РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БАРЫШСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№73251373159118299736

🔢 ИНН:
7301001650
🆔 ОГРН:
1027300515747
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БАРЫШСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 7301001650)

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ульяновской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7301001650
ОГРН проверяемого лица 1027300515747
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БАРЫШСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Курепина Татьяна Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекцией труда в Ульяновской области в пределах компетенции рассмотрено коллективное обращение работников ОСМП в отношении ГУЗ Барышская РБ по вопросу несогласия с оплатой труда, поступившее непосредственно в ГИТ в Ульяновской области и из приемной Уполномоченного по правам человека в Ульяновской области. Из обращения следует, что работники не согласны с расчетом заработной платы за работу в праздничные дни и сверхурочной работы. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений во взаимодействии с работодателем, руководствуясь пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 248-ФЗ) в адрес ГУЗ Барышская РБ направлен запрос о предоставлении сведений и информации по доводам обращения, исходя из ответа установлено следующее. Статьей 99 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Из вышеуказанного следует, что при расчете оплаты труда часы оплаченные в повышенном размере за работу в праздничный день, не оплачиваются как сверхурочная работа. При этом, Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П установлено, что работа в выходной и праздничный день должна оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Из представленных работодателем пояснений и документов следует, что коллективу ОСМП выплата за работу в праздничные дни и сверхурочную работу производится отдельно, что не противоречит Трудовому кодексу РФ. Так, например, водителем отработано 150 часов в январе 2025 г. при норме 136 часов., из 150 часов 36 часов работы в праздничный день, которые оплачены по правилам ст. 153 ТК РФ. Следовательно, 150-36 часов= 114 часов, при норме 136 часов, сверхурочная работа работником не выполнялась. В случае, если бы работник отработал 180 часов, из которых 36 праздничных, то 180 часов — 36 часов = 144 часа — 136 часов = 8 часов сверхурочной работы, которые должны быть оплачены по правилам ст. 152 ТК РФ. Для медицинских работников подсчет часов ведется из сокращенной продолжительности рабочего времени. Так, например, фельдшером в январе 2025 г. отработано 176 часов, из которых 48 праздничных, 176 часов — 48 часов = 128 часов, при норме 132,6 часов. Следовательно, сверхурочной работы нет, 48 часов оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ. При анализе представленных расчетных листов усматривается нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ в период январь-март 2025 г., так как в расчетных листах ошибочно указана оплата за сверхурочную работу, а не за работу в праздничные дни. Данная ошибка исправлена работодателем в марте 2025 г., выданы скорректированные расчетные листы. Кроме того, установлено нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в части неполной выплаты заработной платы, так как в расчет оплаты работы в праздничные дни не вошли суммы стимулирующих выплат, согласно Постановлению Конституционного суда от 28.06.2018 №26-П. Так, например, работник в должности фельдшера в январе 2025 г. отработал 176 часов, из которых 48 работа в праздничные дни (с 1 по 8 января). Заработная плата фельдшера состоит из оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, которые должны учитываться при оплате работы в праздничный день в полном объеме. При начисленных суммах: оклад 13 308,75 руб., выплата за вредность — 665,44 руб., надбавка фельдшеру 3 500 руб., надбавка за работу в ночное время — 5600,51 руб., выплата за качество — 13 500 руб., коэффициент дополнительных услуг — 1 330,87 руб., коэффициент дополнительных услуг — 6654,37 руб., выплата за квалификационную категорию — 2500 руб., выплата за стаж — 5 200 руб, всего 52259,94 руб. расчет оплаты праздничных дней должны быть следующим — 52 259,94 руб. разделить на 132,6 часов нормы = 394 руб. часовая тарифная ставка для оплаты работы в праздничные дни или сверхурочной работы. При отработанных 48 часах в праздничные дни- 48 часов умножить на 394 руб. умножить на 2 = 37824 руб. (пример расчета, суммы меняются в зависимости от отработанного времени, надбавка за работу в ночное время, стимулирующие выплаты не являются фиксированными) Для водителей оплата труда (пример январь 2025 г.) состоит из оклада 8919,4 руб., надбавка водителю — 2000 руб., ночное время — 2809,61 руб., качество — 12 000 руб., коэффициент дополнительных услуг — 891,94 руб.,коэффициент дополнительных услуг — 4459,70 руб.,единовременное поощрение — 8919,40 руб., всего — 40 000 руб., при отработанных 150 часах, их которых 36 праздничных надбавка за работу в праздничные дни считается следующим образом: 40000 руб. разделить на 136 часов (норма) = 294 руб. умножить на 36 часов умножить на 2 = 21 176 руб. В нарушении ст. 132 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ оплата труда за работу в праздничные дни работникам ОСМП ГУЗ Барышская РБ произведена без учета всех начисленных сумм оплаты труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2)В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 3)В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Формировать корректные расчетные листы о начислениях и выплате начисленных сумм для работников; 2) Произвести перерасчет, доначисление и выплату работникам ОСМП оплаты труда за работу в праздничные дни за период январь — март 2025 г.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой