РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УЛЬЯНОВСКИЙ ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ"
№73251373159117459803

🔢 ИНН:
7328015353
🆔 ОГРН:
1027301584860
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УЛЬЯНОВСКИЙ ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ" (ИНН: 7328015353)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7328015353
ОГРН проверяемого лица 1027301584860
Наименование проверочного листа ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УЛЬЯНОВСКИЙ ЭЛЕКТРОМЕХАНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.21
Наименование проверочного листа Образование профессиональное среднее

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шегердюкова Мария Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Мотивированное представление
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Кметьева А.А. о нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя ОГПОУ «Ульяновский электромеханический колледж» (далее-работодатель). В обращении Кметьев А.А. указываете, что работодатель не предупредил об увольнении, не предоставил приказ об увольнении, не выдал трудовую книжку. На основании статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в целях проверки достоверности сведений, содержащихся в обращении, у работодателя запрошены пояснения и информация по заявленным Кметьевым А.А. доводам. Работодатель в ответ на запрос указал, что Кметьев А.А. осуществляли трудовую деятельность в областном государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Ульяновский электромеханический колледж» в период с 4 марта 2024 года (приказ от 04.03.32024 №84/ЛС) по 31 января 2025 года (приказ от 31.01.2025 №57/ЛС). Кметьев А.А. был принят 4 марта 2024 года на должность преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности на основное место работы. 23 октября 2024 года переведен на должность преподавателя-организатора основ безопасности и защиты Родины по основному месту работы (в связи с изменением наименовании должности). С Кметьевым А.А. был заключен трудовой договор №6 от 4.03.2024 г. в последствии в него были внесены дополнения, которые были оформлены Дополнительным соглашением №69,2024 от 08.11.2024г. Знакомиться с содержанием дополнительного соглашения от 08.11.2024 г. №69/2024 под подпись Кметьев А.А. отказался, о чем был составлен акт от 11.11.2024 года «Об отказе работника от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору». Однако, согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Однако, согласно документам представленным работодателем, соглашение между работодателем и Кметьевым А.А. не достигнуто. Указанное соглашение Кметьевым А.А. не подписано. Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Кметьева А.А. о нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя ОГПОУ «Ульяновский электромеханический колледж» (далее-работодатель). В обращении Кметьев А.А. указываете, что работодатель не предупредил об увольнении, не предоставил приказ об увольнении, не выдал трудовую книжку. На основании статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в целях проверки достоверности сведений, содержащихся в обращении, у работодателя запрошены пояснения и информация по заявленным Кметьевым А.А. доводам. Работодатель в ответ на запрос указал, что Кметьев А.А. осуществляли трудовую деятельность в областном государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Ульяновский электромеханический колледж» в период с 4 марта 2024 года (приказ от 04.03.32024 №84/ЛС) по 31 января 2025 года (приказ от 31.01.2025 №57/ЛС). Кметьев А.А. был принят 4 марта 2024 года на должность преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности на основное место работы. 23 октября 2024 года переведен на должность преподавателя-организатора основ безопасности и защиты Родины по основному месту работы (в связи с изменением наименовании должности). С Кметьевым А.А. был заключен трудовой договор №6 от 4.03.2024 г. в последствии в него были внесены дополнения, которые были оформлены Дополнительным соглашением №69,2024 от 08.11.2024г. Знакомиться с содержанием дополнительного соглашения от 08.11.2024 г. №69/2024 под подпись Кметьев А.А. отказался, о чем был составлен акт от 11.11.2024 года «Об отказе работника от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору». Однако, согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Однако, согласно документам представленным работодателем, соглашение между работодателем и Кметьевым А.А. не достигнуто. Указанное соглашение Кметьевым А.А. не подписано. Составление Акта «Об отказе работника от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору» не допустимо. 1 апреля 2024 года Кметьев А.А. принят на должность заместителя директора колледжа по учебно-воспитательной работе по внутреннему совместительству (приказ от 12.04.2024 №120/ЛС). С Кметьевым А.А. заключен трудовой договор от 01.04.2024г. №10-совм. 1 ноября 2024 Кметьеву А.А. направлено уведомление о предстоящем прекращении трудового договора по внутреннему совместительству в связи с приёмом на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной. От ознакомления и получения уведомления Кметьев А.А. отказался, о чём был составлен акт от 01.11.2024г. «Об отказе работника от ознакомления с уведомлением о прекращении трудового договора» содержание уведомления Кметьеву А.А. было зачитано вслух. 15 ноября 2024 года Кметьев А.А. уволен с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе в связи с тем, что на данную должность был принят работник, для которого эта работа будет являться основной в соответствии со статьей 288 ТК РФ ( приказ от 15.11.2024 г. №452/ЛС). С содержанием указанного приказа Кметьев А.А. отказался ознакомиться, о чем был составлен акт от 15.11.2024г «Об отказе работника от ознакомления с приказом». Согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Однако, в приказе, представленным работодателем от 15.11.2024 г. №452/ЛС, соответствующая запись не произведена. Кроме того, работодатель пояснил, что 23 января 2025 года Кметьев А.А., как преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины, должен был проводить учебный урок в учебной группе ПСО 21 по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности» с12 часов 40 минут ( согласно расписанию учебных занятий на 2- семестр 2024/2025 учебного года). В 12 часов 55 минут Кметьев А.А. в кабинете №328 на рабочем месте отсутствовал. Данный факт работодатель подтверждает: - актом № 1 от 23.01.2025 г. «Об отсутствии сотрудника на рабочем месте»; - актом №3 от 27.01.2025 г. «Об отказе работника от ознакомления с актом №1 от 23.01.2025года»; - служебной запиской заместителя директора по учебной работе Шушариной С.С. от 23.01.2025г.; - пояснительной запиской охранника Крайновой Г.А. от 24.01.2025г. о том, что Вы сдали ключи от кабинета 328 в 12 часов 20 минут 23.01.2025г. и до 16 часов 00 минут в колледж не возвращался; - служебной запиской заместителя директора по учебно-воспитательной работе Масловой О.С. от 23.01.2025г. о том, что в группе ПСО 21 из-за Вашего отсутствия урок по расписанию 3-й пары ( с 12 часов 20 минут) не проводился; -объяснительными записками от 23.01.2025г. студентов учебной группы ПСО 21 Виноградова Артёма, Дмитриева Дмитрия и Болотовой Любови. 27.01.2025 года Кметьеву А.А. было предложено (Требование о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте № 2 от 27.01.2025) дать письменное объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 23.01.205г. с 12 часов 20 минут. Кметьев А.А. отказался от ознакомления с требованием о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 12 часов 20 минут 23.01.2025, о чем составлен акт №5 от 27.01.2025 года. О даче письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 23 января 2025 года с 12 часов 20 минут в кабинете №328, где Кметьев А.А. обязан провести учебное занятие с учебной группой ПСО 21 по расписанию учебных занятий на 2-семест 2024/2025 учебного года, отказались. По данному факту был составлен акт № 7 от 30.01.2025г. «Об отказе работника дачи письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте». За отсутствие на рабочем месте 23.01.2025 года с 12 часов 20 минут и до конца рабочего дня к Кметьеву А.А. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом о наложении дисциплинарного взыскании в виде выговора от 30.01.2025 г. Кметьев А.А. ознакомиться отказались, о чем был составлен акт №10 от 30.01.2025г. Согласно пояснениям работодателя, 24 января 2025 года Кметьев А.А. в течение всего рабочего дня (с 8 часов 00 мин. до 15 часов 42 минут) отсутствовали на рабочем месте. Данный факт работодатель подтверждает: -докладной запиской заместителя директора по учебно-воспитательной работе Масловой О.С. от 24.01.2025 г.; -актом №2 от 24.01.2025г. «О прогуле»; -требованием о предоставлении работником письменного объяснения по факту прогула от 27.01.2025 года исх.№1 Кметевым А.А.; -актом №6 от 27.01.2025 г. «Об отказе работника от ознакомления с требованием о предоставлении работником письменного объяснения по факту прогула от 27.01.2025» -актом №8 от 30.01.2025 г. «Об отказе работника дачи письменного объяснения по факту прогула». 30 января 2025 года Вы покинули рабочее место в 10 часов 10 минут. Данный факт работодатель подтверждает: - докладной запиской заместителя директора по учебно-воспитательной работе Масловой О.С. от 30.01.2025г.; -актом №11 от 30.01.2025г. «Об отсутствии сотрудника на рабочем месте». 31 января 2025 года Кметьев А.А. отсутствовал на рабочем месте с 8 часов 00 минут до 15 часов 42 минут. Данный факт работодатель подтверждает: -докладной запиской заместителя директора по учебно-воспитательной работе Масловой О.С. от 31.01.2025г.; -актом №12 от 31.01.2025г. «О прогуле». Приказом от 31 января 2025 года за № 57/ЛС Вы уволены за прогулы в соответствии с подпунктом «а» пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении с Кметьевым А.А. был произведен полный расчет и 3 февраля 2025 года было направлены Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) заказным письмом с уведомлением через Почту России, что подтверждается отчетом об от слеживания отправлений с почтовым идентификатором 43200704101231. Согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Однако, в приказе, представленным работодателем от от 31 января 2025 года за № 57/ЛС, соответствующая запись не произведена. Исходя из вышеизложенного, работодателем нарушена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Указанные сведения направлены в прокуратуру Ульяновской области, для рассмотрения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении. Кроме того, все отказы Кметьева А.А. от ознакомления и подписи в приказах оформлены Актами об отказе, почтовой корреспонденцией в адрес Кметьева А.А. работодателем не направлялись. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Однако, согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой