Причина проверки:

обращение от 23.9.2019 №74/7-4333-19-ОБ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно распоряжения о приеме на работу от 26.09.2014 года Барабанова Оксана Михайловна принята на работу в ЗАО «ПО «ТРЕК» в подразделение: хозяйственная служба уборщиком бытовых помещений. Согласно трудового договора заключенного 01.10.2014 года работник принят по внешнему совместительству на 0.5 ставки на неопределенный срок в хозяйственную службу, отдел зданий и сооружений, службу главного инженера, дирекция по производству, уборщиком бытовых помещений. Согласно распоряжения от 09.02.2017 года №12л Барабанова О.М. переведена в службу продаж, дирекцию по коммерции продавцом - консультантом, о чем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.10.2014 №83 от 09.02.2017, и внесены изменения предмет договора изменен, так же изменена оплата труда - оклад по часам - 3500 руб. Остальные условия трудового договора оставлены без изменения. Согласно трудовому договора п. 4.1 режим работы - график 32, данный график не представлен, в ПВТР п. 7.1 графики работы сотрудников, должны утверждаться приказом генерального директора ежегодно. Графика работы 32. на 2019 год не представлено. Согласно табелям учета рабочего времени работников, а так же расчетных листков Барабановой О.М. в 2019 январь - 44 часа февраль - 52 часа. март - 51 час апрель - 60 час май - 51 час июнь - 54 часа июль - 16 час (отпуск) август - 36 час В силу ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя). При этом, трудовой договор с Барабановой О.М. по совместительству на 0,5 ставки в нарушение ст . 57 ТК РФ не содержит обязательного условия трудового договора: режима рабочего времени и времени отдыха, так как он отличается от общих правил, действующих у работодателя.

Выданные предписания:

• Согласно распоряжения о приеме на работу от 26.09.2014 года Барабанова Оксана Михайловна принята на работу в ЗАО «ПО «ТРЕК» в подразделение: хозяйственная служба уборщиком бытовых помещений. Согласно трудового договора заключенного 01.10.2014 года работник принят по внешнему совместительству на 0.5 ставки на неопределенный срок в хозяйственную службу, отдел зданий и сооружений, службу главного инженера, дирекция по производству, уборщиком бытовых помещений. Согласно распоряжения от 09.02.2017 года №12л Барабанова О.М. переведена в службу продаж, дирекцию по коммерции продавцом - консультантом, о чем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.10.2014 №83 от 09.02.2017, и внесены изменения предмет договора изменен, так же изменена оплата труда - оклад по часам - 3500 руб. Остальные условия трудового договора оставлены без изменения. Согласно трудовому договора п. 4.1 режим работы - график 32, данный график не представлен, в ПВТР п. 7.1 графики работы сотрудников, должны утверждаться приказом генерального директора ежегодно. Графика работы 32. на 2019 год не представлено. Согласно табелям учета рабочего времени работников, а так же расчетных листков Барабановой О.М. в 2019 январь - 44 часа февраль - 52 часа. март - 51 час апрель - 60 час май - 51 час июнь - 54 часа июль - 16 час (отпуск) август - 36 час В силу ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя). При этом, трудовой договор с Барабановой О.М. по совместительству на 0,5 ставки в нарушение ст . 57 ТК РФ не содержит обязательного условия трудового договора: режима рабочего времени и времени отдыха, так как он отличается от общих правил, действующих у работодателя.