Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ БОЛЬШЕЧИРКЛЕЙСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НИКОЛАЕВСКИЙ РАЙОН" УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 02.06.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ульяновской области

🔢 ИНН:	7311002927
🆔 ОГРН:	1027300827146
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	02.06.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Ульяновской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7311002927
ОГРН проверяемого лица	1027300827146
Наименование проверочного листа	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ БОЛЬШЕЧИРКЛЕЙСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НИКОЛАЕВСКИЙ РАЙОН" УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	85.14
Наименование проверочного листа	Образование среднее общее

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Курепина Татьяна Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Рафиковой Н.Х. в отношении работодателя - МБОУ Большечирклейская средняя школа по вопросу несогласия с вынесенным дисциплинарным взысканием. Из обращения следует, что Рафикова Н.Х. работает в МБОУ Большечирклейская средняя школа в должности учителя математики, 02.04.2025 г. исполняла обязанности дежурного учителя, однако из-за ухудшения состояния здоровья вынуждено обратились за медицинской помощью, о чем имеется отметка в медицинской карте, с 03.04.2025 г. открыт лист нетрудоспособности, об уходе с места работы предупредили дежурного администратора школы, данный порядок закреплен в школе документально. В тоже время, 23.04.2025 г. Рафиковой Н.Х. предъявлен приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка в виду того, что работник ушла с рабочего места во время дежурства. Однако, при вынесении взыскания у работника не затребовано письменное пояснение, не учтены все обстоятельства и ухудшение здоровья, приказ поступил для ознакомления посредством меседжера. На основании Положения о периодическом кратковременном дежурстве педагогических работников в организации в период осуществления образовательного процесса в Учреждении организованы дежурства, в которых принимает участие педагогический состав, на добровольной основе. Согласие выражается путем подписания соответствующего графика. Из представленных документов следует, что 02.09.2024 г. Рафиковой Н.Х. подписан график дежурств на учебный год 2024-2025 г., несогласие не выражено. В тоже время, при дежурстве 02.04.2025 г. Рафикова Н.Х. покинула дежурный пост, чем, по мнению работодателя, подвергла опасности учеников школы. Данный факт выявлен служебной запиской дежурного администратора. На основании вышеизложенного 22.04.2025 г. вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статьей 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Указанный порядок применения взыскания является императивным, получение объяснений работника о проступке, оценка обстоятельств при которых он был совершен обязательно для работодателя до решения вопроса о том, является ли действие (бездействие) совершенное работником нарушением дисциплины и если является то может ли при обстоятельствах совершения повлечь применение взыскания. В нарушении вышеуказанных требований у Рафиковой Н.Х. не затребовано письменное пояснение, какой-либо документ, свидетельствующий о требовании такого объяснения работодателем в ГИТ в Ульяновской области не представлен, также не представлены какие-либо сведения о том, учтен ли факт ухудшения самочувствия на рабочем месте, открытый больничный лист после обращения к врачу, а также факт уведомления дежурного администратора 02.04.2025 г. о вышеуказанных обстоятельствах. Таким образом, в ходе рассмотрения установлено нарушение ст. 192, 193 ТК РФ в части несоблюдения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания, оценки тяжести проступка, обстоятельств при которых он совершен. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований. 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 2) В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 3) Статьей 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Отменить приказ № 84 от 22.04.2025 г. о наложении дисциплинарного взыскания в отношении Рафиковой Н.Х.

Значение

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено обращение Рафиковой Н.Х. в отношении работодателя - МБОУ Большечирклейская средняя школа по вопросу несогласия с вынесенным дисциплинарным взысканием. Из обращения следует, что Рафикова Н.Х. работает в МБОУ Большечирклейская средняя школа в должности учителя математики, 02.04.2025 г. исполняла обязанности дежурного учителя, однако из-за ухудшения состояния здоровья вынуждено обратились за медицинской помощью, о чем имеется отметка в медицинской карте, с 03.04.2025 г. открыт лист нетрудоспособности, об уходе с места работы предупредили дежурного администратора школы, данный порядок закреплен в школе документально. В тоже время, 23.04.2025 г. Рафиковой Н.Х. предъявлен приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка в виду того, что работник ушла с рабочего места во время дежурства. Однако, при вынесении взыскания у работника не затребовано письменное пояснение, не учтены все обстоятельства и ухудшение здоровья, приказ поступил для ознакомления посредством меседжера. На основании Положения о периодическом кратковременном дежурстве педагогических работников в организации в период осуществления образовательного процесса в Учреждении организованы дежурства, в которых принимает участие педагогический состав, на добровольной основе. Согласие выражается путем подписания соответствующего графика. Из представленных документов следует, что 02.09.2024 г. Рафиковой Н.Х. подписан график дежурств на учебный год 2024-2025 г., несогласие не выражено. В тоже время, при дежурстве 02.04.2025 г. Рафикова Н.Х. покинула дежурный пост, чем, по мнению работодателя, подвергла опасности учеников школы. Данный факт выявлен служебной запиской дежурного администратора. На основании вышеизложенного 22.04.2025 г. вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статьей 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Указанный порядок применения взыскания является императивным, получение объяснений работника о проступке, оценка обстоятельств при которых он был совершен обязательно для работодателя до решения вопроса о том, является ли действие (бездействие) совершенное работником нарушением дисциплины и если является то может ли при обстоятельствах совершения повлечь применение взыскания. В нарушении вышеуказанных требований у Рафиковой Н.Х. не затребовано письменное пояснение, какой-либо документ, свидетельствующий о требовании такого объяснения работодателем в ГИТ в Ульяновской области не представлен, также не представлены какие-либо сведения о том, учтен ли факт ухудшения самочувствия на рабочем месте, открытый больничный лист после обращения к врачу, а также факт уведомления дежурного администратора 02.04.2025 г. о вышеуказанных обстоятельствах. Таким образом, в ходе рассмотрения установлено нарушение ст. 192, 193 ТК РФ в части несоблюдения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания, оценки тяжести проступка, обстоятельств при которых он совершен. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований. 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 2) В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 3) Статьей 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Отменить приказ № 84 от 22.04.2025 г. о наложении дисциплинарного взыскания в отношении Рафиковой Н.Х.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа