Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ВИДОВ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ИМЕНИ ЗАСЛУЖЕННОГО ВРАЧА РОССИИ Е.М.ЧУЧКАЛОВА" от 19.06.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в ульяновской области

🔢 ИНН:	7325101759
🆔 ОГРН:	1117325000341
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	19.06.2025

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа	Прокуратура Ульяновской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7325101759
ОГРН проверяемого лица	1117325000341
Наименование проверочного листа	ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ВИДОВ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ИМЕНИ ЗАСЛУЖЕННОГО ВРАЧА РОССИИ Е.М.ЧУЧКАЛОВА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86.10
Наименование проверочного листа	Деятельность больничных организаций

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Курепина Татьяна Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Государственной инспекцией труда в Ульяновской области в пределах компетенции рассмотрено обращение Казакова Сергея Ивановича в отношении ГУЗ УОКЦСВМП им. Е.М. Чучкалова. В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. По вопросу отсутствия графиков дежурств работодателем пояснено, что графики издаются каждый месяц, доводятся до Казакова С.И. посредством ознакомления, однако работник отказываетесь знакомиться с графиками под роспись, о чем работодателем составлены соответствующие акты. Кроме того, установлено, что Казаков С.И. приступает к работе в смены, указанные в графике. Однако, установлено, что ознакомление с графиками осуществляется не своевременно. Так, в соответствии с представленным актом № 2 от 21.02.2025 г. Казакову С.И. предложено ознакомиться с графиками работы за март и апрель 2025 г., работник отказался без указания причин. Актом № 1 от 28.01.2025 г. Казакову С.И. предложено ознакомиться с графиками работы на февраль 2025 г., работник также отказался. В нарушении ст. 103 ТК РФ предложение ознакомиться с графиками работы направлено Казакову С.И. менее чем за месяц до введения в действия графиков — 21.02.2025 г. и 28.01.2025 г., в то время как с графиком за февраль 2025 г. работник должн быть ознакомлен не позднее конца декабря 2024 г.-начала января 2025 г., за март 2025 — не позднее конца января 2025 г. - начала февраля 2025 г. По вопросу оплаты труда за апрель 2025 г. установлено, что Казаковым С.И. отработано 175 часов по основному трудовому договору, начислена заработная плата в сумме 23 054,83 руб. К выплате за вычетом НДФЛ 20 057,83 руб., оплата начислена и выплачена согласно заключенному трудовому договору. Однако, установлено, что по внутреннему совместительству работа Казакову С.И. в апреле 2025 г. не представлена, график отсутствует. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Учитывая, что работодателем не представлены какие-либо законные обоснования не включения Казакова С.И. в график работы по внутреннему совместительству за апрель 2025 г., в нарушении ст. 22 ТК РФ работа работнику не представлена, следовательно данный период подлежит оплате по ст. 155 ТК РФ, что работодателем не совершено. 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 3)В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 4)Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать сроки ознакомления с графиками работы работников хозяйственного отдела, в частности Казакова С.И.; 2) Предоставлять работникам работу, в объеме и норме указанной в трудовом договоре; 3) Произвести оплату труда Казакова С.И. по внутреннему совместительству за апрель 2025 г., согласно заключенному трудовому договору на 0,25 ставки, по правилам ст. 155 ТК РФ (не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.), в виду непредоставления работы по вине работодателя.

Значение

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области в пределах компетенции рассмотрено обращение Казакова Сергея Ивановича в отношении ГУЗ УОКЦСВМП им. Е.М. Чучкалова. В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. По вопросу отсутствия графиков дежурств работодателем пояснено, что графики издаются каждый месяц, доводятся до Казакова С.И. посредством ознакомления, однако работник отказываетесь знакомиться с графиками под роспись, о чем работодателем составлены соответствующие акты. Кроме того, установлено, что Казаков С.И. приступает к работе в смены, указанные в графике. Однако, установлено, что ознакомление с графиками осуществляется не своевременно. Так, в соответствии с представленным актом № 2 от 21.02.2025 г. Казакову С.И. предложено ознакомиться с графиками работы за март и апрель 2025 г., работник отказался без указания причин. Актом № 1 от 28.01.2025 г. Казакову С.И. предложено ознакомиться с графиками работы на февраль 2025 г., работник также отказался. В нарушении ст. 103 ТК РФ предложение ознакомиться с графиками работы направлено Казакову С.И. менее чем за месяц до введения в действия графиков — 21.02.2025 г. и 28.01.2025 г., в то время как с графиком за февраль 2025 г. работник должн быть ознакомлен не позднее конца декабря 2024 г.-начала января 2025 г., за март 2025 — не позднее конца января 2025 г. - начала февраля 2025 г. По вопросу оплаты труда за апрель 2025 г. установлено, что Казаковым С.И. отработано 175 часов по основному трудовому договору, начислена заработная плата в сумме 23 054,83 руб. К выплате за вычетом НДФЛ 20 057,83 руб., оплата начислена и выплачена согласно заключенному трудовому договору. Однако, установлено, что по внутреннему совместительству работа Казакову С.И. в апреле 2025 г. не представлена, график отсутствует. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Учитывая, что работодателем не представлены какие-либо законные обоснования не включения Казакова С.И. в график работы по внутреннему совместительству за апрель 2025 г., в нарушении ст. 22 ТК РФ работа работнику не представлена, следовательно данный период подлежит оплате по ст. 155 ТК РФ, что работодателем не совершено. 3.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 3)В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. 4)Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. 4.В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Соблюдать сроки ознакомления с графиками работы работников хозяйственного отдела, в частности Казакова С.И.; 2) Предоставлять работникам работу, в объеме и норме указанной в трудовом договоре; 3) Произвести оплату труда Казакова С.И. по внутреннему совместительству за апрель 2025 г., согласно заключенному трудовому договору на 0,25 ставки, по правилам ст. 155 ТК РФ (не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.), в виду непредоставления работы по вине работодателя.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа