РОСПРОВЕРКИ

Проверка ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "МЕЖДУНАРОДНАЯ ШКОЛА "ИСТОЧНИК"
№73251373159118332621

🔢 ИНН:
7328998713
🆔 ОГРН:
1127300000398
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Есть возражение
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Есть возражение) . организации ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "МЕЖДУНАРОДНАЯ ШКОЛА "ИСТОЧНИК" (ИНН: 7328998713)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Ульяновской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7328998713
ОГРН проверяемого лица 1127300000398
Наименование проверочного листа ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ - ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "МЕЖДУНАРОДНАЯ ШКОЛА "ИСТОЧНИК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.14
Наименование проверочного листа Образование среднее общее

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Курепина Татьяна Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекцией труда в Ульяновской области в пределах компетенции рассмотрено обращение Алениной Ю.А. в отношении Частного учреждения — общеобразовательного учреждения «Международная школа «Источник». В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд, периодичность выплат и их регулярность определяются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Исходя из вышеуказанных норм трудового законодательства, следует, что если заработная плата состоит из обязательной части (оклад, тариф) и переменной (премия, надбавка, стимулирующие выплаты) выплаты переменной части осуществляются в соответствии с принятыми локальными нормативными актами и могут не начисляться или начисляться со снижением суммы в случаях указанных в данных локальных актах. Заработная плата работников регламентирована «Положением об оплате труда Частного учреждения-общеобразовательной организации «Международная школа «Источник». Заработная плата Алениной Ю.А., как работника относящегося к категории специалистов и обслуживающего персонала, регламентирована разделом 6 Положения и состояла из должностного оклада и переменной заработной платы (п.6.1. Положения). В соответствии с п.6 Положения (п.6.3.) переменная заработная плата рассчитывается по формуле: ПЗВ=ДО+Кту, где ДО-должностной оклад, Кту-коэффициент трудового участия, устанавливается директором в диапазоне 0-6,0 по итогам работы за месяц, при наличии у организации финансовой возможности. Величина коэффициента трудового участия зависит от качества выполнения должностных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины, отсутствия ошибок в работе, нареканий со стороны проверяющих организаций, выполнения дополнительной срочной работы, соблюдения трудовой дисциплины. В соответствии с п.п. 8.4,в.5 Положения работодатель вправе не начислять работнику переменную часть заработной платы полностью или частично. П. 8.6 Положения об оплате труда содержит следующие условия - «при увольнении переменная часть заработной платы выплачивается за фактически отработанное время только, если работник покинул организацию по уважительной причине (переезд, призыв в армию, выход на пенсию и в других случая, предусмотренных законодательством РФ). Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом, по смыслу трудового законодательства оплата труда работника не может зависеть от обстоятельств его увольнения, работник не может быть лишен какой-либо части заработной платы по основанию уважительности увольнения или самого факта увольнения, так как понятие «уважительности» имеет субъективный характер, не имеет отношение к квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Следовательно, п. 8.6 Положения об оплате труда Частного учреждения «Международная школа «Источник» не соответствует ст. 129 ТК РФ в части незаконного лишения работников выплаты переменной части заработной платы на основании увольнения, а не оценки их деятельности до момента увольнения. Работодателем в пояснениях указано, что переменная часть заработной платы за апрель 2025 г. не выплачена Алениной Ю.А. на основании данного пункта, что свидетельствует о нарушении трудового законодательства. 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2)В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 3)В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. 4)Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Отменить пункт 8.6 Положения об оплате труда работников в связи с несоответствием трудовому законодательству, так как заработная плата работника не может зависеть от обстоятельств увольнения работника, а зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда; 2) Рассмотреть вопрос о начислении и выплате переменной части заработной платы Алениной Ю.А. за апрель 2025 г.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой