|
Значение |
Поступили сведения о следующих действиях (бездействии):*
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступили обращения Зинатулина М.Р. и Патрикеевой Е.П. о нарушении требований трудового законодательства со стороны индивидуального предпринимателя Беловой К.В. (ИНН 561015773335), зарегистрированной по адресу: 432049, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, ул. Аблукова, д. 87, кв. 97.
Документы, подтверждающие погашение задолженности по выплате заработной платы, окончательный расчет при увольнении, выплаты денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ, выдачу документов, связанных с трудовой деятельностью Зинатулина М.Р. согласно ст. 62 ТК РФ, в момент рассмотрения обращений работодателем не представлены.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, работодателем нарушены требования ст. ст. 62, 136, 140 ТК РФ.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:*
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
-соблюдать требования ст. 62 ТК РФ, в части выдачи работнику копий документов, связанных с трудовой деятельность.
-соблюдать требования статьи 136 ТК РФ, в части выполнения установленных ИП Беловой К.В. сроков выплаты заработной платы;
-соблюдать требования статьи 140 ТК РФ, в части выполнения ИП Беловой К.В. сроков выплаты всех причитающихся сумм работнику при прекращении с ним трудового договора;
-произвести расчет заработной платы Зинатулину М.Р. и Патрикеевой Е.П. и выплатить им суммы, причитающиеся при увольнении.
(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном*
пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре)
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации
№ 1230 от 21.07.2021 года. |
