Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ТЕРЕНЬГУЛЬСКИЙ РАЙОН" ТЕРЕНЬГУЛЬСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 11.03.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ульяновской области

🔢 ИНН:	7321311064
🆔 ОГРН:	1067321006576
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Есть возражение
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	11.03.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7321311064
ОГРН проверяемого лица	1067321006576
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКАЯ БИБЛИОТЕКА" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ТЕРЕНЬГУЛЬСКИЙ РАЙОН" ТЕРЕНЬГУЛЬСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	91.01
Наименование проверочного листа	Деятельность библиотек и архивов

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Айрапетян Алвина Аркадиковна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	Мотивированное представление
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило анонимное коллективное обращение (жалоба) по вопросу нарушения трудового законодательства должностными лицами МУК «Межпоселенческая библиотека» МО «Теренгульский район» Ульяновской области. Из содержания обращения следует, что директор МУК «Межпоселенческая библиотека» МО «Тереньгульский район» Ульяновской области Зотова Светлана Юрьевна не довела до сотрудников уведомление об изменении должностного оклада и перевела на 0.25 процентов, когда работники сельских филиалов работали на 0.75 процента. Зотова, Королёва заработную плату начисляют на посторонних работников, занимая должности директора библиотеки и инспектора культуры позволяют ещё совмещать и получать деньги уборщиц и за бухгалтеров. На эти должностях оформлены другие люди, но деньги получают Зотова и Королёва. Работники сельских филиалов библиотеки уволены с пол ставки уборщиц, им сказали, что будет реорганизация, но этого не случилось, в связи с чем библиотекари вынуждены сами мыть полы и носить дрова бесплатно. Директор МУК «Межпоселенческая библиотека» МО «Тереньгульский район» Ульяновской области Зотова Светлана Юрьевна в сельских филиалах сократила уборщиц и вменила в обязанность библиотекарям. В зимний период библиотекари топят печки, дрова носят на второй этаж. С января 2025 г прошло повышение заработной платы в МУК «Межпоселенческая библиотека» МО «Тереньгульский район» Ульяновской области, Зотова С.Ю. не довела до сотрудников уведомление об изменении должностного оклада. В 2025 году директор библиотеки Зотова С.Ю. правила повышение зарплаты у библиотекарей, но соответствующих документов сотрудникам нe предоставила. Сотрудники не ознакомлены с окладами. Всех сотрудников МУК «Межпоселенческая библиотека» МО «Тереньгульский район» Ульяновской области директор библиотеки Зотова С.Ю. заставляет уходить в отпуск только с 1 числа, на больничный не разрешает уходить, и за этого сельский библиотекарь уволилась. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 22 ТК РФ, устанавливающей обязанности работодателя. 2) Статьи 72 ТК РФ, регламентирующей изменение определенных сторонами условий трудового договора. 3) Статьи 74 ТК РФ, устанавливающей изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 4) Статьи 60 ТК РФ, устанавливающей прямой запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. 5) Статьи 60.2 ТК РФ, устанавливающей совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 6) Статьи 151 ТК РФ, регламентирующей оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 7) Статьи 77 ТК РФ, устанавливающей общие основания прекращения трудового договора. 8) Статьи 122 ТК РФ, регламентирующей порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. 9) Статьи 133 ТК РФ, устанавливающей очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 2) Не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. 3) Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, понижение тарифной ставки, изменение должностного оклада допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключать в письменной форме. С соглашением ознакамливать работников под роспись, экземпляр соглашения выдавать работникам на руки. 4) О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомлять работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. 5) Поручение выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) давать лишь с письменного согласия работника за дополнительную оплату. 6) Расторгать трудовые отношения с работникам при наличии соответствующий оснований, установленных ТК РФ. 7) Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. 8) Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определять ежегодно в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска извещать работников под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале

Значение

В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило анонимное коллективное обращение (жалоба) по вопросу нарушения трудового законодательства должностными лицами МУК «Межпоселенческая библиотека» МО «Теренгульский район» Ульяновской области. Из содержания обращения следует, что директор МУК «Межпоселенческая библиотека» МО «Тереньгульский район» Ульяновской области Зотова Светлана Юрьевна не довела до сотрудников уведомление об изменении должностного оклада и перевела на 0.25 процентов, когда работники сельских филиалов работали на 0.75 процента. Зотова, Королёва заработную плату начисляют на посторонних работников, занимая должности директора библиотеки и инспектора культуры позволяют ещё совмещать и получать деньги уборщиц и за бухгалтеров. На эти должностях оформлены другие люди, но деньги получают Зотова и Королёва. Работники сельских филиалов библиотеки уволены с пол ставки уборщиц, им сказали, что будет реорганизация, но этого не случилось, в связи с чем библиотекари вынуждены сами мыть полы и носить дрова бесплатно. Директор МУК «Межпоселенческая библиотека» МО «Тереньгульский район» Ульяновской области Зотова Светлана Юрьевна в сельских филиалах сократила уборщиц и вменила в обязанность библиотекарям. В зимний период библиотекари топят печки, дрова носят на второй этаж. С января 2025 г прошло повышение заработной платы в МУК «Межпоселенческая библиотека» МО «Тереньгульский район» Ульяновской области, Зотова С.Ю. не довела до сотрудников уведомление об изменении должностного оклада. В 2025 году директор библиотеки Зотова С.Ю. правила повышение зарплаты у библиотекарей, но соответствующих документов сотрудникам нe предоставила. Сотрудники не ознакомлены с окладами. Всех сотрудников МУК «Межпоселенческая библиотека» МО «Тереньгульский район» Ульяновской области директор библиотеки Зотова С.Ю. заставляет уходить в отпуск только с 1 числа, на больничный не разрешает уходить, и за этого сельский библиотекарь уволилась. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 22 ТК РФ, устанавливающей обязанности работодателя. 2) Статьи 72 ТК РФ, регламентирующей изменение определенных сторонами условий трудового договора. 3) Статьи 74 ТК РФ, устанавливающей изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. 4) Статьи 60 ТК РФ, устанавливающей прямой запрет требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. 5) Статьи 60.2 ТК РФ, устанавливающей совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 6) Статьи 151 ТК РФ, регламентирующей оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 7) Статьи 77 ТК РФ, устанавливающей общие основания прекращения трудового договора. 8) Статьи 122 ТК РФ, регламентирующей порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. 9) Статьи 133 ТК РФ, устанавливающей очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 2) Не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. 3) Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, понижение тарифной ставки, изменение должностного оклада допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключать в письменной форме. С соглашением ознакамливать работников под роспись, экземпляр соглашения выдавать работникам на руки. 4) О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомлять работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. 5) Поручение выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) давать лишь с письменного согласия работника за дополнительную оплату. 6) Расторгать трудовые отношения с работникам при наличии соответствующий оснований, установленных ТК РФ. 7) Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя. 8) Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определять ежегодно в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска извещать работников под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа