РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УЛЬЯНОВСКАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ"
№73251373159117505994

🔢 ИНН:
7326027025
🆔 ОГРН:
1067326026514
📍 Адрес:
432023, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Профсоюзная, д 29
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УЛЬЯНОВСКАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ" (ИНН: 7326027025) , адрес: 432023, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Профсоюзная, д 29

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Ульяновская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7326027025
ОГРН проверяемого лица 1067326026514
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УЛЬЯНОВСКАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 35.12
Наименование проверочного листа Передача электроэнергии и технологическое присоединение к распределительным электросетям

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 432023, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Профсоюзная, д 29

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Курепина Татьяна Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Наумова М.А. в отношении Акционерного общества «Ульяновская сетевая компания» (далее — АО «УСК») по вопросу нарушения трудового законодательства в части отказа в приеме на работу без оснований. В обращении указано, что Наумов М.А. зарегистрирован как безработный гражданин, на официальном портале по поиску работы «Работа в России» оставил отклик на вакансию «ведущий юрисконсульт договорного отдела», данный отклик отмечен АО «УСК» отказом с пометкой «на рассмотрении». Для возможности установления причин отказа, Наумов М.А. обратился в АО «УСК» с письменным требованием на основании ст. 64 ТК РФ, однако ответ направленный Обществом не содержал причин отказа. Кроме того АО «УСК» не соблюден срок направления ответа. Аналогичная ситуация сложилась в феврале 2023 г. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. При этом трудовым законодательством не определен порядок отбора работодателем кандидатов, среди соискателей вакансий. Из юридического толкования вышеуказанных норм права следует, что отказ в приеме не должен быть связан с ограничением прав гражданина. В тоже время работодатель обязан по письменному требованию лица сообщить причину отказа в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Установлено, что решением Кадрового центра Наумов М.А. признан безработным, 12.12.2024 г. разместил самостоятельный отклик на вакансию «ведущий юрисконсульт договорного отдела», размещенную АО «УСК» на сайте «Работа в России». Представителем Общества просмотрен отклик, работодателем произведен отказ с пометкой «на рассмотрении». На основании ст. 64 ТК РФ Наумов М.А. направлено требование от 11.02.2025 г. о сообщении причин отказа в приеме на работу, ответ со стороны АО «УСК» направлен 03.03.2025 г., из которого следует, что для прохождения процедуры трудоустройства Наумов М.А. не обращался, отклик на вакансию, размещенную в интернете или печатных СМИ Общество не рассматривает как обязанность заключения трудового договора с каждым обратившимся кандидатом. В тоже время, с 1 января 2022 года некоторые работодатели обязаны размещать вакансии на портале «Работа в России». Это требование установлено п.3.2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», на сайте представлена возможность просмотра откликов на вакансии, приглашения на собеседования или отказа. При этом нормативно урегулирована обязанность работодателя при просмотре откликов назначать собеседования только в отношении соискателей, направленных на собеседование через Кадровый центр при осуществлении государственной услуги по поиску работы. Ответ, сроки ответа на отклики совершенные соискателем самостоятельно законодательно не урегулированы, обязанность их просмотра работодателем с последующим приглашением на собеседование не предусмотрена. В тоже время, в рассматриваемом случае, АО «УСК» при просмотре отклика ответило официальным отказом (пометка «Вам отказано»), что свидетельствует о возникновении у Наумова М.А. права, как соискателя, на основании ст. 64 ТК РФ требовать указать причины отказа в приеме на работу. Ответ работодателем направлен 03.03.2025 г., что указывает на нарушение сроков направления ответа, а также ответ не содержит причин отказа. Таким образом, в ходе рассмотрения обращения установлено, что работодателем нарушен порядок направления письменного отказа в приеме на работу. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) согласно ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать сроки направления мотивированных отказов в приеме на работу, в ответ на соответствующее заявление соискателя в соответствии со ст. 64 ТК РФ 2) Направить Наумову М.А. мотивированный ответ на заявление от 11.02.2025 г. о причинах отказа в приеме на работу, размещенный на сайте «Работа в России» при просмотре отклика на вакансию «ведущий юрисконсульт договорного отдела».

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой