РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОТДЕЛ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ РАЙОНУ Г.УЛЬЯНОВСКА
№73251373159118073207

🔢 ИНН:
7326056234
🆔 ОГРН:
1177325018177
📍 Адрес:
432035, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Локомотивная, д 146
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОТДЕЛ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ РАЙОНУ Г.УЛЬЯНОВСКА (ИНН: 7326056234) , адрес: 432035, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Локомотивная, д 146

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Ульяновская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7326056234
ОГРН проверяемого лица 1177325018177
Наименование проверочного листа ОТДЕЛ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ РАЙОНУ Г.УЛЬЯНОВСКА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.24
Наименование проверочного листа Деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 432035, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Локомотивная, д 146

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Айрапетян Алвина Аркадиковна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Мотивированное представление
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Ивановой Ольги Сергеевны по вопросу возможного нарушения трудового законодательства должностными лицами ОМВД России по Железнодорожному району г. Ульяновска. В ходе рассмотрения обращения установлено, что в настоявшее время Иванова О.С. не является работником ОМВД России по Железнодорожному району г. Ульяновска, уволена с ОМВД России по Железнодорожному району г. Ульяновска 03.04.2025 года. Трудовые обязанности прописаны в трудовом договоре от 25 сентября 2024 года и за время прохождения стажировки трудовой договор не изменялся. С трудовым договором Иванова О.С. ознакомлена, второй экземпляр трудового договора получен Ивановой О.С. на руки, о чем свидетельствует личная подпись на документе. В соответствии с п. 3.1 трудового договора от 25 сентября 2024 года договор заключен с 25.09.2024 года на шесть месяцев, без учета периодов временной нетрудоспособности и других периодов, когда фактически не выполнялись трудовые обязанности. Однако при заключении трудового договора условие об испытании в документе отсутствует. Заявление об увольнении по собственному желанию от 20 марта 2025 года реализовано 3 апреля 2025 года. Приказом ОМВД России по Железнодорожному району г. Ульяновска от 04.04.2025 г. №77л/с Иванова О.С. уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 (расторжение трудового договора по инициативе работника) Трудового кодекса Российской Федерации 03 апреля 2025 года. Приказ ОМВД России по Железнодорожному району г. Ульяновска от 04.04.2025 г. №77л/с издан поздним числом, чем дата увольнения. На приказе отсутствует соответствующая запись о невозможности доведения документа до сведения Ивановой О.С. Работодателем не предоставлены сведения об отправке по почте заказным письмом с уведомлением сведений о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Из расчетного листка за апрель 2024 года следует, что окончательный расчет в отношении Ивановой О.С. в размере 34 241,68 рублей произведен после даты увольнения - 10.04.2025 г. Документы, подтверждающие начисление и выплату компенсации за несвоевременную оплату окончательного расчета при увольнении, работодателем в ГИТ не предоставлены. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статьи 22 ТК РФ, устанавливающей обязанности работодателя. 2) Статьи 70 ТК РФ, регламентирующей испытание при приеме на работу. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 3) Статьи 84.1 ТК РФ, регламентирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.  В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140  ТК РФ. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. 4) Статьи 140 ТК РФ, устанавливающей сроки расчета при увольнении. 5) Статьи 236 ТК РФ, регламентирующей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) При установлении испытательного срока при заключении трудового договора по соглашению сторон включать условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. 3) Расторгать трудовой договор с работниками в установленные законом сроки. 4) Произвести соответствующие записи на приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора о невозможности доведения документа до сведения работника. 5) Направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. 6) Производить окончательный расчет при увольнении в день увольнения работника. 7) Рассчитать и выплатить Ивановой О.С. денежную компенсацию за несвоевременную оплату окончательного расчета в соответствии со ст. 236 ТК РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации №1230 от 21.07.2021 года. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна (должность, фамилия, инициалы руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, иного должностного лица, принявшего решение о вынесении предостережения) (подпись) Главный государственный инспектор труда Айрапетян Алвина Аркадиковна тел. 442956, git73@rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность должностного лица, непосредственно подготовившего проект решения, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка о направлении предостережения в электронном виде (адрес электронной почты), в том числе через личный кабинет на специализированном электронном портале

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой