Причина проверки:

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в связи с поступлением заявления о фактах нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Задачи: обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

поступление в федеральную инспекцию труда: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса РФ)

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ; ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ; нарушение ст. 320 Трудового кодекса РФ; Нарушение ст. 113 Трудового кодекса РФ.

Выданные предписания:

• 1. Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия. Основание: ст. 113 Трудового кодекса РФ. 2.Указывать в трудовом договоре с работником следующие обязательные сведения и условия: 1) дата заключения трудового договора; 2) продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого лицам, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Основание: ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. 3.Указывать в трудовом договоре с работником, являющимся женщиной, работающей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовую рабочую неделю. Основание: ст. 320 Трудового кодекса РФ.