РОСПРОВЕРКИ

Проверка Общество с ограниченной ответственностью "Продукты"
№741902461472

🔢 ИНН:
7405003980
🆔 ОГРН:
1027400665137
📍 Адрес:
Трехгорный
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.01.2019

Государственная инспекция труда в Челябинской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации Общество с ограниченной ответственностью "Продукты" (ИНН: 7405003980) , адрес: Трехгорный

Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на основании поступившего обращения работника от № 74/7-123-19-ОБ от 16.01.2019

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Нарушение прав потребителей (в случае обращения в орган, осуществляющий федеральный государственный надзор в области защиты прав потребителей, граждан, права которых нарушены)

Выявленные нарушения (3 шт.):
  • 3. Приказ о приеме на работу ФИО. не соответствует заключенному трудовому договору, т.к. трудовым договором работнику не установлен размер оклада, а в приказе о приеме на работу от 02.02.2015 указан размер оклада. 4. проверкой установлено, что ФИО написано заявление об отпуске с последующим увольнением с 28.12.2018. Работодателем издано 2 приказа: приказ № 11 от 28.12.2018 о предоставлении ФИО отпуска в период с 28.12.2018 по 18.01.2019 и приказ № 1 от 18.01.2019 о прекращении трудовых отношений с ФИО В приказом о прекращении трудовых отношений ФИО ознакомлена 31.01.2019. 18.01.2019 ФИО направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, фактически трудовая книжка выдана ФИО. 31.01.2019, с нарушением установленных сроков. Окончательный расчет по заработной плате с ФИО. произведен 10.01.2019 - платежная ведомость № 24 от 10.01.2019. Т.е. работодателем нарушены требования ст.127 Трудового кодекса РФ.
  • 5. Нарушение требований ст. 123 Трудового кодекса РФ, предусматривающей что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. У работодателя имеется график отпусков на 2018 год. Исходя из представленных работодателем материалов ФИО. не извещалась под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска. 6. Нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Отпуск ФИО предоставлен с 28.12.2018 по 18.01.2019(приказ № 11 от 28.12.2018) оплата отпуска произведена 28.12.2018 (расходный кассовый ордер от 28.12.2018), т.е. с нарушением сроков.
  • 1. Проверкой установлено, что в трудовом договоре № 02 от 02.02.2015, заключенном с работником ФИО . не указаны условия труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Трудовой договор с ФИО. расторгнут 18.01.2019. 2. На трудовом договоре, хранящемся у работодателя, отсутствует подтверждающая подпись ФИО в получении трудового договора.
Нарушенный правовой акт:
  • ч. 1, 2 ст. 68 ст. 127 Трудового кодекса РФ, ст.127 Трудового кодекса РФ.
  • 5. Нарушение требований ст. 123 Трудового кодекса РФ, 6. Нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации
  • ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 67 ТК РФ,
  • 9. Правовые основания проведения проверки: ст.ст. 7, 37 Конституции, Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, (ссылка на положения нормативного правового акта, в соответствии с которым осуществляется проверка) ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости (утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324); Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Челябинской области (утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009 № 453); Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утвержденного постановлением Правительства РФ от 01 сентября 2012 года № 875); Федеральный закон № 294-ФЗ от 26.12.2008 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 октября 2012 года № 354н).
Выданные предписания:
  • 3 Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Основание: ч. 1, 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ. 12.03.2019 4 При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считать последний день отпуска. Все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. Основание: ст. 127 Трудового кодекса РФ. 12.03.2019
  • 5 О времени начала отпуска работника извещать под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Основание: ст. 123 Трудового кодекса РФ. 12.03.2019 6 Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. Основание: ч. 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. 12.03.2019
  • 1 В трудовой договор, заключаемый с работником, включать обязательные условия это: - условия труда на рабочем месте; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Основание: ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. 12.03.2019 2 Получение работником экземпляра трудового договора подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Основание: ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ. 12.03.2019
Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Челябинской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ Трехгорный
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 19.02.2019 11:37:00
Место составления акта о проведении КНМ Златоуст
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 19.02.2019
Длительность КНМ (в днях) 20
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 0
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Зубенко Г.Ю.
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ госинспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 3. Приказ о приеме на работу ФИО. не соответствует заключенному трудовому договору, т.к. трудовым договором работнику не установлен размер оклада, а в приказе о приеме на работу от 02.02.2015 указан размер оклада. 4. проверкой установлено, что ФИО написано заявление об отпуске с последующим увольнением с 28.12.2018. Работодателем издано 2 приказа: приказ № 11 от 28.12.2018 о предоставлении ФИО отпуска в период с 28.12.2018 по 18.01.2019 и приказ № 1 от 18.01.2019 о прекращении трудовых отношений с ФИО В приказом о прекращении трудовых отношений ФИО ознакомлена 31.01.2019. 18.01.2019 ФИО направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, фактически трудовая книжка выдана ФИО. 31.01.2019, с нарушением установленных сроков. Окончательный расчет по заработной плате с ФИО. произведен 10.01.2019 - платежная ведомость № 24 от 10.01.2019. Т.е. работодателем нарушены требования ст.127 Трудового кодекса РФ.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 5. Нарушение требований ст. 123 Трудового кодекса РФ, предусматривающей что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. У работодателя имеется график отпусков на 2018 год. Исходя из представленных работодателем материалов ФИО. не извещалась под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска. 6. Нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Отпуск ФИО предоставлен с 28.12.2018 по 18.01.2019(приказ № 11 от 28.12.2018) оплата отпуска произведена 28.12.2018 (расходный кассовый ордер от 28.12.2018), т.е. с нарушением сроков.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 1. Проверкой установлено, что в трудовом договоре № 02 от 02.02.2015, заключенном с работником ФИО . не указаны условия труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Трудовой договор с ФИО. расторгнут 18.01.2019. 2. На трудовом договоре, хранящемся у работодателя, отсутствует подтверждающая подпись ФИО в получении трудового договора.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 12/161/3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 19.02.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 12.03.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 3 Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Основание: ч. 1, 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ. 12.03.2019 4 При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считать последний день отпуска. Все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. Основание: ст. 127 Трудового кодекса РФ. 12.03.2019
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 1, 2 ст. 68 ст. 127 Трудового кодекса РФ, ст.127 Трудового кодекса РФ.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 12/161/3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 19.02.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 12.03.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 5 О времени начала отпуска работника извещать под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Основание: ст. 123 Трудового кодекса РФ. 12.03.2019 6 Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. Основание: ч. 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. 12.03.2019
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта 5. Нарушение требований ст. 123 Трудового кодекса РФ, 6. Нарушение требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 12/161/3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 19.02.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 12.03.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 1 В трудовой договор, заключаемый с работником, включать обязательные условия это: - условия труда на рабочем месте; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Основание: ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. 12.03.2019 2 Получение работником экземпляра трудового договора подтверждать подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Основание: ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ. 12.03.2019
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 67 ТК РФ,
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ Общество с ограниченной ответственностью "Продукты"
ИНН проверяемого лица 7405003980
ОГРН проверяемого лица 1027400665137

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Документарная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 22.01.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316605851
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Челябинской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1027402903550
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 23.01.2019
Дата окончания проведения мероприятия 19.02.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на основании поступившего обращения работника от № 74/7-123-19-ОБ от 16.01.2019

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ 1) Проверка локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права на соблюдение требований трудового законодательства РФ с 23 января 2019 года по 19 февраля 2019 года;

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Мотивированное представление должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля по результатам анализа результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, рассмотрения или предварительной проверки поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о факте: Нарушение прав потребителей (в случае обращения в орган, осуществляющий федеральный государственный надзор в области защиты прав потребителей, граждан, права которых нарушены, при условии, что заявитель обращался за защитой (восстановлением) своих нарушенных прав к юридическому лицу, индивидуальному предпринимателю и такое обращение не было рассмотрено либо требования заявителя не были удовлетворены)
Основание проведения КНМ (294-ФЗ) Нарушение прав потребителей (в случае обращения в орган, осуществляющий федеральный государственный надзор в области защиты прав потребителей, граждан, права которых нарушены)
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 12/161/1
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 22.01.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта 9. Правовые основания проведения проверки: ст.ст. 7, 37 Конституции, Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, (ссылка на положения нормативного правового акта, в соответствии с которым осуществляется проверка) ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости (утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324); Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Челябинской области (утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009 № 453); Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утвержденного постановлением Правительства РФ от 01 сентября 2012 года № 875); Федеральный закон № 294-ФЗ от 26.12.2008 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 октября 2012 года № 354н).
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой