Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступило обращение Саранской Т.А. о нарушениях трудового законодательства со стороны ООО «Полимерпродукт». На основании статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Полимерпродукт» истребована информация, в ходе рассмотрения которой установлены нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации. 19.05.2025 года Саранская Т.А. уволена за отсутствие на работе без уважительных причин. В адрес ООО «Полимер Продукт» 04.06.2025 г. Саранская Т.А. представила претензию о том, что уведомляла работодателя о своей беременности, при этом, приложила копии справки о беременности № 35039 от 17.04.2025 г. и врачебного заключения от 17.04.2025 г. ООО «Полимер Продукт» в добровольном порядке 05.06.2025 г. приказом № 1 отменил приказ об увольнение Саранской Т.А., восстановил её на работе в должности и выплатил заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20.05.2025 г. по 04.06.2025 г. включительно. Оригинал приказа от 05.06.2025 г. № 1 о восстановлении её в должности на работе и ответ на претензию от 05.06.2025 г. № 21 были отправлены заказным письмом. В данном случае работодателем не соблюдены требования трудового законодательства в части обоснованного расторжения трудового договора с беременной женщиной. Так, в силу ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В соответствии с п. 25 постановления Пленума Верховного Суда России от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска работницы о восстановлении на работе. Таким образом, работодателем нарушены требования ч. 1 ст. 261 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В соответствии с п. 25 постановления Пленума Верховного Суда России от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска работницы о восстановлении на работе. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: -соблюдать требования статьи ч. 1 ст. 261 ТК РФ, в части в части обоснованного расторжения трудового договора с беременной женщиной.