Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Корякина Д.А. о нарушении требований трудового законодательства со стороны ООО «ДК ЕВРАЗИЯ», зарегистрированной по адресу: 4432008, обл. Ульяновская, г. Ульяновск, б-р Западный, д. 27, офис 301. Документы, подтверждающие погашение задолженности по выплате заработной платы, окончательный расчет при увольнении, выплаты денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ, в момент рассмотрения обращения работодателем не представлены. Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, работодателем нарушены требования ст. ст. 136, 140, 236 ТК РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ -соблюдать требования статьи 136 ТК РФ, в части выполнения установленных сроков выплаты заработной платы в ООО «ДК ЕВРАЗИЯ»; -соблюдать требования статьи 140 ТК РФ, в части выполнения ООО «ДК ЕВРАЗИЯ» сроков выплаты всех причитающихся сумм работнику при прекращении с ним трудового договора; - соблюдать требования ст. 236 ТК РФ, в части выплаты (денежной компенсации) Корякину Д.А. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм; -произвести расчет заработной платы Корякину Д.А. и выплатить ему суммы, причитающиеся при увольнении. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном* пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 1230 от 21.07.2021 года.