Причина проверки:

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в связи с поступлением заявления о фактах нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Задачи: обеспечение соблюдения работодателем трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

Поступление в федеральную инспекцию труда: обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового кодекса РФ)

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Выявлены нарушения требований трудового законодательства, предусмотренные: - ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ - ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ - ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ - абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ - ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ (в соответствии с актом проверки № 369/31/2 от 17.07.2020)

Выданные предписания:

• 1. Выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Основание: ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. 2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня. Основание: ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ. 3. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы выплачивать ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание: ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ. 4. При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, в том числе о сумме заработной платы, приходящейся на начисленный районный коэффициент 15 % к заработной плате. Основание: п. 1 ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ. 5. Включать в трудовой договор следующие обязательные условия: - условия труда на рабочем месте. Основание: абз. 2, 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ. 6. Привести п. 2 приказа работодателя № 17 от 28.12.2018, которым утвержден график выхода на работу работников ИП Борец Е.Н., в соответствие с ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ постольку, поскольку он ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, так как обязывает работников работать в месте, не указанном в трудовом договоре, без их согласия и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Основание: ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ.