РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КУЗОВАТОВСКОЕ ДРСУ"
№73251373159117904265

🔢 ИНН:
7313009413
🆔 ОГРН:
5157313110917
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.04.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КУЗОВАТОВСКОЕ ДРСУ" (ИНН: 7313009413)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ульяновской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7313009413
ОГРН проверяемого лица 5157313110917
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КУЗОВАТОВСКОЕ ДРСУ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 42.11
Наименование проверочного листа Строительство автомобильных дорог и автомагистралей

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Курепина Татьяна Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Козлова Алексея Викторовича в отношении ООО «Кузоватовское ДРСУ» по вопросу оплаты труда, перевода на другое место работы без согласия работника. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес ООО «Кузоватовское ДРСУ» направлен запрос о предоставлении сведений и информации по доводам обращения. В ответ на данный запрос работодателем представлены пояснения и документы, из которых следует, что с Козловым А.В. заключен трудовой договор №17 от 25.10.2024 г. о приеме на работу в должности машиниста автогрейдера. Указанным договором установлена оплаты труда в виде часовой тарифной ставки 160 руб. час, режим работы — пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день. Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что в период работы с 25.10.2024 по 25.03.2025 г. Козлов А.В. привлекался к работе в следующием режиме: с понедельника по пятницу, 8 часовой рабочий день, суббота и воскресенье — выходные дни. При этом имело место привлечение к работе в выходные дни 14.12.2024 (8 часов), 22.12.2024 г.(8 часов), 12.01.2025 г.(8 часов), 02.02.2025г.(8 часов), 16.02.2025 г. (8 часов), в праздничные дни — 01.01.2025 ( 3 часа), 02.01.2025г. (7 часов), 03.01.2025 г. (3 часа), 04.01.2025 г. (7 часов), 08.01.2025 (8 часов). Также, установлено, что предпраздничный день 07.03.2025 г. не сокращался для работника на 1 час, вместо 7 часов, в табеле имеется отметка о работе 8 часов. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан осуществить оплату не менее чем в двойном размере. При этом в постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-п указано: если зарплата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, то в расчет оплаты за труд в выходные и праздничные дни надо включать все положенные работнику стимулирующие и компенсационные выплаты. Из представленных расчетных листов следует, что Ваша заработная плата состоит из оплаты по тарифной ставке (160 руб. умножить на отработанное время по норме) и переменной части заработной платы, которая выплачивается на усмотрение работодателя в виде премии. При изучении расчетных листов установлено, что оплата за работу по тарифной ставке произведена в полном объеме, однако расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни произведен только из 160 рублей тарифной ставки, без учета стимулирующей премиальной выплаты, что нарушает требования ст. 153 ТК РФ и постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-п, которое дает официальное толкование применения данной нормы. Также, установлено, что 1 час сверхурочной работы 7 март 2025 г. в предпраздничный день Козлову А.В. не оплачен. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 3)Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан осуществить оплату не менее чем в двойном размере. При этом в постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-п указано: если зарплата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, то в расчет оплаты за труд в выходные и праздничные дни надо включать все положенные работнику стимулирующие и компенсационные выплаты. 2) В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Производить выплату заработной платы в полном объеме, с учетом работы в выходные, праздничные дни, сверхурочную работу в установленные сроки выплаты заработной платы 2) Произвести перерасчет заработной платы Козлова А.В. за работу в выходные, праздничные дни, произвести доначисление и выплату в соответствии с требованиями постановления Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-п ( расчет из всех начисленных сумм); 3) Произвести выплату 1 часа сверхурочной работы за 7.03.2025 г. с учетом требований ст. 152 ТК РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой