Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В связи с от... Еще...Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В связи с отсутствием на рабочем месте с 03.04.2025 Обществом 08.04.2025 в адрес Шарипова Р.В. направлено уведомление о необходимости явки для дачи объяснения. Указанное уведомление Шариповым Р.В. получено 16.04.2025.
Приказом от 16.04.2025 №33-к Шарипов Р.В. уволен из Общества на основании подпункта «а» пункта 6 части 7 статьи 81 ТК РФ (прогул).
Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Исходя из вышеизложенного следует, что работодателем не соблюден двухдневный срок для дачи объяснений работником.
Таким образом, работодателем не соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, чем нарушена ст. 193 ТК РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СПЕКТР-АВИА" (ИНН: 7323006644)
Предостережение:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В связи с отсутствием на рабочем месте с 03.04.2025 Обществом 08.04.2025 в адрес Шарипова Р.В. направлено уведомление о необходимости явки для дачи объяснения. Указанное уведомление Шариповым Р.В. получено 16.04.2025.
Приказом от 16.04.2025 №33-к Шарипов Р.В. уволен из Общества на основании подпункта «а» пункта 6 части 7 статьи 81 ТК РФ (прогул).
Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Исходя из вышеизложенного следует, что работодателем не соблюден двухдневный срок для дачи объяснений работником.
Таким образом, работодателем не соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, чем нарушена ст. 193 ТК РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
7323006644
ОГРН
1037300901945
Наименование
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СПЕКТР-АВИА"
Код МСП
Среднее предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
33.16
Наименование
Ремонт и техническое обслуживание летательных аппаратов, включая космические
Инспектор
ФИО инспектора
Замдиханов Ильдар Азатович
Должность инспектора
Значение
заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
Обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В связи с отсутствием на рабочем месте с 03.04.2025 Обществом 08.04.2025 в адрес Шарипова Р.В. направлено уведомление о необходимости явки для дачи объяснения. Указанное уведомление Шариповым Р.В. получено 16.04.2025.
Приказом от 16.04.2025 №33-к Шарипов Р.В. уволен из Общества на основании подпункта «а» пункта 6 части 7 статьи 81 ТК РФ (прогул).
Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Исходя из вышеизложенного следует, что работодателем не соблюден двухдневный срок для дачи объяснений работником.
Таким образом, работодателем не соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, чем нарушена ст. 193 ТК РФ.
