Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ БОЛЬШЕЧИРКЛЕЙСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НИКОЛАЕВСКИЙ РАЙОН" УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 01.04.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ульяновской области

🔢 ИНН:	7311002927
🆔 ОГРН:	1027300827146
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	01.04.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7311002927
ОГРН проверяемого лица	1027300827146
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ БОЛЬШЕЧИРКЛЕЙСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НИКОЛАЕВСКИЙ РАЙОН" УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Курепина Татьяна Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Рафиковой Н.Х., поступившее из Федеральной службы по труду и занятости, в отношении работодателя - МБОУ Большечирклейская средняя школа по вопросу несогласия с действиями руководства в части не предоставления учебной нагрузки. Из обращения следует, что Рафикова Н.Х. работает в МБОУ Большечирклейская средняя школа в должности учителя математики, стаж работы 27 лет. В настоящее время в школе работают несколько учителей математики и у всех нагрузка составляет больше количество часов, в то время как Рафикова Н.Х. нагрузкой на 1 ставку не обеспечена. Обращения у руководству школы не дают результат. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес работодателя направлен запрос на получение информации, исходя из ответа и представленных документов установлено, что в настоящее время Рафикова Н.Х. осуществляет трудовую деятельность в МБОУ Большечирклейская средняя школа в должности учителя математики. В указанной должности работник работала с 01.09.2006 г., далее переведена на должность заместителя директора по УВР с совместительством учителя математики с нагрузкой 6 часов 01.09.2011 г. На основании личного заявления с 29.02.2022 г. Рафикова Н.Х. переведена с должности директора по УВР на должность учителя математики, заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору б/н от 01.09.2011 г. Из письменного пояснения работодателя следует, что на 2024-2025 г. Рафикова Н.Х. протарифицирована на 13 часов, от ведения внеурочной деятельности в количестве 5 часов отказалась. Дополнительно по перетарификации выделены часы двух работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, в количестве 16 часов и 5 часов, в виду выхода работников из указаных отпусков часы снова переданы данным учителям, за которыми были закреплены, нагрузка Рафиковой Н.Х. составила 13 часов. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения- это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 57 ТК РФ установлена обязанность работодателя при заключении трудового договора включать в его содержание ряд обязательных требований. К таким обязательным требованиям, в частности, для педагогических работников относится условие о педагогической нагрузке. Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. Указанным нормативно-правым актом установлено, что Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения № 1 к настоящему приказу (норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным)) в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения №1 к приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 Порядка. Из вышеуказанных норм следует, что объем учебной нагрузки на 1 ставку в образовательном учреждении для учителя составляет 18 часов, норма часов работы 36 часов в неделю. В тоже время объем учебной нагрузки должен быть определен трудовым договором с работником и (или) дополнительными соглашениями к трудовому договору. При определении учебной нагрузки помимо преемственности должна учитываться необходимость предоставления работнику работы в полном объеме, на ставку заработной платы, что следует из ст. 22 ТК РФ. Из представленных документов и пояснений следует, что при переводе с должности заместителя по УВР на должность учителя математики дополнительным соглашением объем учебной нагрузки для Рафиковой Н.Х. не определен, что влечет нарушение ст. 57 ТК РФ и Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, не определено на какую ставку работник переведен (на полную, или 0,5 и тд.), не определено количество учебных часов, которые будут предоставляться работнику каждый учебный год для возможности выполнять трудовую функцию учителя математики. При этом, работодателем предоставлены сведения о том, что другим учителям предоставлена полная учебная нагрузка (более 18 учебных часов) в связи с преемственностью. В виду вышеизложенного в ходе рассмотрения обращения установлено нарушение трудового законодательства в отношении Рафиковой Н.Х. в части невыполнения обязанности работодателя по определению учебной нагрузки при переводе на должность учителя математики в 2022 г. при заключении дополнительного соглашения, данное нарушение и необеспечение работника нагрузкой трудовым договором, который обязателен для исполнения работодателем и работником, повлекло непредоставление учебной нагрузки в настоящее время на 1 ставку, при ситуации распределения большей нагрузки среди других учителей. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований. 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 2) В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Заключить с Рафиковой Н.Х. дополнительное соглашение к трудовому договору с определенным объемом учебной нагрузки; 2) При определении учебной нагрузки соглашением, локальными нормативными актами учесть факт предоставления в настоящее время Рафиковой Н.Х. учебной нагрузки в количестве 13 часов, что менее 1 ставки заработной платы, при факте предоставления другим учителям учебной нагрузки в количества 20, 22 часов.

Значение

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Рафиковой Н.Х., поступившее из Федеральной службы по труду и занятости, в отношении работодателя - МБОУ Большечирклейская средняя школа по вопросу несогласия с действиями руководства в части не предоставления учебной нагрузки. Из обращения следует, что Рафикова Н.Х. работает в МБОУ Большечирклейская средняя школа в должности учителя математики, стаж работы 27 лет. В настоящее время в школе работают несколько учителей математики и у всех нагрузка составляет больше количество часов, в то время как Рафикова Н.Х. нагрузкой на 1 ставку не обеспечена. Обращения у руководству школы не дают результат. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес работодателя направлен запрос на получение информации, исходя из ответа и представленных документов установлено, что в настоящее время Рафикова Н.Х. осуществляет трудовую деятельность в МБОУ Большечирклейская средняя школа в должности учителя математики. В указанной должности работник работала с 01.09.2006 г., далее переведена на должность заместителя директора по УВР с совместительством учителя математики с нагрузкой 6 часов 01.09.2011 г. На основании личного заявления с 29.02.2022 г. Рафикова Н.Х. переведена с должности директора по УВР на должность учителя математики, заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору б/н от 01.09.2011 г. Из письменного пояснения работодателя следует, что на 2024-2025 г. Рафикова Н.Х. протарифицирована на 13 часов, от ведения внеурочной деятельности в количестве 5 часов отказалась. Дополнительно по перетарификации выделены часы двух работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, в количестве 16 часов и 5 часов, в виду выхода работников из указаных отпусков часы снова переданы данным учителям, за которыми были закреплены, нагрузка Рафиковой Н.Х. составила 13 часов. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения- это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 57 ТК РФ установлена обязанность работодателя при заключении трудового договора включать в его содержание ряд обязательных требований. К таким обязательным требованиям, в частности, для педагогических работников относится условие о педагогической нагрузке. Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников. Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» утвержден Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. Указанным нормативно-правым актом установлено, что Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения № 1 к настоящему приказу (норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным)) в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения №1 к приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 Порядка. Из вышеуказанных норм следует, что объем учебной нагрузки на 1 ставку в образовательном учреждении для учителя составляет 18 часов, норма часов работы 36 часов в неделю. В тоже время объем учебной нагрузки должен быть определен трудовым договором с работником и (или) дополнительными соглашениями к трудовому договору. При определении учебной нагрузки помимо преемственности должна учитываться необходимость предоставления работнику работы в полном объеме, на ставку заработной платы, что следует из ст. 22 ТК РФ. Из представленных документов и пояснений следует, что при переводе с должности заместителя по УВР на должность учителя математики дополнительным соглашением объем учебной нагрузки для Рафиковой Н.Х. не определен, что влечет нарушение ст. 57 ТК РФ и Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, не определено на какую ставку работник переведен (на полную, или 0,5 и тд.), не определено количество учебных часов, которые будут предоставляться работнику каждый учебный год для возможности выполнять трудовую функцию учителя математики. При этом, работодателем предоставлены сведения о том, что другим учителям предоставлена полная учебная нагрузка (более 18 учебных часов) в связи с преемственностью. В виду вышеизложенного в ходе рассмотрения обращения установлено нарушение трудового законодательства в отношении Рафиковой Н.Х. в части невыполнения обязанности работодателя по определению учебной нагрузки при переводе на должность учителя математики в 2022 г. при заключении дополнительного соглашения, данное нарушение и необеспечение работника нагрузкой трудовым договором, который обязателен для исполнения работодателем и работником, повлекло непредоставление учебной нагрузки в настоящее время на 1 ставку, при ситуации распределения большей нагрузки среди других учителей. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований. 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 2) В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Заключить с Рафиковой Н.Х. дополнительное соглашение к трудовому договору с определенным объемом учебной нагрузки; 2) При определении учебной нагрузки соглашением, локальными нормативными актами учесть факт предоставления в настоящее время Рафиковой Н.Х. учебной нагрузки в количестве 13 часов, что менее 1 ставки заработной платы, при факте предоставления другим учителям учебной нагрузки в количества 20, 22 часов.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа