|
Значение |
Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Козлова Алексея Викторовича в отношении ООО «Кузоватовское ДРСУ» по вопросу оплаты труда, перевода на другое место работы без согласия работника.
В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес ООО «Кузоватовское ДРСУ» направлен запрос о предоставлении сведений и информации по доводам обращения.
В ответ на данный запрос работодателем представлены пояснения и документы, из которых следует, что с Козловым А.В. заключен трудовой договор №17 от 25.10.2024 г. о приеме на работу в должности машиниста автогрейдера. Указанным договором установлена оплаты труда в виде часовой тарифной ставки 160 руб. час, режим работы — пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день.
Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что в период работы с 25.10.2024 по 25.03.2025 г. Козлов А.В. привлекался к работе в следующием режиме: с понедельника по пятницу, 8 часовой рабочий день, суббота и воскресенье — выходные дни.
При этом имело место привлечение к работе в выходные дни 14.12.2024 (8 часов), 22.12.2024 г.(8 часов), 12.01.2025 г.(8 часов), 02.02.2025г.(8 часов), 16.02.2025 г. (8 часов), в праздничные дни — 01.01.2025 ( 3 часа), 02.01.2025г. (7 часов), 03.01.2025 г. (3 часа), 04.01.2025 г. (7 часов), 08.01.2025 (8 часов). Также, установлено, что предпраздничный день 07.03.2025 г. не сокращался для работника на 1 час, вместо 7 часов, в табеле имеется отметка о работе 8 часов.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан осуществить оплату не менее чем в двойном размере.
При этом в постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-п указано: если зарплата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, то в расчет оплаты за труд в выходные и праздничные дни надо включать все положенные работнику стимулирующие и компенсационные выплаты.
Из представленных расчетных листов следует, что Ваша заработная плата состоит из оплаты по тарифной ставке (160 руб. умножить на отработанное время по норме) и переменной части заработной платы, которая выплачивается на усмотрение работодателя в виде премии.
При изучении расчетных листов установлено, что оплата за работу по тарифной ставке произведена в полном объеме, однако расчет оплаты за работу в выходные и праздничные дни произведен только из 160 рублей тарифной ставки, без учета стимулирующей премиальной выплаты, что нарушает требования ст. 153 ТК РФ и постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-п, которое дает официальное толкование применения данной нормы.
Также, установлено, что 1 час сверхурочной работы 7 март 2025 г. в предпраздничный день Козлову А.В. не оплачен.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
3)Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан осуществить оплату не менее чем в двойном размере.
При этом в постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-п указано: если зарплата включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, то в расчет оплаты за труд в выходные и праздничные дни надо включать все положенные работнику стимулирующие и компенсационные выплаты.
2) В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
(приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
1) Производить выплату заработной платы в полном объеме, с учетом работы в выходные, праздничные дни, сверхурочную работу в установленные сроки выплаты заработной платы
2) Произвести перерасчет заработной платы Козлова А.В. за работу в выходные, праздничные дни, произвести доначисление и выплату в соответствии с требованиями постановления Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-п ( расчет из всех начисленных сумм);
3) Произвести выплату 1 часа сверхурочной работы за 7.03.2025 г. с учетом требований ст. 152 ТК РФ. |
