Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА СВЯТОГО АПОСТОЛА АНДРЕЯ ПЕРВОЗВАННОГО"
№73251373159117948420

🔢 ИНН:
7328013620
🆔 ОГРН:
1027301579128
📍 Адрес:
432064, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, пр-кт Врача Сурова, д 4
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА СВЯТОГО АПОСТОЛА АНДРЕЯ ПЕРВОЗВАННОГО" (ИНН: 7328013620) , адрес: 432064, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, пр-кт Врача Сурова, д 4

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7328013620
ОГРН проверяемого лица 1027301579128
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА СВЯТОГО АПОСТОЛА АНДРЕЯ ПЕРВОЗВАННОГО"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 432064, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, пр-кт Врача Сурова, д 4

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Курепина Татьяна Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено повторное обращение Хайбуллиной Э.Ж. в отношении в отношении работодателя — ГУЗ городская клиническая больница имени святого Апостола Андрея Первозванного по вопросам не соблюдения режима работы, систематического привлечения к сверхурочной работе, привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнения. Установлено, что Хайбуллина Э.Ж. осуществляла трудовую деятельность в период с 01.08.2003 г. по 26.04.2023 г. в должности медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации № 2. Режим работы, согласно трудового договора установлен в соответствии с графиком работы отделения. В соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительности рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Статьей 160 ТК РФ установлено, что нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Из представленных работодателем сведений, справки о количестве отработанного времени, установлено, что к сверхурочной работе Хайбуллина Э.Ж. не привлекалась, работу за другой медицинский персонал не выполняла, какие-либо приказы о расширении зоны обслуживания, привлечения к сверхурочной работе, дополнительной работе не издавались. В ГУЗ городская клиническая больница имени святого Апостола Андрея Первозванного нормирование труда производится от количества отработанного времени, прикрепление медицинского персонала к палатам, койкам, конкретному числу обслуживаемых пациентов отсутствует. В тоже время, к дополнительному обращению работника приложены копии графиков работы за октябрь 2022 г. и апрель 2023 г., из которых следует, что Хайбуллиной Э.Ж. отработано больше часов чем установлено производственным календарем для 36 часов рабочей недели. В связи с данными обстоятельствами в адрес работодателя направлен дополнительный запрос на представление корректных сведений с учетом представленной дополнительной информации. В ответ на данный запрос ГУЗ городская клиническая больница имени святого Апостола Андрея Первозванного также отрицает факт выполнения работником сверхурочной работы, однако, представлены сведения, из которых следует, что в апреле 2023 г. работником отработано 229 часов. Установлено, что при согласии работника, выраженном в заявлении на привлечение к дополнительным дежурствам, медицинские работники учреждения привлекаются к суточным дежурствам, которые проводятся отдельно как фактически отработанное время и оплачиваются за фактические отработаное время. При этом совместительство на данные часы для медицинских работников не оформлялось. При данных обстоятельствах представляется возможным сделать вывод о систематическом привлечении Хайбуллиной Э.Ж. к сверхурочной работе в период с 2022 по 2023г., которая оплачена не в полном объеме, без учета повышенной оплаты по правилам ст. 152 ТК РФ. Так же, из представленного Хайбуллиной Э.Ж. графика установлено, что в период с с 03.04.2023 по 06.04.2023 г. работник работала в режиме чередования дневной смены (08.00 часов до 14.00 часов) и суточной смены (с 08.00 часов до 08.00 часов), а также с 15.04.2023 по 19.04.2023 г. работали сутки через сутки, всего 229 часов в месяц, до 26.04.2023 г. При данном графике несоблюдено условие о предоставлении еженедельного отдыха 42 часа подряд. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. 3) В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Произвести повышенную оплату за выполненную сверхурочную работу в период 2022-2023 г. Хайбуллиной Э.Ж. в соответствии с правилами ст. 152 ТК РФ; 2) Соблюдать обязанность предоставления еженедельного отдыха в количестве 42 часов медицинскому персоналу, а также исключить работу две смены подряд;

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой