Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в связи с поступившим обращениями работников от 15.08.2019 (вх. №74/7-3724-19-ОБ), от 29.08.2019 (вх. №74/7-3964-19-ОБ) по вопросу нарушения трудовых прав. задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В нарушение требований ст. 22, 136 ТК РФ работодатель не извещает работников в письменной форме каждого работника о соответствующих выплатах при выплате заработной платы; документов, подтверждающих получение работниками расчётных листов в письменной форме работодателем не представлено; работодателем не утверждена форма расчётного листка с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном действующим законодательством. В нарушении указанных требований ст. 22 ТК РФ, Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках» работодателем не соблюдены вышеприведённые Правила ведения и хранения трудовых книжек. В нарушение требований абзаца 8 части 2 статьи 57 ТК РФ, 22, 212, 219 ТК РФ в трудовых договорах ООО «Спецмонтаж» не включены условия труда на рабочем месте. В нарушении указанных требований, в трудовых договорах ООО «Спецмонтаж», условие об обязательном социальном страховании работника, а именно о том, что работник застрахован в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, не включено. в нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца и, в дополнении к этому, в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. в нарушение требований ст. 22, ч. 6 ст. 236 ТК РФ, работодатель не выполнил свою обязанность при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, выплатить все причитающиеся на день увольнения суммы с уплатой процентов (денежной компенсации). в нарушение требований ст. 140 ТК РФ в день увольнения работника выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, не была произведена. Выплатив денежные суммы не в полном объёме, работодатель своими действиями нарушил срок, установленный законом, более чем на 2 (два) месяца.