Причина проверки:

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в связи с поступлением заявления о фактах нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Задачи: обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

поступление в федеральную инспекцию труда: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса РФ)

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Нарушение: - ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ - ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ - ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ - ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ - ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ, Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР"

Выданные предписания:

• 1. Производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала. Если день оплаты отпуска совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем оплату отпуска производить накануне этого дня. Основание: ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ. 2. Оплачивать труд работников, работающих на условиях испытательного срока, в соответствии с размером оклада, предусмотренным штатным расписанием для данной должности, наравне с теми работниками, которые работают без испытательного срока. Основание: ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ. 3. Указывать в трудовых договорах с работниками следующие обязательные условия: - размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, районный коэффициент к заработной плате. - условия труда на рабочем месте. Основание: ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. 4. Обеспечивать при заключении с работником трудового договора, чтобы получение работником экземпляра трудового договора подтверждалось подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Основание: ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ. 5. Начислять районный коэффициент к заработной плате работников в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". При извещении работника о размере начисленной заработной платы и ее составных частях, размер районного коэффициента указывать отдельно от оклада. Основание: ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ.