РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД 88 Г ЧЕЛЯБИНСКА
№742100066674

🔢 ИНН:
7447129790
🆔 ОГРН:
1087447004149
📍 Адрес:
454006 ОБЛАСТЬ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОД ЧЕЛЯБИНСК УЛИЦА РОССИЙСКАЯ д 12А
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.03.2021

Государственная инспекция труда в Челябинской области 11.03.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД 88 Г ЧЕЛЯБИНСКА (ИНН: 7447129790) , адрес: 454006 ОБЛАСТЬ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОД ЧЕЛЯБИНСК УЛИЦА РОССИЙСКАЯ д 12А

Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе по вопросам оплаты труда в связи с поступившим обращением работника вх 74749821ОБ от 16022021 по вопросам оформления трудового договора выдачи копий документов связанных с работой выплаты окончательного расчета при увольнении и др

Выявленные нарушения (8 шт.):
  • Нарушение требований ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью Представлены Изменения 3 в Положение об оплате труда работников МБДОУ ДС 88 от 10122020 Данный документ фактически излагает Положение об оплате труда в новой редакции Документы об ознакомлении работников в том числе Федоровой СА не представлены фактически отсутствуют
  • Нарушение требований ч 1 ст 67 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя Дополнительные соглашения к трудовому договору имеют силу трудового договора поскольку являются неотъемлемой его частью устанавливают изменяют или отменяют условия трудового договора Срок действия трудового договора в силу требований ст 57 Трудового кодекса РФ является одним из основных условий трудового договора Представлено дополнительной соглашение от 23032020 к трудовому договору 6219 от 22102019 в соответствии с которым указанный трудовой договор с Федоровой СА считается заключенным на период отсутствия основного работника Хафизовой РВ находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Указанное дополнительное соглашение не выдано под роспись Федоровой СА подпись в получении экземпляра дополнительного соглашения фактически отсутствует что является нарушением требований ч 1 ст 67 Трудового кодекса РФ
  • Нарушение требований ч 5 ст 92 Трудового кодекса РФ п 25 приказа Минобрнауки России от 22122014 1601 «О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и порядке определения учебной нагрузки педагогических работников оговариваемой в трудовом договоре» В соответствии с требованиями ч 5 ст 92 Трудового кодекса РФ установлено что Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических медицинских и других работников Пунктом 25 Приказа Минобрнауки РФ от 22122014 1601 установлено что норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям непосредственно осуществляющим обучение воспитание присмотр и уход за обучающимися воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья Представлено дополнительное соглашение от 01092020 к трудовому договору 6219 от 22102019 в соответствии с которым Федоровой СА установлена работа по основному месту работы на 12 ставки доплата за работу в специальных коррекционных группах с воспитанниками с ограниченными возможностями продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю 6 часов в день В данном случае работодателем нарушены требования законодательства в части установления сокращенной продолжительности рабочего времени не более 25 часов в неделю воспитателю осуществляющему работу с детьми с ОВЗ установив продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю
  • Нарушение требований ч 1 ст 282 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 282 Трудового кодекса РФ установлено что совместительство выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время Представлено дополнительное соглашение от 01092020 к трудовому договору 6219 от 22102019 в соответствии с которым Федоровой СА установлена работа по основному месту работы на 12 ставки доплата за работу в специальных коррекционных группах с воспитанниками с ограниченными возможностями продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю 6 часов в день Исходя из того что рабочее время по основному месту работы Федоровой СА в соответствии с пунктом 25 Приказа Минобрнауки РФ от 22122014 1601 норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям непосредственно осуществляющим обучение воспитание присмотр и уход за обучающимися воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья не может превышать 25 часов в неделю 1 ставка воспитателя работа свыше 1 ставки может осуществляться только на условиях совместительства путем заключения трудового договора по совместительству В данном случае с Федоровой СА трудовой договор по совместительству на долю ставки превышающей 1 ставку не оформлялся в ходе проверки не представлен фактически отсутствует что является нарушением работодателем требований ч 1 ст 282 Трудового кодекса РФ
  • Нарушение требований ч 5 ст 841 Трудового кодекса РФ пп 10 15 постановления Правительства РФ 16042003 225 «О трудовых книжках» В соответствии с указанными нормами трудового законодательства приказ об увольнении должен содержать как ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса РФ так и ее расшифровку поскольку запись об увольнении в трудовую книжку вносится на основании приказаСогласно ч 5 ст 841 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью часть статьи пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального законаВ силу п 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденных постановлением Правительства РФ от 16042003 225 «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе переводе на другую постоянную работу квалификации увольнении а также о награждении произведенном работодателем вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока а при увольнении в день увольнении и должны точно соответствовать тексту приказа распоряженияВ соответствии с пунктами 1418 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденных постановлением Правительства РФ от 16042003 225 «О трудовых книжках» записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФПунктом 15 постановления Правительства РФ 225 установлено что при прекращении трудового договора по основаниями предусмотренным ст 77 Трудового кодекса РФ за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам не зависящим от воли сторон пункты 4 и 10 этой статьи в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой ст 77 Трудового кодекса РФВ соответствии с заявлением Сечиной РР от 18052020 она просит уволить ее по собственному желанию Представлен приказ от 18052020 10к об увольнении Сечиной РР 20052020 в котором отсутствует формулировка основания увольнения отсутствует также ссылка на соответствующий пункт часть статью Трудового кодекса РФ что свидетельствует о нарушении требований к оформлению документов при увольнении работника
  • Нарушение требований ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Приказом от 29012021 3к Федорова СА уволена 31012021 в связи с истечением срока действия трудового договора п 2 ч 1 ст 77 Трудового кодекса РФ В данном приказе имеется подпись работника в ознакомлении Согласно расчетным и платежным документам окончательный расчет при увольнении выплачен Федоровой СА 10022021 в размере 9 рублей реестр 5 от 10022021 с отметкой банка от 10022021 о частичном исполнении те несвоевременно что является нарушением требований ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ
  • Нарушение требований ч 1 ч 2 и ч 3 ст 602 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ч 2 и ч 3 ст 602 Трудового кодекса РФ только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой определенной трудовым договором дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную плату статья 151 Трудового кодекса РФ Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания увеличения объема работ Срок в течение которого работник буде выполнять дополнительную работу ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника Согласно представленному расчетному листку по заработной плате Федоровой СА за январь 2021 года в составе заработной платы указана выплата за расширение зоны обслуживания в размере 700 рублей При этом документы в соответствии с которыми Федоровой СА поручалась дополнительная работа а также ее письменное согласие на выполнение дополнительной работы срок ее выполнения ее содержание и объем не представлены в ходе проверки фактически отсутствуют что является нарушением требований ст 602 Трудового кодекса РФ
  • Нарушение требований ст 151 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ст 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий должностей расширении зон обслуживания увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором работнику производится доплата Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы Согласно представленному расчетному листку по заработной плате Федоровой СА за январь 2021 года в составе заработной платы указана выплата за расширение зоны обслуживания в размере 700 рублей При этом документы в соответствии с которыми размер указанной доплаты согласован с Федоровой СА в письменной форме соглашение сторон фактически отсутствуют не представлены в ходе проверки В данном случае за выполнение дополнительной работы работодателем в одностороннем порядке определен размер доплаты за расширение зоны обслуживания
Выданные предписания:
  • Устранить нарушение требований ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью во всех необходимых случаях в том числе с Изменениями 3 в Положение об оплате труда работников МБДОУ ДС 88 от 10122020Основание ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ
  • Устранить нарушения требований ч 1 ст 67 Трудового кодекса РФ Выдавать работнику экземпляр трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору Получение работником экземпляра трудового договора а равно как и дополнительных соглашений к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя Основание ч 1 ст 67 Трудового кодекса РФ
  • Устранить нарушения требований ч 5 ст 92 Трудового кодекса РФ п 25 приказа Минобрнауки России от 22122014 1601 в части установления сокращенной продолжительности рабочего времени для педагогических работников Устанавливать норму часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы воспитателям непосредственно осуществляющим обучение воспитание присмотр и уход за обучающимися воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья Основание ч 5 ст 92 Трудового кодекса РФ п 25 приказа Минобрнауки России от 22122014 1601 «О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и порядке определения учебной нагрузки педагогических работников оговариваемой в трудовом договоре»
  • Устранить нарушения требований ч 1 ст 282 Трудового кодекса РФ При выполнении работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время свыше ставки оформлять трудовой договор по совместительству Основание ч 1 ст 282 Трудового кодекса РФ
  • Устранить нарушение требований ч 5 ст 841 Трудового кодекса РФ пп 10 15 постановления Правительства РФ 16042003 225 «О трудовых книжках» При оформлении приказа об увольнении указывать ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса РФ и формулировку основания увольнения в точном соответствии с пунктом частью и статьей Трудового кодекса РФОснование ч 5 ст 841 Трудового кодекса РФ пп 10 15 постановления Правительства РФ 16042003 225 «О трудовых книжках»
  • Устранить нарушения требований ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ Не допускать случаев несвоевременной выплаты окончательного расчета работникам при увольненииОснование ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ
  • Устранить нарушения требований ч 1 ч 2 и ч 3 ст 602 Трудового кодекса РФ Поручать работнику выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой определенной трудовым договором дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную плату статья 151 Трудового кодекса РФ только с письменного согласия работника с определением срока в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу ее содержания и объема Основание ч 1 ч 2 и ч 3 ст 602 Трудового кодекса РФ
  • Устранить нарушения ст 151 Трудового кодекса РФ Устанавливать размер доплаты при совмещении профессий должностей расширении зон обслуживания увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором только по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы Основание ст 151 Трудового кодекса РФ
Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Челябинской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 454006 ОБЛАСТЬ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОД ЧЕЛЯБИНСК УЛИЦА РОССИЙСКАЯ д 12А
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 07.04.2021 12:00:00
Место составления акта о проведении КНМ Государственная инспекция труда в Челябинской области
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 07.04.2021
Длительность КНМ (в днях) 20

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Абрамова Софья Алексеевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Заместитель начальника отдела ГИТ в Челябинской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Нарушение требований ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью Представлены Изменения 3 в Положение об оплате труда работников МБДОУ ДС 88 от 10122020 Данный документ фактически излагает Положение об оплате труда в новой редакции Документы об ознакомлении работников в том числе Федоровой СА не представлены фактически отсутствуют
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Нарушение требований ч 1 ст 67 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя Дополнительные соглашения к трудовому договору имеют силу трудового договора поскольку являются неотъемлемой его частью устанавливают изменяют или отменяют условия трудового договора Срок действия трудового договора в силу требований ст 57 Трудового кодекса РФ является одним из основных условий трудового договора Представлено дополнительной соглашение от 23032020 к трудовому договору 6219 от 22102019 в соответствии с которым указанный трудовой договор с Федоровой СА считается заключенным на период отсутствия основного работника Хафизовой РВ находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Указанное дополнительное соглашение не выдано под роспись Федоровой СА подпись в получении экземпляра дополнительного соглашения фактически отсутствует что является нарушением требований ч 1 ст 67 Трудового кодекса РФ
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Нарушение требований ч 5 ст 92 Трудового кодекса РФ п 25 приказа Минобрнауки России от 22122014 1601 «О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и порядке определения учебной нагрузки педагогических работников оговариваемой в трудовом договоре» В соответствии с требованиями ч 5 ст 92 Трудового кодекса РФ установлено что Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников педагогических медицинских и других работников Пунктом 25 Приказа Минобрнауки РФ от 22122014 1601 установлено что норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям непосредственно осуществляющим обучение воспитание присмотр и уход за обучающимися воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья Представлено дополнительное соглашение от 01092020 к трудовому договору 6219 от 22102019 в соответствии с которым Федоровой СА установлена работа по основному месту работы на 12 ставки доплата за работу в специальных коррекционных группах с воспитанниками с ограниченными возможностями продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю 6 часов в день В данном случае работодателем нарушены требования законодательства в части установления сокращенной продолжительности рабочего времени не более 25 часов в неделю воспитателю осуществляющему работу с детьми с ОВЗ установив продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Нарушение требований ч 1 ст 282 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 282 Трудового кодекса РФ установлено что совместительство выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время Представлено дополнительное соглашение от 01092020 к трудовому договору 6219 от 22102019 в соответствии с которым Федоровой СА установлена работа по основному месту работы на 12 ставки доплата за работу в специальных коррекционных группах с воспитанниками с ограниченными возможностями продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю 6 часов в день Исходя из того что рабочее время по основному месту работы Федоровой СА в соответствии с пунктом 25 Приказа Минобрнауки РФ от 22122014 1601 норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям непосредственно осуществляющим обучение воспитание присмотр и уход за обучающимися воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья не может превышать 25 часов в неделю 1 ставка воспитателя работа свыше 1 ставки может осуществляться только на условиях совместительства путем заключения трудового договора по совместительству В данном случае с Федоровой СА трудовой договор по совместительству на долю ставки превышающей 1 ставку не оформлялся в ходе проверки не представлен фактически отсутствует что является нарушением работодателем требований ч 1 ст 282 Трудового кодекса РФ
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Нарушение требований ч 5 ст 841 Трудового кодекса РФ пп 10 15 постановления Правительства РФ 16042003 225 «О трудовых книжках» В соответствии с указанными нормами трудового законодательства приказ об увольнении должен содержать как ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса РФ так и ее расшифровку поскольку запись об увольнении в трудовую книжку вносится на основании приказаСогласно ч 5 ст 841 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью часть статьи пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального законаВ силу п 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденных постановлением Правительства РФ от 16042003 225 «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе переводе на другую постоянную работу квалификации увольнении а также о награждении произведенном работодателем вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока а при увольнении в день увольнении и должны точно соответствовать тексту приказа распоряженияВ соответствии с пунктами 1418 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденных постановлением Правительства РФ от 16042003 225 «О трудовых книжках» записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФПунктом 15 постановления Правительства РФ 225 установлено что при прекращении трудового договора по основаниями предусмотренным ст 77 Трудового кодекса РФ за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам не зависящим от воли сторон пункты 4 и 10 этой статьи в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой ст 77 Трудового кодекса РФВ соответствии с заявлением Сечиной РР от 18052020 она просит уволить ее по собственному желанию Представлен приказ от 18052020 10к об увольнении Сечиной РР 20052020 в котором отсутствует формулировка основания увольнения отсутствует также ссылка на соответствующий пункт часть статью Трудового кодекса РФ что свидетельствует о нарушении требований к оформлению документов при увольнении работника
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Нарушение требований ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Приказом от 29012021 3к Федорова СА уволена 31012021 в связи с истечением срока действия трудового договора п 2 ч 1 ст 77 Трудового кодекса РФ В данном приказе имеется подпись работника в ознакомлении Согласно расчетным и платежным документам окончательный расчет при увольнении выплачен Федоровой СА 10022021 в размере 9 рублей реестр 5 от 10022021 с отметкой банка от 10022021 о частичном исполнении те несвоевременно что является нарушением требований ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Нарушение требований ч 1 ч 2 и ч 3 ст 602 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ч 2 и ч 3 ст 602 Трудового кодекса РФ только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой определенной трудовым договором дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную плату статья 151 Трудового кодекса РФ Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания увеличения объема работ Срок в течение которого работник буде выполнять дополнительную работу ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника Согласно представленному расчетному листку по заработной плате Федоровой СА за январь 2021 года в составе заработной платы указана выплата за расширение зоны обслуживания в размере 700 рублей При этом документы в соответствии с которыми Федоровой СА поручалась дополнительная работа а также ее письменное согласие на выполнение дополнительной работы срок ее выполнения ее содержание и объем не представлены в ходе проверки фактически отсутствуют что является нарушением требований ст 602 Трудового кодекса РФ
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Нарушение требований ст 151 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ст 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий должностей расширении зон обслуживания увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором работнику производится доплата Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы Согласно представленному расчетному листку по заработной плате Федоровой СА за январь 2021 года в составе заработной платы указана выплата за расширение зоны обслуживания в размере 700 рублей При этом документы в соответствии с которыми размер указанной доплаты согласован с Федоровой СА в письменной форме соглашение сторон фактически отсутствуют не представлены в ходе проверки В данном случае за выполнение дополнительной работы работодателем в одностороннем порядке определен размер доплаты за расширение зоны обслуживания

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 74749821ОБ123631И5963
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.04.2021
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.05.2021
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушение требований ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ ознакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью во всех необходимых случаях в том числе с Изменениями 3 в Положение об оплате труда работников МБДОУ ДС 88 от 10122020Основание ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 74749821ОБ123631И5963
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.04.2021
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.05.2021
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушения требований ч 1 ст 67 Трудового кодекса РФ Выдавать работнику экземпляр трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору Получение работником экземпляра трудового договора а равно как и дополнительных соглашений к трудовому договору должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя Основание ч 1 ст 67 Трудового кодекса РФ

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате По ч 1 ст 527 КоАП РФ привлечено должностное лицо заведующий МБДОУ ДС 88 наложен штраф

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 74749821ОБ123631И5963
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.04.2021
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.05.2021
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушения требований ч 5 ст 92 Трудового кодекса РФ п 25 приказа Минобрнауки России от 22122014 1601 в части установления сокращенной продолжительности рабочего времени для педагогических работников Устанавливать норму часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы воспитателям непосредственно осуществляющим обучение воспитание присмотр и уход за обучающимися воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья Основание ч 5 ст 92 Трудового кодекса РФ п 25 приказа Минобрнауки России от 22122014 1601 «О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и порядке определения учебной нагрузки педагогических работников оговариваемой в трудовом договоре»

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате по ч 4 ст 527 КоАП РФ привлечено должностное лицо заведующий МБДОУ ДС 88 наложен штраф

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 74749821ОБ123631И5963
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.04.2021
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.05.2021
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушения требований ч 1 ст 282 Трудового кодекса РФ При выполнении работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время свыше ставки оформлять трудовой договор по совместительству Основание ч 1 ст 282 Трудового кодекса РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 74749821ОБ123631И5963
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.04.2021
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.05.2021
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушение требований ч 5 ст 841 Трудового кодекса РФ пп 10 15 постановления Правительства РФ 16042003 225 «О трудовых книжках» При оформлении приказа об увольнении указывать ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса РФ и формулировку основания увольнения в точном соответствии с пунктом частью и статьей Трудового кодекса РФОснование ч 5 ст 841 Трудового кодекса РФ пп 10 15 постановления Правительства РФ 16042003 225 «О трудовых книжках»

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 74749821ОБ123631И5963
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.04.2021
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.05.2021
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушения требований ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ Не допускать случаев несвоевременной выплаты окончательного расчета работникам при увольненииОснование ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 74749821ОБ123631И5963
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.04.2021
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.05.2021
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушения требований ч 1 ч 2 и ч 3 ст 602 Трудового кодекса РФ Поручать работнику выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой определенной трудовым договором дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную плату статья 151 Трудового кодекса РФ только с письменного согласия работника с определением срока в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу ее содержания и объема Основание ч 1 ч 2 и ч 3 ст 602 Трудового кодекса РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 74749821ОБ123631И5963
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.04.2021
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.04.2021
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушения ст 151 Трудового кодекса РФ Устанавливать размер доплаты при совмещении профессий должностей расширении зон обслуживания увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором только по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы Основание ст 151 Трудового кодекса РФ

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Торпой Инна Леонидовна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ заведующий МБДОУ ДС 88
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Уполномоченный представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение гражданки Федоровой СА вх 74749821ОБ от 16022021 по вопросам оформления трудового договора выдачи копий документов связанных с работой выплаты окончательного расчета при увольнении и дрМуниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 88 г Челябинска» далее МБДОУ ДС 88 Учреждение действует на основании Устава Изменений 2 в Устав утвержденных приказом председателя Комитета по делам образования г Челябинска от 23102015 1508уМесто нахождения ул Российская д 12А г Челябинск 454006ОГРН 1087447004149 ИНН 7447129790Согласно разделу III Устава единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий в компетенцию которого входит организация работы Учреждения утверждение структуры и штатного расписания Учреждения утверждение Правил внутреннего трудового распорядка утверждение плана финансовохозяйственной деятельности учреждения прием на работу работников заключение с ними и расторжение трудовых договоров распределение должностных обязанностей и дрПриказом председателя Комитета по делам образования г Челябинска от 13092018 237к на должность заведующего Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 88 г Челябинска» с 14092018 по 13092020 назначена Торпой Инна Леонидовна В соответствии с приказом председателя Комитета по делам образования г Челябинска от 15092020 131к трудовой договор с Торпой ИЛ считается заключенным на неопределенный срокПредставлено штатное расписание МБДОУ ДС 88 от 11012021 в соответствии с которым в Учреждении утвержден штат в количестве 9865 единицыПредставлены Коллективный договор МБДОУ ДС 88 заключенный на период 2018 2021 гг Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБДОУ ДС 88 от 23102018 Положение об оплате труда работников МБДОУ ДС 88 от 10122020 изменение 3 в ПоложениеПредставлен трудовой договор 6219 от 22102019 в соответствии с которым Федорова СА принята на должность воспитателя по основному месту работы с 22102019 на период отсутствия основного работника Сечиной РР находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Экземпляр трудового договора выдан Федоровой СА под росписьПредставлен приказ от 22102019 62к о приеме на работу Федоровой СА на должность воспитателя с 22102019 на период отсутствия основного работника Сечиной РРПредставлено дополнительной соглашение от 23032020 к трудовому договору 6219 от 22102019 в соответствии с которым указанный трудовой договор с Федоровой СА считается заключенным на период отсутствия основного работника Хафизовой РВ находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Указанное дополнительное соглашение подписано обеими сторонами трудового договораПредставлен приказ от 23032020 номер приказа не указан в соответствии с которым Федорова СА переведена на период отсутствия основного работника Хафизовой РВ находящейся в отпуске по уходу за ребенком с 23032020 в той же должности С данным приказом Федорова СА ознакомлена под росписьПредставлено дополнительное соглашение от 01092020 к трудовому договору 6219 от 22102019 в соответствии с которым Федоровой СА установлена работа по основному месту работы на 12 ставки доплата за работу в специальных коррекционных группах с воспитанниками с ограниченными возможностями продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю 6 часов в деньПредставлена личная карточка Федоровой СА формы Т2Представлен приказ от 18052020 10к об увольнении Сечиной РР 20052020Приказом от 12082019 106у Хафизовой РВ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 15 лет Приказом от 09112020 9701 Хафизовой РВ предоставлен отпуск по уходу за ребенком по 08052021Представлено заявление Хафизовой РВ от 27012021 о выходе из декретного отпуска с 01022021 Приказом от 27012021 3к1 в связи с фактическим выходом на работу Хафизовой РВ считать последним днем отпуска по уходу за ребенком 31012021Представлено уведомление 1 от 18012021 врученное Федоровой СА 20012021 о том что в связи с выходом на работу 01022021 временно отсутствующего основного работника Хафизовой РВ трудовой договор 6219 от 22102019 заключенный с Федоровой СА на определенный срок будет расторгнут 31012021Приказом от 29012021 3к Федорова СА уволена 31012021 в связи с истечением срока действия трудового договора п 2 ч 1 ст 77 Трудового кодекса РФ В данном приказе имеется подпись работника в ознакомленииПредставлены расчетные листки по заработной плате Федоровой СА в соответствии с которыми при увольнении 29012021 Федоровой СА выплачен расчет при увольнении включающий в себя компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2456470 рубля выписка из лицевого счета МБДОУ ДС 88 за 29012021 реестр заявка на выплату Согласно расчетным и платежным документам окончательный расчет при увольнении выплачен Федоровой СА 10022021 в размере 9 рублей реестр 5 от 10022021 с отметкой банка от 10022021 о частичном исполненииСогласно письменному пояснению заведующего МБДОУ ДС 88 исх 23 от 17032021 при увольнении Федоровой СА выданы трудовая книжка справка 2НДФЛ за весь период работы справка 182н расчетный листок и по устному запросу характеристика письменные запросы на выдачу документов от Федоровой СА работодателю не поступалиПредставлена справка работодателя по заработной плате по состоянию на 11032021 согласно которой численность работников МБДОУ ДС 88 составляет 75 человек задолженность по заработной плате отсутствует

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД 88 Г ЧЕЛЯБИНСКА
ИНН проверяемого лица 7447129790
ОГРН проверяемого лица 1087447004149

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Документарная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 10.03.2021

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316605851
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Челябинской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1027402903550
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Абрамова Софья Алексеевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Главный государственный инспектор труда ГИТ в Челябинской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Исламов Ильнур Сафиуллович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ начальник отдела ГИТ в Челябинской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 11.03.2021
Дата окончания проведения мероприятия 07.04.2021
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ настоящая проверка проводится с целью настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе по вопросам оплаты труда в связи с поступившим обращением работника вх 74749821ОБ от 16022021 по вопросам оформления трудового договора выдачи копий документов связанных с работой выплаты окончательного расчета при увольнении и др

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ Проверка локальных нормативных актов содержащих нормы трудового права на соблюдение требований трудового законодательства РФ в МБДОУ ДС 88 с 11032021 по 07042021
Дата начала проведения мероприятия 11.03.2021
Дата окончания проведения мероприятия 07.04.2021

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 74749821ОБ122061И5963
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 10.03.2021
Вакансии вахтой