Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с поступлением информации главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Челябинской области Немцева ВН о фактах нарушений АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО 712 АВИАЦИОННЫЙ РЕМОНТНЫЙ ЗАВОД» требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны Извещение о несчастном случае 7463921ИЗ от 16022021

Цели, задачи проверки:

Извещение о несчастном случае 7463921ИЗ

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локальными нормативными актами принимаемыми в организации и непосредственно связанными с их трудовой деятельностью абз 10 ч 2 ст 22 Трудового Кодекса РФОбязанность работодателя ознакомить лиц поступающих на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка и локальным нормативным актом регламентирующим порядок обработки персональных данных работника прямо предусмотрена ч 3 ст 68 Трудового Кодекса РФ и п 8 ст 86 Трудового Кодекса РФПодтвердить факт ознакомления работников с локальными актами можно несколькими способами Подписью работника на листе ознакомления Также должны быть указаны его фамилия имя отчество и дата ознакомления Этот лист прилагается к каждому локальному нормативному акту нумеруется прошивается и скрепляется печатью и подписью должностного лица Подписью работника на отдельном документе журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами В отличие от листа ознакомления этот журнал предусматривает возможность ознакомления работников с несколькими локальными нормативными актами Подписью работника на листе ознакомления являющемся приложением к трудовому договоруНеознакомление работника с ПВТР до заключения с ним трудового договора не освобождает работодателя от такой обязанности и после его заключенияВ случае если работник отказывается от ознакомления с ПВТР и с должностной инструкцией работодатель может в присутствии других работников передать их работнику для самостоятельного ознакомления и составить об этом соответствующий актВ нарушение вышеуказанных требований в трудовом договоре 6420 от 21 мая 2020 г заключенного с работником Дорониным ВА отсутствует подпись в графе ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и должностной инструкции 2 В силу положений ст 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работеОтсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает что работник принят на работу без испытания В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора ч 2 ст 67 Трудового Кодекса РФ условие об испытании может быть включено в трудовой договор только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работыДля того чтобы установить работнику испытание необходимо1 До подписания трудового договора ознакомить работника под подпись с положением о порядке прохождения испытания ч 3 ст 68 Трудового Кодекса РФПоскольку Трудовым кодексом РФ не урегулированы порядок и условия прохождения испытания организация вправе предусмотреть их в локальном нормативном акте ч 1 ст 8 Трудового Кодекса РФ2 Включите в трудовой договор условие об испытании ч 1 ст 70 Трудового Кодекса РФ с указанием срока Испытание является дополнительным условием абз 3 ч 4 ст 57 Трудового Кодекса РФ и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон ч 1 ст 70 Трудового Кодекса РФ Согласно представленным документам в трудовом договоре 6820 от 03 июня 2020 г заключенного с работником Муратгалиной ЮА в п5 указано что работник принимается на работу условия испытания 3 месяца Соглашение об испытании на период 3 месяца с работником Муратгалиной ЮА не представлено3 Согласно ст 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем местеВ соответствии с ч 1 ст 14 Закона N 426ФЗ О специальной оценке условий труда условия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные 1 класс допустимые 2 класс вредные 3 класс и опасные 4 класс условия труда В свою очередь вредные условия труда подразделяются на 4 подкласса соответствующие 4 степеням подкласс 31 вредные условия труда 1 степени подкласс 32 вредные условия труда 2 степени подкласс 33 вредные условия труда 3 степени подкласс 34 вредные условия труда 4 степениВ трудовых договорах работников по рабочим местам которых проведена спецоценка необходимо указать вид условий труда допустимые оптимальные вредные опасные с указанием класса подкласса например 2 или 31 и ссылкой на карту специальной оценкиВ нарушение вышеуказанных требований в представленных для проверки трудовых договорах 6420 от 21 мая 2020 г заключенного с работником Дорониным ВА 6820 от 03 июня 2020 г заключенного с работником Муратгалиной ЮА 7620 от 03 июля 2020 г заключенного с работником Осыко ВК 421 от 13 января 2021 г заключенного с работником Шумаковым МА отсутствует информации о подклассе условия труда4 Порядком приложение N 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г N 302н предусматривается следующееРаботники направляются на медицинский осмотр на основании поименных списков составляемых работодателемПоименные списки составляются на основании контингентовВ свою очередь контингенты составляются работодателем на основании перечня вредных и или опасных производственных факторов при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования приложение N 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г N 302н перечня работ при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры обследования работников приложение N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г N 302нСогласно представленным документам для проверки а именно списку работников работающих во вредных условиях труда на 03032021 г в данном списке отсутствуют работники Доронин ВА Муратгалина ЮА Шумаков МА