|
Значение |
Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Шароиповой Р.Р. в отношении ТОС Мостовая слобода в части нарушения трудовых прав.
В ходе рассмотрения установлено, что в срочных договорах с Шариповой Р.Р. указано основание срочности ст. 304 ТК РФ, которая применяется только к работодателям физическим лицам, следовательно при заключении договора с ТОС применяться не может.
Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Установлено, что в период с 13.10.2022 по 30.12.2022 и с 01.03.2023 по 30.04.2023 Шарипова Р.Р. осуществляла трудовые обязанности подсобного рабочего по срочным договорам, оплата труда установлена в размере МРОТ, сроки выплаты 25 и 10 числа.
В нарушении указанных норм оплата труда Шариповой Р.Р. производилась 1 раз в месяц, без учета компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3) В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
5) В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1) При заключении срочных трудовых договоров с работниками при определении оснований срочности руководствоваться ст. 59 ТК РФ
2) Производить выплату заработной платы работникам каждые полмесяца, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, в сроки установленные договором;
3) Начислить и выплатить Шариповой Р.Р. компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в период действия срочных трудовых договоров; |
