РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "НОВОМАЛЫКЛИНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№73251373159117456062

🔢 ИНН:
7312001683
🆔 ОГРН:
1027300785709
📍 Адрес:
433560, обл. Ульяновская, р-н Новомалыклинский, с Новая Малыкла, ул. Кооперативная, д 114
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "НОВОМАЛЫКЛИНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 7312001683) , адрес: 433560, обл. Ульяновская, р-н Новомалыклинский, с Новая Малыкла, ул. Кооперативная, д 114

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Ульяновская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7312001683
ОГРН проверяемого лица 1027300785709
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "НОВОМАЛЫКЛИНСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 433560, обл. Ульяновская, р-н Новомалыклинский, с Новая Малыкла, ул. Кооперативная, д 114

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Айрапетян Алвина Аркадиковна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Мотивированное представление
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Правительства Ульяновской области поступило обращение Каргиной Елены Николаевны по вопросу возможного нарушения трудового законодательства должностными лицами ГУЗ «Новомалыклинская РБ». В ходе рассмотрения обращения установлено, что Каргина Е.Н. являлась сотрудником ГУЗ «Новомалыклинская РБ» с 11.09.2023 г. по 17.01.2025 г. Приказ от 03.10.2024 № 302 об увольнении с 02.10.2024 г. в связи с прогулом отменен 27.12.2024 г. Приказом № 468 от 27.12.2024 Каргина Е.Н. восстановлена на работе с 02.10.2024г. С приказом ознакомлена посредством почтового отправления и мессенджера WhatsApp. Каргиной Е.Н. 24.12.2024 г. на имя и.о. главного врача Смирнова В.В. написано заявление об увольнении по собственному желанию без отработки в связи с тем, что работодателем нарушен ТК РФ (абз. 3 ст. 80 ТК РФ) и выплате заработной платы за время вынужденного прогула в соответствии с требованием ТК РФ. Заявление направлено почтовой связью и вручено представителю ГУЗ «Новомалыклинская РБ» - 27.12.2024 г., после издания приказа о восстановлении на работе. Рассмотрев заявление Каргиной Е.Н. об увольнении по собственному желанию работодателем принято решение об отработке срока в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, нарушений трудового законодательства на момент восстановления Каргиной Е.Н. на работе не имелось, следовательно применение абзаца 3 ст. 80 ТК РФ не усматривалось. Из письменного пояснения и.о. главного врача ГУЗ «Новомалыклинская РБ» Смирнова В.В. следует, что к дисциплинарной ответственности с октября 2024 года по 17.01.2025 г. Каргина Е.Н. не привлекалась. ГУЗ «Новомалыклинская РБ» издан приказ от 17.01.2025 № 11, подписанный и.о. главного врача Смирновым В.В., о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), поскольку Каргиной Е.Н. допущены прогулы. Данный приказ направлен в адрес Каргиной Е.Н. посредством почтовой связи. Приказом от 18.02.2025 № 49 в приказ от 17.01.2025 № 11 внесены изменения, которым основания прекращения трудового договора изменены. Трудовые отношения с Каргиной Е.Н. расторгнуты по собственной инициативе по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вместе с тем, работодателем нарушен срок прекращения трудовых отношений, установленный ст. 80 ТК РФ. Кроме того, с приказами о прекращении трудовых отношений под роспись Каргина Е.Н. не ознакомлена, на документах отсутствуют соответствующие записи о невозможности доведения вышеуказанных приказов до сведения работника. Выплаты окончательного расчета при увольнении, в том числе выплаты вынужденного прогула с 02.10.2024 по 17.01.2025, произведены в отношении Каргиной Е.Н. с нарушением установленных сроков - 18.02.2025 г., что подтверждается расчетным листком за февраль 2025 года и реестром № 42 от 18.02.2025 г. (начислено: 50861,29 рубль, выплачено: 44429,29 рублей). Документы, подтверждающие начисление и выплату компенсации за несвоевременную оплату окончательного расчета, работодателем в ГИТ не предоставлены. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 22 ТК РФ, устанавливающей обязанности работодателя. 2) Статьи 80 ТК РФ, регламентирующей расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). 3) Статьи 84.1 ТК РФ, регламентирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора. 4) Статьи 140 ТК РФ, устанавливающей сроки расчета при увольнении. 6) Статьи 236 ТК РФ, регламентирующей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Расторгать трудовой договор по инициативе работника в течение двух недель. 3) С приказами (распоряжениями) работодателя о прекращении трудового договора ознакомить работника под роспись. В случае, когда приказы (распоряжения) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ними под роспись, на приказах (распоряжениях) произвести соответствующие записи. 4) Рассчитать и выплатить Каргиной Е.Н. денежную компенсацию за несвоевременную оплату окончательного расчета в соответствии со ст. 236 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой