Причина проверки:

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в связи с поступлением заявления о фактах нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Задачи: обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

поступление в федеральную инспекцию труда: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса РФ)

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение: 1) статей 69, 211, 212, 213 Трудового кодекса РФ, пункта 15 Приложения № 2 Приказа № 302н. 2) пунктов 8, 24 Приложения № 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н 3) абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 8, частей 4 и 6 ст. 27 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" 4) статей 57, 91, 100 Трудового кодекса РФ 5) ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ, ст. 392 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ 6) ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ

Выданные предписания:

• 1) Определить в трудовых договорах с работниками режим рабочего времени и времени отдыха, если для данных работников он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Основание: ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. 2) Установить в трудовых договорах конкретный размер районного коэффициента к заработной плате в виде процента или десятичной дроби. Основание: ч. 2 ст. 57, ст. 129, ст. 392 Трудового кодекса РФ. 3) Привести трудовое договоры и правила внутреннего трудового распорядка в соответствие с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ с тем, чтобы в них содержались конкретные даты выплаты заработной платы. Основание: ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. 4) Обеспечить при поступлении работника на работу проведение за счет собственных средств работодателя обязательного предварительного медицинского осмотра; не заключать трудовой договор с работником, не прошедшим обязательный предварительный медицинский осмотр; не допускать к работе (отстранить от работы) работника, не прошедшего обязательный предварительный медицинский осмотр. Основание: ст. ст. 69, 76, 211, 212, 213 Трудового кодекса РФ.
• Провести специальную оценку условий труда. Основание: ст. 212 Трудового кодекса РФ.