РОСПРОВЕРКИ

Проверка УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
№73251373159117375796

🔢 ИНН:
7325051177
🆔 ОГРН:
1047301036551
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА (ИНН: 7325051177)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7325051177
ОГРН проверяемого лица 1047301036551
Наименование проверочного листа УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Курепина Татьяна Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Даниловой Л.Д. в отношении Управления образования администрации города Ульяновска в части несогласия с действиями по установлению оплаты труда. Исходя из обращения установлено, что работодателем утверждено Положение о порядке и критериях определения коэффициента кратности и величины должностного оклада руководителей образовательных организаций без обязательной процедуры согласования с профсоюзом работников образования, также не издан приказ от 01.12.2024 на основании которого с 01.12.2024 г. для Даниловой Л.Д. установлен оклад и коэффициент 2,6, не заключено дополнительное соглашение от 01.12.2024 на основании уведомления от 30.09.2024 г., не заключено дополнительное соглашение от 01.01.2025 г., следовательно работодателем нарушено Положение в части уменьшения оклада до 01.04.2025 г. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес работодателя направлен запрос на получение информации, исходя из ответа и представленных документов установлено, что между Управлением образования администрации города Ульяновска и Даниловой Л.Д. заключен трудовой договор о назначении на должность заведующей д/с 253 «Белоснежка», дополнительные соглашения к которому определили, что пункты, устанавливающие оплату труда носят срочный характер и, следовательно, могут изменяться в соответствии с порядком, установленным Положением о порядке и критериях определения величины должностного оклада руководителя образовательной организации с соблюдением трудового законодательства. Ранее, ввиду несогласия с действиями Управления по оценке деятельности детского сада и уменьшению заработной платы, Данилова Л.Д. обратилась с исковым заявлением в суд, требования удовлетворены, работодателю предписано повторно провести объективную оценку деятельности по установлению заработной платы. На основании решения суда Управлением повторно проведено заседание комиссии по установлению оклада и коэффициента кратности, с учетом требований, указанных в решении. Комиссией установлен коэффициент кратности 2,6 и оклад в сумме 34 887,58 руб. Так как коэффициент снижен, в адрес работника 30.09.2024 г. направлено уведомление, о том, что вышеуказанные условия оплаты труда вступают в силу с 01.12.2024 г. Не согласившись с действиями работодателя по установлению коэффицента 2,6, Данилова Л.Д. повторно обратилась с исковым заявлением в суд. Решением Засвияжского районного суда в удовлетворении исковых требований отказано, действия работодателя по установлению заработной платы, коэффициента 2,6 на основании Положения о порядке и критериях определения коэффициента кратности и величины должностного оклада руководителей образовательных организаций признаны законными. В соответствии со ст. 381 ТК РФ - индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии со ст. 357 ТК РФ в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Учитывая, что по вопросу установления оклада с коэффициентом 2,6 имеется решение суда, которым в удовлетворении исковых требований отказано, принять иное решение, отличное от решения суда не представляется возможным. В тоже время, учитывая, что трудовые отношения основаны на заключенном трудовом договоре, который содержит существенные условия, подлежащие изменению только в порядке, предусмотренном ст. 72 и 74 ТК РФ, в период с 01.12.2024 по настоящее время дополнительные соглашения об изменении оплаты труда с Даниловой Л.Д. не заключены, для реализации решения об изменении условий оплаты труда с 01.12.2024 и с 01.01.2025 г. работодателю необходимо заключить с работником дополнительное соглашение или рассмотреть возможность сохранения предыдущих условий труда, либо принять решение об увольнении работника на основании ст. 74 ТК РФ в случае несогласия последнего с измененными условиями. Однако, какие-либо соглашения с Даниловой Л.Д. до настоящего времени не заключены, в период с 01.12.2024 г. при оплате труда применялся коэффициент 3,1 (сохраненный после удовлетворения требований Даниловой Л.Д. судом), с 01.01.2025 г. применяется коэффициент 2,6, установленный Управлением по итогам оценки деятельности и подтвержденный Засвияжским районным судом при вынесении решения от 09.01.2025 г. Об установлении сниженного коэффициента 2,6 с 01.01.2025 г., при условии, что ранее оплата производилась по коэффициенту 3,1, Данилова Л.Д. не уведомлена, дополнительное соглашение не заключено. Кроме того, с приказом от 01.12.2024 г. об установлении коэффициента 2,6 Данилова Л.Д. не ознакомлена, что нарушает ст. 22 ТК РФ. Положение об установлении коэффициента кратности согласовано в профсоюзом после введения его в действие 06.11.2024 г., что также нарушает ст. 372 ТК РФ. Таким образом, при рассмотрении обращения установлено нарушение ст. 22, 74, 136 ТК РФ, в части не ознакомления с приказом от 01.12.2024 г, изменения условий оплаты труда с 01.01.2025 г. без предварительного уведомления и без заключения дополнительного соглашения, нарушение сроков согласования с профсоюзом локального нормативного акта. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Статьей 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. 3) В соответствии со ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. 4) В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать процедуру уведомления работника об изменениях условий трудового договора, установленную ст. 74 ТК РФ — уведомить Данилову Л.Д. под роспись о причинах, послуживших изменению условий трудового договора, о самих изменениях в части оплаты труда, а также указать последствия для работника; 2) В период от момента уведомления до момента изменения существенных условий в части оплаты труда сохранять действующие условия. 3) Произвести перерасчет, доначислить и выплатить работнику за январь и февралоь 2025 г. оплату труда в соответствии с сохраненным коэффициентом 3,1; 4) Ознакомить работника с приказом об установлении оплаты труда от 01.01.2024 г. и (или) направить данный приказ работнику для ознакомления доступным способом; 5) Соблюдать процедуру учета мнения профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов;

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой