Предостережение:

• При осуществлении следующего вида контроля: Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Согласно открытым данным, размещаемым в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте «Прозрачный бизнес» https://pb.nalog.ru/, Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области выявлено, что в обществе с ограниченной ответственностью «ДРУГИЕ РЕСТОРАНЫ» (ИНН 1660144836, ОГРН 1101690055037) (далее – ООО «ДРУГИЕ РЕСТОРАНЫ») среднесписочная численность работников организации составляет 131 человек по состоянию на 25.12.2025. В соответствии с частью 1 статьи 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников. В соответствии с частью 3 статьи 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. В соответствии с частью 5 статьи 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Согласно статьи 1 Закона Ульяновской области от 27.04.2009 № 41-ЗО «О квоте для приёма на работу инвалидов на территории Ульяновской области» на территории Ульяновской области квота для приема на работу инвалидов устанавливается работодателям, численность работников которых составляет от 36 до 100 человек включительно, в размере 3 процентов, а работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 4 процентов среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. ООО «ДРУГИЕ РЕСТОРАНЫ» в 2026 году не представлялась ежемесячная информация о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов в государственную службу занятости, согласно пункту 7 части 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В соответствии с частью 7 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчётным.