Причина проверки:

цели

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. Работники ОАО «Аптека №1» (Жевлакова Л.Б., Седов А.А.) не ознакомлены под роспись с Локальным нормативным актом ОАО «Аптека №1» «Коллективный договор на 2018-2020 годы» (нарушение ст. 22 ТК РФ). 2. Трудовым договором с Егорычевым М.Ю. по профессии водитель от 01.09.2014 № 238 в п. 6.3. было предусмотрено совмещение с профессией грузчик. В дальнейшем, дополнительным соглашением от 29.08.2016 № 5 к указанному трудовому договору, было внесено условие о выполнении водителем функций грузчика без совмещения, путем внесения в должностные обязанности. Согласно проведенной 31.08.2016 специальной оценке условий труда на рабочем месте водителя, условия труда определены как вредные по классу (подклассу) 3.1. В соответствии со ст. 147 ТК РФ при установлении класса условий труда 3.1. и выше, работникам положены компенсации в виде доплаты не менее 4% к тарифной ставке (окладу) В соответствии со ст. 57 ТК РФ работодатель обязан устанавливать наименование должностей (профессий), должностные обязанности и квалификационные требования к работам, выполнение которых связано с предоставлением компенсаций, в соответствии с действующими «Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» «Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих» «Тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих», «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих». Указанные справочники содержит данные по отдельным профессиям водитель и грузчик. Ст. 60 ТК РФ запрещает требование от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Вменение в обязанности водителя обязанностей грузчика является совмещением профессий. Без дополнительных мероприятий со стороны работодателя (письменное согласие работника, срок, содержание работы, дополнительная оплата) при совмещении профессий является нарушением ст. 60.2., 151 ТК РФ.