|
Значение |
Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Рыженковой Натальи Анатольевны в отношении работодателя ОГАУСО «Дом добра и помощи «Благо» по вопросам нарушения трудового законодательства в части оплаты труда.
В ходе рассмотрения обращения по вопросу отсутствия выплат за качество работы установлено, что трудовым договором с Рыженковой Н.А. установлены выплаты стимулирующего характера — за интенсивность работы и за качество работы. Данные выплаты осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда и Положением об оценке эффективности деятельности учреждения. Указанными Положениями и трудовым договором установлены критерии оценки деятельности для возможности начисления стимулирующих выплат: критерии для оценки интенсивности работы и отдельно критерии для оценки качества работы.
Однако, в нарушении ст. 22 ТК РФ, трудового договора и Положения об оценке эффективности деятельности учреждения за период январь-февраль 2025 г. оценка деятельности по критериям качества работы в отношении Рыженковой Н.А. не проводилась, работодателем представлены только оценочные листы по критериям интенсивности, за качество оценка произведена за март 2025 г., что следует из расчетного листа (графа «выплата за качество» в сумме 4 029,70 руб.).
По вопросу оплаты работы с континтентом ВИЧ установлено, что в Учреждение в марте 2025 г. поступили двое получателей социальных услуг с положительным ВИЧ-статусом. В нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Положения об оплате труда работников ОГАУСО «Дом добра и помощи «Благо» за март 2025 г. Рыженковой Н.А. не начислена и не выплачена оплата за работу с данными проживающими.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
В обращении указано, что в связи с отсутствием с марта 2025 г. работников в Учреждении Рыженкова Н.А. выполняет увеличенный объем работы, который не оплачен. Работодателем в ответе на запрос ГИТ в Ульяновской области признается факт выполнения Рыженковой Н.А. увеличенного объема работы, за который работнику начислена оплата за качество работы в сумме 4 029,70 руб.
В нарушении установленных требований представителями ОГАУСО «Дом добра и помощи «Благо» факт выполнения Рыженковой Н.А. увеличенного объема работы в связи с отсутствием по болезни работника Гладилиной Т.И. в марте 2025 г. не оформлен: не издан приказ с определением увеличенного объема работы, отсутствует письменное согласие работника, соглашением сторон трудовых отношений не определена конкретная оплата за поручаемый объем работы.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
2) В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
3) В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). |
