Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Сайфутдинов Р.И. нарушении трудового законодательства руководством Управления Роспотребнадзора по Ульяновской области (далее Роспотребнадзор) в части не выплаты с октября 2024 года оклада в размере 17 605 рублей согласно дополнительному соглашению от 01.10.2024 года. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обязательным для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). На основании заключенного дополнительного соглашения от 01.10.2024 года к служебному контракту от 31.01.2019 г. №05, пункт трудового договора 4.1.1 изложен в следующей редакции «должностной оклад в размере 17605,00 рублей в месяц». Пунктом 2 указанного дополнительного соглашения установлено, что изменения вступают в силу с 01.10.2024 года. Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно письменному пояснению невыплата заработной платы в размере 17605 руб. с 01.10.2024 г. по настоящее время связана с возникшими с сентября 2024 г. техническими проблемами в работе Единой информационной системы управления кадровым составом по проведению на основании распоряжения Правительства РФ от 15.08.2024 №2189-р индексации окладов НСОТ в автоматическом режиме и запретом со стороны Роспотребнадзора и УФК по Ульяновской области на проведение Управлением индексации окладов НСОТ с 01.10.2024 г. в ЕИСУКС в ручном режиме. В настоящее время Управлением совместно со службой технической поддержки ЕИСУКС продолжается работа по устранению данной проблемы, после ее устранения денежные средства работнику Управления будут выплачены в полном объеме, с учетом требований ст. 236 ТК РФ. Таким образом, работодателем нарушена ч. 6 ст. 136 ТК РФ в части выплаты заработной платы в полном объеме. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) Произвести Сайфутдинову Р.И. перерасчет заработной платы с 01.10.2024 года по настоящее время исходя из установленного оклада в размере 17 605,00 рублей.