|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Соломенцевой Г.С. о нарушении требований трудового законодательства со стороны руководства Общества с ограниченной ответственностью «Уайт Продакт» (далее-ООО «Уайт Продакт»), зарегистрированного по адресу: 433405, Ульяновская Область, Чердаклинский район, с.п. Мирновское,Тер. Портовая Особая Экономическая Зона, пр-д Индустриальный, зд. 15, Стр. 1, Помещ. № 7.
Документы, подтверждающие основание для увольнения работника, погашение задолженности по выплате заработной платы, окончательный расчет при увольнении, а также выплаты денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ в момент рассмотрения обращения работодателем не представлены.
Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, работодателем нарушены требования ст. 140 ТК РФ.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
Соблюдать требования статьи 136 ТК РФ, в части соблюдения установленных на предприятии сроков выплаты заработной платы
-соблюдать требования статьи 136 ТК РФ, в части выполнения установленных в ООО «Уайт Продакт» сроков выплаты заработной платы;
-соблюдать требования статьи 140 ТК РФ, в части выполнения в ООО «Уайт Продакт» сроков выплаты всех причитающихся сумм работнику при прекращении с ним трудового договора;
-произвести расчет заработной платы Соломенцевой Г.С. и выплатить ей суммы, причитающиеся при увольнении. |
