Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОЮЗ-ЛОГИСТИК"
№73251373159117408992
🔢 ИНН:
7327060811
🆔 ОГРН:
1117327003089
📍 Адрес:
432026, Ульяновская область, Г.. УЛЬЯНОВСК, Ш.. МОСКОВСКОЕ, д. Д. 3, ОФИС 216
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.03.2025
🎯
Основание проведения
Обращение
🔔
Предостережение
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение работника ООО «Союз-Логистик» Буцких В.А. о нарушениях требований трудового законодательства со стороны работодателя, а именно о том, что он уволен, однако работодатель не произвел ему выплату окончательного расчета.
(прив... Еще...В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение работника ООО «Союз-Логистик» Буцких В.А. о нарушениях требований трудового законодательства со стороны работодателя, а именно о том, что он уволен, однако работодатель не произвел ему выплату окончательного расчета.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Буцких В.А. уволен из ООО «Союз-Логистик» с 28.01.2025 г., что подтверждается приказом об увольнении №67 от 28.01.2025 г.
Согласно записке-расчету №67 от 28.01.2025 г. при увольнении ему начислено к выплате 48 368, 27 руб.
Согласно зарплатной ведомости №275 от 10.02.2025 г. Буцких В.А. выплачена сумма в размере 47 743, 88 руб., после его увольнения.
В ходе телефонного разговора со старшим государственным инспектором труда Лопатиным С.В. 04.03.2025 г. Буцких В.А. подтвердил факт выплаты ему окончательного расчета в размере 48 368 руб. 10.02.2025 г.
Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 140 ТК РФ, а именно нарушен срок выплаты окончательного расчета при увольнении.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
- Обеспечить соблюдение требований ст.140 ТК РФ, в части соблюдения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении работников.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОЮЗ-ЛОГИСТИК" (ИНН: 7327060811) , адрес: 432026, Ульяновская область, Г.. УЛЬЯНОВСК, Ш.. МОСКОВСКОЕ, д. Д. 3, ОФИС 216
Предостережение:
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение работника ООО «Союз-Логистик» Буцких В.А. о нарушениях требований трудового законодательства со стороны работодателя, а именно о том, что он уволен, однако работодатель не произвел ему выплату окончательного расчета.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Буцких В.А. уволен из ООО «Союз-Логистик» с 28.01.2025 г., что подтверждается приказом об увольнении №67 от 28.01.2025 г.
Согласно записке-расчету №67 от 28.01.2025 г. при увольнении ему начислено к выплате 48 368, 27 руб.
Согласно зарплатной ведомости №275 от 10.02.2025 г. Буцких В.А. выплачена сумма в размере 47 743, 88 руб., после его увольнения.
В ходе телефонного разговора со старшим государственным инспектором труда Лопатиным С.В. 04.03.2025 г. Буцких В.А. подтвердил факт выплаты ему окончательного расчета в размере 48 368 руб. 10.02.2025 г.
Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 140 ТК РФ, а именно нарушен срок выплаты окончательного расчета при увольнении.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
- Обеспечить соблюдение требований ст.140 ТК РФ, в части соблюдения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении работников.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7327060811
ОГРН
1117327003089
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОЮЗ-ЛОГИСТИК"
Тип
ЮЛ
Объект контроля
Адрес
432026, Ульяновская область, Г.. УЛЬЯНОВСК, Ш.. МОСКОВСКОЕ, д. Д. 3, ОФИС 216
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
высокий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Лопатин Сергей Владимирович
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
Обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение работника ООО «Союз-Логистик» Буцких В.А. о нарушениях требований трудового законодательства со стороны работодателя, а именно о том, что он уволен, однако работодатель не произвел ему выплату окончательного расчета.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Буцких В.А. уволен из ООО «Союз-Логистик» с 28.01.2025 г., что подтверждается приказом об увольнении №67 от 28.01.2025 г.
Согласно записке-расчету №67 от 28.01.2025 г. при увольнении ему начислено к выплате 48 368, 27 руб.
Согласно зарплатной ведомости №275 от 10.02.2025 г. Буцких В.А. выплачена сумма в размере 47 743, 88 руб., после его увольнения.
В ходе телефонного разговора со старшим государственным инспектором труда Лопатиным С.В. 04.03.2025 г. Буцких В.А. подтвердил факт выплаты ему окончательного расчета в размере 48 368 руб. 10.02.2025 г.
Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 140 ТК РФ, а именно нарушен срок выплаты окончательного расчета при увольнении.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
- Обеспечить соблюдение требований ст.140 ТК РФ, в части соблюдения сроков выплаты окончательного расчета при увольнении работников.