РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УЛЬЯНОВСКОЕ КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ"
№73251373159117643689

🔢 ИНН:
7303005071
🆔 ОГРН:
1027301160798
📍 Адрес:
432071, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Крымова, д 10А
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
31.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УЛЬЯНОВСКОЕ КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ" (ИНН: 7303005071) , адрес: 432071, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Крымова, д 10А

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Крым республика

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7303005071
ОГРН проверяемого лица 1027301160798
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "УЛЬЯНОВСКОЕ КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 432071, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Крымова, д 10А

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Айрапетян Алвина Аркадиковна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Мотивированное представление
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда Ульяновской области поступило обращение Наумова Михаила Андреевича по вопросу возможного нарушения требований трудового законодательства должностными лицами акционерного общества «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения». Из обращения следует, что на официальном портале по поиску работы «Работа в России» (далее – ЕЦП), являющимся федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости, размещена вакансия «Инженер (2 направление)» по заявке АО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» (https://trudvsem.ru/vacancy/card/1027301160798/b27e67e5-a381-11ec-b30d-4febb26dc4ec). Наумовым М.А. 10 января 2025 года на портале отправлен отлик на вакансию с приложенным резюме в целях трудоустройства на данную вакансию. Отлик на вакансию направлен в соответствии с Постановление Правительства Российской Федерации от 16.10.2024 г. № 1379. Вакансия в настоящее время актуальна, результата рассмотрения кандидатуры работодателем не предоставлено. Наумовым М.А. 11 февраля 2025 года с электронной почты, привязанной к личному профилю на ЕЦП, подано письменное требование к работодателю на указанные в объявлении о вакансии и профили организации на ЕЦП адреса электронной почты, с просьбой сообщить причину отказа в заключение трудового договора в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования. В требованиях о вакансии указано только наличие высшего образование, которым Наумов М.А. обладает. Также информация о наличие высшего образования указана в направленном резюме и в профиле на ЕЦП. Ответ на письменное требование работодатель не предоставил. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Трудовым законодательством не определен порядок отбора работодателем кандитатов среди соискателей вакансий. Из юридического толкования вышеуказанных норм права следует, что отказ в приеме не должен быть связан с ограничением прав гражданина. В тоже время работодатель обязан по письменному требованию лица сообщить причину отказа в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. С 1 января 2022 года некоторые работодатели обязаны размещать вакансии на портале «Работа в России». Это требование установлено п. 3.2. ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», на сайте представлена возможность просмотра откликов на вакансии, приглашения на собеседования или отказа. При этом нормативно урегулирована обязанность работодателя при просмотре откликов назначать собеседования только в отношении соискателей, направленных через Кадровый центр при осуществлении государственной услуги по поиску работы. Ответ, сроки ответа на отклики совершенные соискателем самостоятельно законодательством не урегулированы, обязанность их просмотра работодателем с последующим приглашением на собеседование не предусмотрена. Из письменного пояснения начальника отдела кадров АО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» Марковой Л.Е. следует, что Наумов М.А. 07.03.2025 года обновил резюме на портале «Работа в России» с намерением устроиться на должность системный администратор, откликнувшись при этом на вакансию «инженер (2 направление)». В описании вакансии указаны следующие должностные обязанности: оформление конструкторской и технической документации, чтение электрических схем, контроль проведения испытаний, работа с научно-технической документацией, разработка и исследование электронного оборудования, отладка программного обеспечения, разработка и анализ алгоритмов. Также указаны требования к кандидату: наличие опыта программирования, опыт проектирования схем соединений, чтение чертежей, знание программ: Mathlab, Mathcat, CorelDrow, САПР, Acad и опыт работы на производственном предприятии. Информация, содержащаяся в резюме Наумова М.А., свидетельствовала об отсутствии необходимых знаний и опыта работы для трудоустройства на должность «инженер (2 направление)». Вакансии системного администратора, подходящей по знаниям и опыту, в организации не имеется. Ознакомившись с резюме, отделом кадров АО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» кандидатура Наумова М.А. на вакансию «инженер (2 направление)» не рассматривалась в связи с несоответствием требованиям к должности. Звонков в отношении Наумова М.А. из отдела кадров с целью ознакомительного интервью не осуществлялось, на собеседование к руководителю направления Наумов М.А. не приглашался по той же причине. Тем не менее, учитывая, что Наумовым М.А. самостоятельно направлен отклик на вакансию «инженер (2 направление)», а в последующем письменное требование о сообщении причин отказа в заключение трудового договора, должностными лицами АО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» проанализирована информация, содержащаяся в резюме Наумова М.А., следствие чего решено о несоответствии требованиям к должности, при этом, какие-либо пометки на портале «Работа в России» работодателем не совершались, можно сделать вывод о том, что вакансия Наумова М.А. рассмотрена, письменный отказ в заключении трудового договора в отношении Наумова М.А. работодателем не направлялся, что противоречит требованиям ст. 64 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 22 Трудового кодекса РФ, устанавливающей обязанность работодателя в соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;. 2) Статьи 64 Трудового кодекса РФ, устанавливающей гарантии при заключении трудового договора. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Не допускать необоснованный отказ в заключении трудового договора. 2) По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщать причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой