РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САНТЕХКОМПЛЕКТ"
№73251373159117952656

🔢 ИНН:
7328506665
🆔 ОГРН:
1067328016502
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САНТЕХКОМПЛЕКТ" (ИНН: 7328506665)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7328506665
ОГРН проверяемого лица 1067328016502
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САНТЕХКОМПЛЕКТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 46.73
Наименование проверочного листа 75/1/1-1. Помещение книгохранилища (каб. № 408) не отделено противопожарной сертифицированной дверью с нормируемым пределом огнестойкости. 75/1/1-2. Помещение инвентарной (каб. № 509) не отделено противопожарной сертифицированной дверью с нормируемым пределом огнестойкости. 75/1/1-3. Помещение склада на 1 этаже не отделено противопожарной сертифицированной дверью с нормируемым пределом огнестойкости.

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Копшуков Евгений Александрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате оБРАЩЕНИЕ
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Мурановой В.А. о нарушении трудового законодательства руководством ООО «Сантехкомплект» (далее ООО) в части не выплаты заработной платы в полном объеме. На основании заключенного трудового договора №373 от 05.09.2024 года Муранова В.А. принята в ООО на должность торгового агента. Пунктом 3.4 трудового договора установлен должностной оклад в размере 18 000 рублей в месяц. По решению Директора могут выплачиваться ежемесячные, квартальные и годовые премии. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину 25го числа текущего месяца, вторая часть 10-го числа следующего месяца. За февраль 2025 года Мурановой В.А. отработано 160 часов, начислено и выплачено: 18 000 оклад + 18 080,74 процент от валовой прибыли + 11 400 премия = 47 480,74 рубля – 5 990 рублей (НДФЛ) = 41 490,74 рублей. На основании личного заявления приказом №13к от 25.03.2025 года трудовые отношения с Мурановой В.А. прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. За март 2025 года Мурановой В.А. отработано 14 часов, начислено и выплачено: 1 508,98 рублей (оклад) + 17 299,24 рублей (отпуск основной) + 2 879,09 рублей (компенсация за неиспользованные дни отпуска) + 2 751,24 рубля (больничный лист) = 21 261,55 рубль. При этом, на основании приказа №102 от 31.03.2025 года «О поощрении работников» по итогам работы за март 2025 года Мурановой В.А. начислена премия 0,75% от валовой прибыли за фактически отработанное время в размере 1604,11 рубля – НДФЛ = 1395,11 рублей. Однако, вышеуказанная сумма Мурановой В.А. не выплачена до настоящего времени. Как следует из письменных пояснений директора и платежной ведомости вышеуказанная сумма депонирована в связи с тем, что Муранова В.А. не является к работодателю. При этом, вышеуказанный довод нельзя принять во внимание, так как заработная плата перечислялась на расчетный счет, следовательно после увольнения работодатель имел возможность также перечислить денежные средства на расчетный счет, кроме того не предоставлено документов подтверждающих извещение Мурановой В.А. об указанных денежных средств. Таким образом, работодателем нарушена ст. 140 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) 1) Произвести Мурановой В.А. выплату премиальной части заработной платы за март 2025 года.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой