Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение о нарушении трудового законодательства руководством областного государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения "Ульяновское училище (техникум) олимпийского резерва" (далее Училище) в части невыплаты заработной платы ГобеевуМ.А. Решением Сенгилеевского районного суда Ульяновской области от 06.02.2025 года, тренер-преподаватель Гобеев М.А. восстановлен на работе в Училище. Во исполнения решения суда 7 февраля 2025 года издан приказ №48-к «О восстановлении на работе Гобеева М.А.», с данным приказом работник ознакомлен под роспись. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно приказу №4-од от 10.01.2025 года «О сроках выплаты заработной платы» в Учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 19го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 4го числа месяца, следующего за расчетным. На основании вышеизложенного всем работникам Учреждения заработная плата за первую половину февраля 2025 года выплачена 18 февраля 2025 года. Однако, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за первую половину февраля 2025 года в размере 5 587 рублей перечислена Гобееву М.А., лишь 03.03.2025 года, что подтверждается платежным поручением №60145. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Однако, в нарушение вышеуказанной нормы трудового законодательства, компенсация за задержку выплаты заработной платы за первую половину февраля 2025 года Гобееву М.А. не начислена и не выплачена. Таким образом, установлены нарушения трудового законодательства в части требований ст.ст. 136, 236 ТК РФ. В адрес работодателя выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) Произвести начисление и выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы за первую половину февраля 2025 года Гобееву М.А.