой С.Я. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕГАПОЛИС"
№73251373159117255406

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕГАПОЛИС" №73251373159117255406

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕГАПОЛИС"
№73251373159117255406