Причина проверки:

исполнения пункта 4 протокола совещания у Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 29.01.2019 № ТГ.

Выявленные нарушения (3 шт.):

• 3. работники не в полном объеме обеспечены спецодеждой, имеются случаи несвоевременной замены СИЗ. - выдача работникам смывающих средств фиксируется в Списках на получение моющих и защитных средств, личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств на работников отсутствуют.
• Проверкой установлено, что план мероприятий по охране труда в Саткинском психоневрологическом интернате на 2019 год, подготовлен без учета результатов проведения специальной оценки условий труда, так например в план мероприятий по охране труда в Саткинском психоневрологическом интернате на 2019 год отсутствуют мероприятия направленные: на снижение напряженности трудового процесса, снижение уровня воздействия вредных производственных факторов, уменьшение времени контакта с вредными веществами. Учет за выдачей работникам спецодежды осуществляется в карточках учета выдачи СИЗ, однако карточки ведутся не установленного образца, Данное нарушение устранено в период проведения проверки.
• 5. Нарушение положений статьи 57 Трудового кодекса РФ, В дополнительном соглашении не прописано место и дата заключения доп. соглашения, не прописаны условия труда на рабочем месте по новой должности. Нет подписи работника. 6. Нарушение положений статьи 68 Трудового кодекса РФ, в с Приказы о приёме/переводе ФИО не соответствуют трудовым договорам в части установления испытательного срока, а именно, трудовыми договорами указанных работников испытательный срок не установлен, а приказами о приёме на работу установлен. 7. Нарушение положений статьи 66 Трудового кодекса РФ, согласно положениям которой Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. При проведении проверки установлено, что в трудовую книжку ФИО не внесена запись о приёме на работу.

Нарушенный правовой акт:

• ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 4, 5 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, ч. 2 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 24 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н,
• ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 года № 290н
• ст 57, 68, 69 ТК РФ
• ст. 7, 37 Конституции РФ, ст. ст. 12, 16 Конвенции Международной организации труда №81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, ст. 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Челябинской области (утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2009 № 453); Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 октября 2012 года № 354н), п. 7 ч. 1 статьи 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»

Выданные предписания:

• 2 обеспечить спецодежой работников. Основание: ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 4, 5 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н. 19.04.2019 3 Выдачу работникам смывающих средств фиксировать в Списках на получение моющих и защитных средств, личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств на работников отсутствуют. Основание: ч. 2 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 24 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н. 19.04.2019
• 1 План мероприятий по охране труда в Саткинском психоневрологическом интернате на 2019 год, подготовить с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда. Основание: Пункт 6 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 52, ст. 6991; 2016, № 18, ст. 2512) (далее Федеральный закон № 426-ФЗ). 19.04.2019
• 4 Обеспечить включение в трудовые договоры (дополнительные соглашения) указанных в акте проверки работников условий, предусмотренных положениями статьи 57 ТК РФ. Основание: ст. 57 ТК РФ 19.04.2019 5 Обеспечить соответствие приказов о приёме на работу/переводе работников условиям заключенных трудовых договоров в части установления выплат и испытательного срока. Основание: ст. 68 ТК РФ 19.04.2019 6 Обеспечить своевременное внесение записей о приёме на работу в трудовые книжки работников. Основание: ст. 66 ТК РФ 19.04.2019 7 Привлечь к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в выявленных правонарушениях. 19.04.2019