|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Миканаева Р.Д. о нарушениях трудового законодательства со стороны ООО «УНИОН ТРАНС ЛАЙН», зарегистрированного по адресу: 432072, г. Ульяновск, Инженерный 9-й проезд, д. 10, помещ. 60.
На основании статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «УНИОН ТРАНС ЛАЙН» истребована информация, в ходе рассмотрения которой установлены нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3)о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4)об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Вместе с тем, ООО «УНИОН ТРАНС ЛАЙН» не предоставил в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области документы, подтверждающие сведения о начислении заработной платы Миканаеву Р.Д. и расчета при его увольнении, что свидетельствует о нарушении работодателем требований ст. 136 ТК РФ.
В соответствии со ст. 328 ТК РФ прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.
Из письменных пояснений Миканаева Р.Д. следует, что работодатель перед устройством на работу в ООО «УНИОН ТРАНС ЛАЙН» на предварительный медицинский осмотр его не направлял, в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области документы, подтверждающие прохождении Миканаевым Р.Д. медицинского осмотра, работодатель не предоставил, что свидетельствует о нарушении им требования ст. 328 ТК РФ.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В представленной работодателем копии трудового договора № 12, заключенного между Миканаевым Р.Д. и ООО «УНИОН ТРАНС ЛАЙН» подпись работника отсутствует, что свидетельствует о нарушении требований ст. 67 ТК РФ в части соблюдения порядка составления трудового договора.
Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 67, 136, 328 ТК РФ.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3)о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4)об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 328 ТК РФ прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
Соблюдать требования статьи 136 ТК РФ, в части соблюдения установленных на предприятии сроков выплаты заработной платы
-соблюдать требования статьи 67 ТК РФ, в части выполнения порядка составления трудового договора с работников в соответствии с требованиями законодательства;
-соблюдать требования статьи 136 ТК РФ, в части извещения в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
-при приеме работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, соблюдать требования статьи 328 ТК РФ, в части выполнения обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным законодательством. |