РОСПРОВЕРКИ

Проверка ИВАНОВА ЛИЛИЯ ХАЙДАРЗЯНОВНА
№73251373159117486424

🔢 ИНН:
732701173910
🆔 ОГРН:
320732500043020
📍 Адрес:
433000, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, пер. Комсомольский, д 15
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ИВАНОВА ЛИЛИЯ ХАЙДАРЗЯНОВНА (ИНН: 732701173910) , адрес: 433000, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, пер. Комсомольский, д 15

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Ульяновская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 732701173910
ОГРН проверяемого лица 320732500043020
Наименование проверочного листа ИВАНОВА ЛИЛИЯ ХАЙДАРЗЯНОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 56.10.1
Наименование проверочного листа Деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 433000, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, пер. Комсомольский, д 15

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Айрапетян Алвина Аркадиковна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Мотивированное представление
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Петровой С.А. по вопросу возможного нарушения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Ивановой Лилией Хайдарзяновной (далее — ИП Иванова Л.Х.). В ходе рассмотрения обращения установлено, что Петрова С.А. являлась работником ИП Ивановой Л.Х. со 2 июля 2024 года в должности повара-универсала. С трудовым договором № 1 от 02.07.2024 г. Петрова С.А ознакомлена, второй экземпляр получен на руки, о чем свидетельствует личная подпись на документе. Из письменного пояснения ИП Ивановой Л.Х. следует, что Петрова С.А принята на неполный рабочий день, у предпринимателя установлена часовая оплата труда, стоимость часа соответствует МРОТ. Заработная плата в отношении Петровой С.А рассчитывалась из расчета фактически отработанного времени. Стоимость часа согласно трудовому договору составляет 121 руб. При пересчете заработной платы на полное рабочее время среднее значение составляет 19 360 руб., что больше прожиточного минимума и размера МРОТ. Вместе с тем, согласно п. 3.1 трудового договора № 1 от 02.07.2024 г. в отношении Петровой С.А установлена пятидневная рабочая неделя с почасовой оплатой труда. Размер тарифной ставки равный 121 рублю в час, а также условие сокращенного рабочего дня установлены приказом о приеме работника на работу № 1 от 02.07.2024, с которым Петрова С.А ознакомлена под роспись. Тем не менее, в нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре отсутствует обязательное для включения в трудовой договор условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также условие о неполном рабочем дне. В нарушение ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя не соответствует условиям заключенного трудового договора. Условие о сроках выплаты заработной платы в трудовом договоре отсутствует. Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективный договор работодателем в ГИТ не предоставлены. ИП Ивановой Л.Х. в ГИТ предоставлен приказ № 1 от 01.01.2024 г. о сроках выплаты заработной платы в 2024 году. Так, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, сроки выплаты заработной платы: 20-е число текущего месяца — выдача оплаты за работу сотрудников за первую половину месяца (аванс), 5-число следующего за расчетным месяца — выдача оплаты за работу сотрудников за вторую половину предыдущего месяца. В нарушение ст. 136 ТК РФ, сроки выплаты заработной платы установлены документом, не предусмотрены ТК РФ. В июле 2024 года Петровой С.А отработано 22 дня (44 часа), в августе 2024 года - 22 дня (44 часа), в сентябре 2024 года - 21 день (42 часа), в октябре 2024 года - 23 дня (46 часов), в ноябре 2024 года - 21 день (42 часа), в декабре 2024 года - 21 день (42 часа). Заработная плата за весь период работы в отношении Петровой С.А начислена и выплачена согласно отработанного времени. Вместе с тем, в нарушение ст. 136 ТК РФ, заработная плата за июль 2024 года выплачена 1 раз в месяц, что подтверждается расчетным листком за июль 2024 года, платежной ведомостью № 1 от 05.08.2024 г. (4632,00 рубля). В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата за ноябрь 2024 года выплачена не в полном объеме. Работодателем неверно установлена стоимость часа в ноябре 2024 года. Так, учитывая МРОТ в 2024 году равный 19242 рублям, норму часов в ноябре 2024 года равной 151 часу, стоимость часа в ноябре 2024 года составляла 127,4 рублей. За 42 отработанных часа к начислению полагалось 5350,8 рублей, работодателем начислена и выплачена заработная плата в размере 5082,00 рублей (с учетом НДФЛ) из расчета стоимости часа равной 121 рублю. Документы, подтверждающие начисление и выплату компенсации за несвоевременную и неполную оплату труда, работодателем в ГИТ не предоставлены. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 22 ТК РФ, устанавливающей обязанности работодателя. 2) Статьи 57 ТК РФ, регламентирующей содержание трудового договора. 3) Статьи 68 ТК РФ, регламентирующей порядок оформления приема на работу. 4) Статьи 136 ТК РФ, устанавливающей порядок, место и сроки выплаты заработной платы. 5) Статьи 236 ТК РФ, регламентирующей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Включать в трудовой договор обязательные для условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также условия о неполном рабочем дне. 3) Содержание приказа (распоряжения) работодателя определять согласно условиям заключенного трудового договора. 4) Установить сроки выплаты заработной платы документом, предусмотренным ТК РФ. 5) Заработную плату начислять согласно отработанного времени в полном объеме. 6) Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. 7) Рассчитать и выплатить Петровой С.А денежную компенсацию за несвоевременную и неполную оплату труда в соответствии со ст. 236 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой