Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в соответствии с Планом проведения плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства РФ в хозяйствующих субъектах Челябинской области на 2021 год опубликованном на официальном сайте Генпрокуратуры РФ и Роструда в сети интернетПлан проверок за 2021 г

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1 Нарушение требований ч 5 ст 841 Трудового кодекса РФ п 15 раздела II постановления Правительства РФ от 16042003 225 «О трудовых книжках» вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» В соответствии с требованиями ч 5 ст 841 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности статья 661 Трудового кодекса РФ об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью часть статьи пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона Пунктом 15 раздела II Правил ведения и хранения трудовых книжек утвержденных постановлением Правительства от 16042003 225 установлено что при прекращении трудового договора по основаниям предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам не зависящим от воли сторон пункты 4 и 10 этой статьи в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьиВ данном случае необходимо учитывать требования п 10 постановления Правительства РФ от 16042003 225 где закреплено что все записи о выполняемой работе переводе на другую постоянную работу квалификации увольнении а также о награждении произведенном работодателем вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряженияВ ходе проверки установлены нарушения указанных требований Так в приказе от 25012021 931310 об увольнении 30012021 Вербы ГС Гуйо ОГ Сычевой НА Бондарь ИВ Масоловой ЮП преподавателей филиала ФГАОУ ВО «ЮУрГУ НИУ» в г Сатке в порядке перевода во всех случаях в качестве основания увольнения указан пункт 5 ст 77 Трудового кодекса РФ без указания ссылки на часть первую указанной статьи что не соответствует требованиям указанных выше норм2 Нарушение требований ч 3 ст 602 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 3 ст 602 Трудового кодекса РФ срок в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу не обусловленную трудовым договором ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника С 01092020 соглашением от 01092020 к трудовому договору от 15092014 и приказом от 22092020 20301314 на Чиненова МС заместителя начальника отдела в энергосервисном отделе управления энергетики возложено исполнение обязанностей инженера в том же структурном подразделении Соглашением от 01022021 к трудовому договору от 10072018 и приказом от 27012021 1181310 на Живулина ВЕ старшего научного сотрудника лаборатории роста кристаллов научноисследовательского института перспективных материалов и технологии ресурсосбережения возложено исполнение обязанностей заведующего лабораторией роста кристалловВ указанных случаях срок в течение которого предполагается выполнение дополнительной работы с письменного согласия работника не установлен что является нарушением требований ч 3 ст 602 Трудового кодекса РФ3 Нарушение требований ч 4 ст 602 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 4 ст 602 Трудового кодекса РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня Соглашением от 09022021 к трудовому договору от 15092014 и приказом от 12022021 2801310 Чиненов МС с 09022021 освобожден от исполнения обязанностей инженера прекращена выплата за дополнительную работу При этом документы об извещении Чиненова МС об отмене поручения о выполнении им дополнительной работы в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня не представлены в ходе проверки фактически отсутствуют4 Нарушение требований ч 4 ст 91 Трудового кодекса РФ Требованиями ч 4 ст 91 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя вести учет времени фактически отработанного каждым работником В качестве приложения 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка приложение 3 к Коллективному договору от 29042019 представлен график сменности в котором указано что слесарьсантехник слесарьэлектрик по ремонту электрооборудования службы главного инженера Учебноспортивного комплекса Института спорта туризма и сервиса ФГАОУ ВО «ЮУрГУ НИУ» работают в сменном режиме Смена начинается с 0900 до 0900 следующих суток При этом в табелях учета рабочего времени отмечается их явка по 23 часа только в одни сутки Например Грибанов АС слесарь сантехник работал согласно табелю учета рабочего времени по 23 часа 03032021 07032021 и тд те с учетом перерывов с 0000 часов до 2400 часов указанных в табеле суток что не соответствует действительности поскольку смена Грибанова АС начавшись 03032021 с 0900 часов оканчивается 04032021 в 0900 часов что не отражено в табеле Максимов ПИ слесарьэлектрик согласно табелю работал 23 часа 08032021 12032021 те полностью одни сутки что также не соответствует действительности В данном случае работодателем неверно отражается рабочее время фактически отработанное каждым работником поскольку смена начинается в один день а заканчивается на следующий день что не отражено в табеле5 Нарушение требований ч 3 ст 103 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 3 ст 103 Трудового кодекса РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке установленном ст 372 Трудового кодекса РФ При проверке установлено что графики сменности составляются без учета мнения представительного органа работников Так например документы об учете мнения представительного органа работников при составлении графиков сменности на январь февраль март 2021 года работников спортивнооздоровительного комплекса сторожа на январь и февраль 2021 года работников легкоатлетического манежа Учебноспортивного комплекса администраторы на январь февраль март апрель 2021 года вахтеров общежития 8 Студенческого городка и др подразделений не представлены фактически отсутствуют6 Нарушение требований ч 4 ст 103 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 4 ст 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие В ходе проверки установлено что требования указанной нормы работодателем выполняются не во всех случаях Так график работы вахтеров общежития 8 на январь 2021 года должен быть доведен не позднее 1 декабря 2020 года доведен до сведения Вятчениной АН 12122020 Черной СП 12122020 Бермашевой АТ 15122020 график работы вахтеров общежития 2 на январь 2021 года должен быть доведен до работников не позднее 1 декабря 2020 года доведен до сведения Хабибуллиной ОГ 29122020 Алтыншиной РИ 30122020 Изаровской НА 31122020 график работы на февраль 2021 года должен быть доведен до работников не позднее 1 января 2021 года доведен до сведения работников Алтыншиной РИ 27012021 Изаровской НА 28012021 Хабибуллиной ОГ 29012021 График сменности работников сауны Учебноспортивного комплекса на январь 2021 года должен быть доведен до сведения работников не позднее 1 декабря 2020 года утвержден 29122020 и доведен до работников после утверждения те Анкудинова ЛВ Богданова ТА Васина ГИ и др ознакомлены с графиком менее чем за один месяц до введения графика в действие те несвоевременно График работы вахтеров общежития 3 на март 2021 года должен быть доведен до сведения работников не позднее 1 февраля 2021 года доведен до сведения работников 10032021 Шаяхметовой ФР Журавлевой ТВ Каримовой ЗГ и других7 Нарушение требований ч 2 и ч 3 ст 91 ч 3 ст 104 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 2 и ч 3 ст 91 Трудового кодекса РФ установлено что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц квартал год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда приказ Минздравсоцразвития РФ от 13082009 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц квартал год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»Требованиями ч 1 и ч 3 ст 104 Трудового кодекса РФ установлено что когда по условиям производства работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времениПриказом ректора от 30052019 193 введен суммированный учет рабочего времени по должностям согласно приложению 1 к данному приказу в том числе слесарьсантехник слесарьэлектрик по ремонту электрооборудования службы главного инженера Продолжительность учетного периода равна трем месяцамПредставлены графики сменности работников службы главного инженера Учебноспортивного комплекса из которых установлено что указанные выше требования работодателем не соблюдаются Так исходя из представленных графиков сменности на январь февраль март 2021 года 1 квартал 2021 года установлено что работодателем изначально заложена сверхурочная работа Например Грибанову АС слесарюсантехнику на 1 квартал 2021 года заложена общая продолжительность рабочего времени 529 часов Максимову ПИ слесарюэлектрику по ремонту электрооборудования 506 часов При этом норма часов рабочего времени на 1 квартал 2021 года исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю установлена продолжительностью 447 часов В данном случае Грибанову АС в 1 квартале 2021 года заложена сверхурочная работа в объеме 82 часов Максимову ПИ 59 часовТаким образом утвержденные графики нельзя признать соответствующими требованиям трудового законодательства в связи с тем что при их утверждении работодателем подразумевается не фактическая возможность привлечения работника к сверхурочной работе с его письменного согласия в непредвиденных обстоятельствах а изначально устанавливается работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени установленной в соответствии с действующим законодательством для различных категорий работников8 Нарушение требований ч 1 ст 132 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации сложности выполняемой работы количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ Согласно указанной норме заработная плата работника зависит от количества отработанного времени При проведении проверки установлено что работникам осуществляющим работу по скользящему графику и отработавшим определенное количество смен и часов месяц заработная плата начисляется исходя из 40 часовой рабочей недели и количества смен установленных производственным календарем при пятидневной или шестидневной рабочей недели что подтверждено графиками работы сменности табелями учета рабочего времени расчетными листками и пояснением начальника расчетного отдела по заработной плате Шишкиной ТП исх 14324 от 28052021 Например сторож спортивнооздоровительного комплекса Кистанова ОФ отработала в январе 2021 года 7 смен по 23 часа и 15 часов смены переходящей на следующий месяц что отражено в табеле учета рабочего времени при этом в расчетном листке Кистановой ОФ за январь 2021 года отражено 19 рабочих дней количество отработанных часов в расчетном листке не указывается что не соответствует фактически выполненной работе Омельченко ВН сторож спортивнооздоровительного комплекса в феврале 2021 года отработал 7 смен по 23 часа при этом расчет заработной платы также произведен за 23 рабочих дня как указано в расчетном листке количество отработанных часов не отражено в расчетном листке Таким образом количество смен отработанных работником в месяц не соответствует количеству дней за которые начисляется заработная плата9 Нарушение требований ч 1 ст 136 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника 1 о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период 2 о размерах иных сумм начисленных работнику в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний 4 об общей денежной сумме подлежащей выплате Из представленных в ходе проверки документов установлено что работникам осуществляющим работу по скользящему графику по 12 16 и 23 часа что отражено в табелях учета рабочего времени в расчетных листках отражено иное количество отработанных смен Так Ращектаеву ВН сторожу спортивнооздоровительного комплекса отработавшему согласно графика и табеля учета рабочего времени в феврале 2021 года 7 смен по 23 часа при начислении заработной платы работодателем в расчетном листке указано что он отработал 23 дня что не соответствует действительности Кистанова ОФ отработала в октябре 2020 года 7 смен по 23 часа и 15 часов смены переходящей на следующий месяц при этом в расчетном листке за октябрь 2020 года указано что она фактически отработала 26 дней Таким образом работодатель неверно извещает работников о составных частях заработной платы поскольку заработная плата зависит от количества смен отработанного работником Кроме того работники не извещаются о количестве часов отработанных за расчетный месяц10 Нарушение требований ч 1 ст 152 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором С учетом требований ч 2 ст 152 Трудового кодекса РФ работа произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст 152 Трудового кодекса РФ не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы подлежащей оплате в повышенном размере а также с учетом требований ст 2631 Трудового кодекса РФ и п 11 ст 1 постановления ВС РСФСР от 01111990 29831 «О дополнительных гарантиях женщинам работающим в сельской местности» устанавливающих женщинам работающим в сельской местности сокращенную продолжительность рабочего времени исходя из 36 часов в неделю с сохранением полного заработка в ходе проверки установлено что сверхурочная работа оплачивается в ФГАОУ ВО «ЮУрГУ НИУ» не во всех случаях Так женщинам осуществляющим работу в спортивнооздоровительном комплексе Чебаркульский район Челябинской области с Непряхино сверхурочная работа не оплачена Например Кистанова ОФ сторож спортивнооздоровительного комплекса в 1 квартале 2020 года отработала 484 часа из которых 59 часов работы в праздничные дни оплачено в двойном размере а норма рабочего времени исходя из 36 часовой рабочей недели за 1 квартал 2021 года составляет 4022 часа из которых 228 часа сверхурочной работы не оплачены по итогам работы 1 квартала 2021 года 11 Нарушение требований ч 2 ст 22 ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно в полном объеме выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные коллективным договором трудовыми договорами Требованиями ч 6 ст 136 Трудового кодекс РФ установлено что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена В соответствии с пунктом 521 Коллективного договора ФГАОУ ВО «ЮУрГУ НИУ» от 29042019 заработная плата выплачивается работникам не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена Календарным днем выплаты заработной платы являются 21 число текущего месяца и 6 число следующего месяца Исходя из установленного приказом от 30052019 193 суммированного учетного периода рабочего времени равного три месяца в случае осуществления работниками сверхурочной работы которая может быть установлена по итогам квартала оплата сверхурочной работы должна производиться при выплате заработной платы за третий месяц учетного периода Таким образом за 1 квартал 2021 года оплата сверхурочной работы должна быть произведена не позднее дня выплаты заработной платы за март 2021 года те не позднее 06042021 года При проверке выявлена сверхурочная работа сторожей женщин спортивнооздоровительного комплекса например Кистанова ОФ 228 часа сверхурочной работы при этом исходя из расчетных и платежных документов установлено что поскольку сверхурочная работа в заработную плату за март 2021 года не начислена и не выплачена заработная плата в этом случае выплачена не в полном объеме что является нарушением требований ч 2 ст 22 ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ12 Нарушение требований ст 2631 Трудового кодекса РФ п 11 ст 1 Постановления ВС РСФСР от 01111990 N 29831 «О дополнительных гарантиях женщинам работающим в сельской местности» В соответствии с указанными требованиями женщины работающие в сельской местности имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации При этом заработная плата выплачивается в том же размере что и при полной рабочей неделе В ходе проверки работодателем представлены документы из которых следует что сокращенная продолжительность рабочего времени женщинам осуществляющим работу в сельской местности сторожа спортивнооздоровительного комплекса расположенного в Чебаркульском районе Челябинской области с Непряхино установлена продолжительность рабочего времени исходя из 40 часовой рабочей недели а не из 36 часовой рабочей недели как установлено законодательством Например Кашигина ОХ в апреле 2021 года отработала 176 часов при норме рабочего времени 1574 часа Шевлякова ЛД в феврале 2021 года отработала 154 часа при норме 1358 часа Таким образом требование о сокращенной продолжительности рабочего времени установленной для женщин в сельской местности фактически работодателем не соблюдается работники привлекаются к трудовой деятельности сверх предусмотренной продолжительности рабочего времени установленного для женщин работающих в сельской местности те более 36 часов в неделю что подтверждается представленными в ходе проведения проверки документами за период с октября 2020 года по март 2021 года13 Нарушение требований ч 4 ст 99 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 4 ст 99 Трудового кодекса РФ привлечение к сверхурочной работе за исключением случаев перечисленных в ч 2 и ч 3 ст 99 Трудового кодекса РФ допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации При проведении проверки выявлена сверхурочная работа женщин работающих в сельской местности сторожа спортивнооздоровительного комплекса например Кистановой ОФ в 1 квартале 2021 года 228 часа сверхурочной работы При этом письменное согласие указанных работников на сверхурочную работу а также учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации фактически отсутствует не представлены в ходе проверки14 Нарушение требований ч 7 ст 99 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 7 ст 99 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника В ходе проверки установлено что имеет место сверхурочная работа например Кистанова ОФ в 1 квартале 2021 года отработала 228 часа сверхурочно при этом фактически отсутствует учет продолжительности сверхурочной работы15 В соответствии с требованиями ст 212 Трудового кодекса РФ п 19 Приказа Минтруда России от 09122020 N 871н Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте площадки для хранения транспортных средств должны иметь разметку определяющую места установки транспортных средств и границы проездов Расстояние между двумя параллельно стоящими транспортными средствами должно обеспечивать свободное открывание дверей кабин автотранспортных средств В нарушении указанных требований разметка отсутствует Нарушение устранено в ходе проверки16 В соответствии с требованиями ст 212 Трудового кодекса РФ п 37 Приказа Минтруда России от 09122020 N 871н Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте при наличии одного выхода из осмотровой канавы в ее стене противоположной выходу должны быть вмонтированы скобы для запасного выхода В нарушении указанных требований скобы отсутствуют Нарушение устранено в ходе проверки17 В соответствии с требованиями ст 212 Трудового кодекса РФ п 46 Приказа Минтруда России от 09122020 N 871н Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте На рассекателях ребордах и прилегающих к осмотровым канавам зонах должна быть нанесена сигнальная разметка а в помещениях вывешены предупреждающие знаки безопасности с поясняющей надписью Осторожно Возможность падения с высоты В нарушении указанных требований сигнальная разметка отсутствует Нарушение устранено в ходе проверки18 В соответствии с требованиями ст 212 Трудового кодекса РФ п 52 Приказа Минтруда России от 09122020 N 871н Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте вдоль стен у которых устанавливаются транспортные средства должны предусматриваться колесоотбойные устройства обеспечивающие расстояние не менее 03 м от крайней точки транспортного средства до стены либо до отступающего от стены конструктивно неподвижного элемента помещения В нарушении указанных требований колесоотбойные устройства отсутствуют Нарушение устранено в ходе проверки19 В соответствии с требованиями ст 212 Трудового кодекса РФ п 53 Приказа Минтруда России от 09122020 N 871н Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте Полы в помещениях для хранения транспортных средств должны иметь разметку определяющую места установки транспортных средств и границы проездов Расстояние между двумя параллельно стоящими транспортными средствами должно позволять открывать двери кабины транспортных средств В нарушении указанных требований разметка отсутствует Нарушение устранено в ходе проверки20 Пунктом 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» установлено что работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки а так же фиксировать записью в личной карточке учета выдачи СИЗ выдачу работникам и сдачу ими СИЗ В нарушение установленных требований представленные личные карточки учета выдачи СИЗ ведутся не надлежащим образом например личные карточки Брюхов НФ Сандьяров ТС и другие не указан табельный номер размеры СИЗ структурное подразделение дата поступления на работу Нарушение устранено в ходе проверки 21 В нарушение положений ст 225 Трудового кодекса РФ п 24 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г 290н при выдаче средств индивидуальной защиты применение которых требует от работников практических навыков респираторы противогазы самоспасатели предохранительные пояса накомарники каски и др работодателем не представлены документы подтверждающие проведение инструктажа работникам о правилах применения указанных средств индивидуальной защиты простейших способах проверки их работоспособности и исправности а также по проведению тренировок по их применению Нарушение устранено в ходе проверки22 В нарушение п224 приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» в части «токоведущие части пускорегулирующих аппаратов и аппаратов защиты должны быть ограждены от случайных прикосновений» не исключено наличие открытых электрических сборок Нарушение устранено в ходе проверки 23 В соответствии с п 109 Правил по охране труда при погрузочноразгрузочных работах и размещении грузов утвержденных приказом Минтруда России от 28102020 753 масса груза размещаемого на стеллажах не должна превышать величину предельно допустимой нагрузки на них Величина предельно допустимой нагрузки на полках установленных на стенах стеллажах должна указываться на каждом стеллажеВ нарушение статьи 212 Трудового кодекса РФ пункта 109 Правил по охране труда при погрузочноразгрузочных работах и размещении грузов утв Приказом Минтруда России от 28102020 753н на стеллажах расположенных на стенах участка РСУ не указана величина предельно допустимой нагрузки на полки стеллажа На данных стеллажах отсутствуют инвентарные номера при этом на стеллажах размещен груз Нарушение устранено в ходе проверки24 Не представлены документы подтверждающие назначение ответственного лица за эксплуатацию стеллажей на участке РСУ в нарушение требований п 101 Национального стандарта РФ ГОСТ Р 555252013 Складское оборудование Стеллажи сборноразборные Общие технические условия утв приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 28 августа 2013 г 589ст Нарушение устранено в ходе проверки25 Не на все ключи кнопки и рукоятки управления нанесены надписи указывающие операции для которой они предназначены что является нарушением требований п 2214 Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г N 6 Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей в части «На всех ключах кнопках и рукоятках управления должны быть надписи указывающие операцию для которой они предназначены Включать Отключать Убавить Прибавить и др На сигнальных лампах и сигнальных аппаратах должны быть надписи указывающие характер сигнала Включено Отключено Перегрев и др Нарушение устранено в ходе проверки26 В нарушение требований п 1442 Приказа Минэнерго России от 13012003 N 6 ред от 13092018 Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей Зарегистрировано в Минюсте России 22012003 N 4145 специалисту по охране труда в обязанности которого входит инспектирование электроустановок не проведена проверка знаний в объеме IV группы по электробезопасности и не выдано удостоверение на право инспектирования электроустановок своего Потребителя27 В нарушение требований п 105 Правил по охране труда при погрузочноразгрузочных работах и размещении грузов утв приказом Минтруда России от 28102020 753н не представлены технологические карты размещения грузов с указанием мест размещения размеров проходов и проездов размещаемые грузы укладываются так что не исключена возможность их падения опрокидывания разваливания а также не обеспечивается доступность и безопасность их выемки Нарушение устранено в ходе проверки28 Не в полном объеме представлены технологические документы на ремонт техническое обслуживание оборудования а также ремонт и обслуживание в порядке текущей эксплуатации оформленные согласно требованиям Межгосударственного стандарта ГОСТ 3112083 Единая система технологической документации Общие правила отражения и оформления требований безопасности труда в технологической документации утв постановлением Госстандарта СССР от 20 декабря 1983 г N 6351 Unified system of technological documentation General rules for presentation of labour safety requirements in technological documentation введенного в действие в соответствии со ст 211 Трудового кодекса РФ Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности а также согласно ЕСТД Единая система технологической документации в том числеГОСТ 3100181 2001 ЕСТД Общие положенияГОСТ 3110281 2001 ЕСТД Стадии разработки и виды документовГОСТ 3110382 2001 ЕСТД Основные надписиГОСТ 3110584 2001 ЕСТД Формы и правила оформления документов общего назначенияГОСТ 3110781 ЕСТД Опоры зажимы и установочные устройства Графические обозначения Приказа Минэнерго России от 25102017 N 1013 Об утверждении требований к обеспечению надежности электроэнергетических систем надежности и безопасности объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок Правила организации технического обслуживания и ремонта объектов электроэнергетики Зарегистрировано в Минюсте России 26032018 N 5050329 В соответствии с требованиями п7 ст 5 «Обеспечение безопасности машин и или оборудования при изготовлении хранении транспортировании эксплуатации и утилизации» Решения Комиссии Таможенного союза от 18102011 N 823 ред от 16052016 О принятии технического регламента Таможенного союза О безопасности машин и оборудования вместе с ТР ТС 0102011 Технический регламент Таможенного союза О безопасности машин и оборудования оборудование должно иметь четкие и нестираемые предупреждающие надписи или знаки о видах опасности что не выполнено на участке РСУ на деревообрабатывающих станкахВ нарушение вышеуказанных требований установленное на участке РСУ оборудование эксплуатируется без четких и нестираемых предупреждающих надписей или знаков о видах опасности в том числе Станок настольносверлильный инв 2040000666 Станок фуговальный СФ4 инв 204000658 Станок рейсмусовый СР35 инв 2040000667 Станок комбинированный деревообрабатывающий инв 2040000663 Станок наждачный инв 2060006914 Станок фрезерный ручной инв 2040002097 Работодателем в ходе проверки представлено распоряжение проректора по АХРиС от 27052021 62 о прекращении эксплуатации указанного выше оборудования до устранения нарушений

Выданные предписания:

• 1Устранить нарушение требований ч 5 ст 841 Трудового кодекса РФ п 15 раздела II постановления Правительства РФ от 16042003 225 «О трудовых книжках» вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» Производить запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности статья 661 Трудового кодекса РФ об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью часть статьи пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона При прекращении трудового договора по основаниям предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам не зависящим от воли сторон пункты 4 и 10 этой статьи в трудовую книжку вносить запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьиОснование ч 5 ст 841 Трудового кодекса РФ п 15 раздела II постановления Правительства РФ от 16042003 225 «О трудовых книжках»до 01072021постоянно2Устранить нарушение требований ч 3 ст 602 Трудового кодекса РФ С письменного согласия работника устанавливать срок в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу не обусловленную трудовым договоромОснование ч 3 ст 602 Трудового кодекса РФдо 01072021постоянно3Устранить нарушение требований ч 4 ст 602 Трудового кодекса РФ Соблюдать требования ч 4 ст 602 Трудового кодекса РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня Основание ч 4 ст 602 Трудового кодекса РФдо 01072021постоянно4Устранить нарушение требований ч 4 ст 91 Трудового кодекса РФ Вести учет времени фактически отработанного каждым работникомОснование ч 4 ст 91 Трудового кодекса РФдо 01072021постоянно5Устранить нарушение требований ч 3 ст 103 Трудового кодекса РФ Обеспечить при составлении графиков сменности учет мнения представительного органа работников в порядке установленном ст 372 Трудового кодекса РФОснование ч 3 ст 103 Трудового кодекса РФдо 01072021постоянно6Устранить нарушение требований ч 4 ст 103 Трудового кодекса РФ Обеспечить своевременное доведение графиков сменности до сведения работников те не позднее чем за один месяц до введения их в действие Основание ч 4 Ст 103 Трудового кодекса РФдо 01072021постоянно7Устранить нарушения требований ч 2 и ч 3 ст 91 Трудового кодекса РФ При утверждении графиков сменности работы исходить из нормальной продолжительности рабочего времени установленной в соответствии с действующим законодательством для различных категорий работников исключив установление сверхурочной работыОснование ч 2 и ч 3 ст 91 Трудового кодекса РФдо 01072021постоянно8Устранить нарушение требований ч 1 ст 132 Трудового кодекса РФ Производить начисление заработной платы каждого работника в зависимости от его квалификации сложности выполняемой работы количества и качества затраченного труда в том числе от фактически отработанного времениОснование ч 1 ст 132 Трудового кодекса РФдо 01072021постоянно9Устранить нарушение требований ч 1 ст 136 Трудового кодекса РФ При выплате заработной платы работодатель извещать в письменной форме каждого работника 1 о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период 2 о размерах иных сумм начисленных работнику в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний 4 об общей денежной сумме подлежащей выплате в том числе указывая составные части заработной платы за фактически отработанные смены и часыОснование ч 1 ст 136 Трудового кодекса РФдо 01072021постоянно10Устранить нарушения требований ч 2 ст 152 Трудового кодекса РФ Оплатить сверхурочную работу женщинам осуществляющим работу в сельской местности во всех необходимых случаях в повышенном размере установленном законодательством в том числе Кистановой ОФ по итогам работы за первый квартал 2021 года с начислением компенсации за задержку выплаты части заработной платыОснование ч 2 ст 152 Трудового кодекса РФдо 01072021постоянно11Устранить нарушение требований ч 2 ст 22 ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФ Обеспечить своевременную и в полном объеме выплату причитающей работникам заработной платы в сроки установленные коллективным договором трудовыми договорами в том числе при оплате сверхурочной работы женщинам осуществляющим работу в сельской местностиОснование ч 2 ст 22 ч 6 ст 136 Трудового кодекса РФдо 01072021постоянно12Устранить нарушения требований ст 2631 Трудового кодекса РФ п 11 ст 1 Постановления ВС РСФСР от 01111990 N 29831 «О дополнительных гарантиях женщинам работающим в сельской местности» Обеспечить установление женщинам работающим в сельской местности в том числе в подразделениях расположенных в с Непряхино Чебаркульского района сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю с сохранением заработной платы в том же размере что и при полной рабочей неделеОснование ст 2631 Трудового кодекса РФ п 11 ст 1 Постановления ВС РСФСР от 01111990 N 29831 «О дополнительных гарантиях женщинам работающим в сельской местности»до 01072021постоянно13Устранить нарушение требований ч 4 ст 99 Трудового кодекса РФ Допускать привлечение к сверхурочной работе за исключением случаев перечисленных в ч 2 и ч 3 ст 99 Трудового кодекса РФ только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в том числе в отношении женщин осуществляющих работу в сельской местностиОснование ч 4 ст 99 Трудового кодекса РФдо 01072021постоянно14Устранить нарушение требований ч 7 ст 99 Трудового кодекса РФ Обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника в том числе в отношении женщин осуществляющих работу в сельской местностиОснование ч 7 ст 99 Трудового кодекса РФдо 01072021постоянно15Устранить нарушения требований п 1442 Приказа Минэнерго России от 13012003 N 6 ред от 13092018 Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей Обеспечить проведение проверки знаний в объеме IV группы по электробезопасности с получением соответствующего удостоверения на право инспектирования электроустановок своего Потребителя специалисту по охране труда в обязанности которого входит инспектирование электроустановок Основание п 1442 Приказа Минэнерго России от 13012003 N 6 ред от 13092018 Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителейдо 0107202116Устранить нарушения требований трудового законодательства и представить в полном объеме технологические документы на ремонт техническое обслуживание оборудования а также ремонт и обслуживание в порядке текущей эксплуатации согласно требованиям Межгосударственного стандарта ГОСТ 3112083 Единая система технологической документации Общие правила отражения и оформления требований безопасности труда в технологической документации утв постановлением Госстандарта СССР от 20 декабря 1983 г N 6351 Unified system of technological documentation General rules for presentation of labour safety requirements in technological documentation введенного в действие в соответствии со ст 211 Трудового кодекса РФ Обеспечить соблюдение государственных нормативных требований охраны труда при осуществлении любых видов деятельности а также согласно ЕСТД Единая система технологической документации в том числеГОСТ 3100181 2001 ЕСТД Общие положенияГОСТ 3110281 2001 ЕСТД Стадии разработки и виды документовГОСТ 3110382 2001 ЕСТД Основные надписиГОСТ 3110584 2001 ЕСТД Формы и правила оформления документов общего назначенияГОСТ 3110781 ЕСТД Опоры зажимы и установочные устройства Графические обозначения Приказа Минэнерго России от 25102017 N 1013 Об утверждении требований к обеспечению надежности электроэнергетических систем надежности и безопасности объектов электроэнергетики и энергопринимающих установок Правила организации технического обслуживания и ремонта объектов электроэнергетики Зарегистрировано в Минюсте России 26032018 N 50503до 0108202117Устранить нарушения требований п 7 ст 5 «Обеспечение безопасности машин и или оборудования при изготовлении хранении транспортировании эксплуатации и утилизации» Решения Комиссии Таможенного союза от 18102011 N 823 ред от 16052016 О принятии технического регламента Таможенного союза О безопасности машин и оборудования вместе с ТР ТС 0102011 Технический регламент Таможенного союза О безопасности машин и оборудования с учетом следующих требований оборудование должно иметь четкие и нестираемые предупреждающие надписи или знаки о видах опасности в том числе на участке РСУ на деревообрабатывающих станкахУстранить нарушение вышеуказанных требований до введения в эксплуатацию оборудования установленного на участке РСУ в том числе Станок настольносверлильный инв 2040000666 Станок фуговальный СФ4 инв 204000658 Станок рейсмусовый СР35 инв 2040000667 Станок комбинированный деревообрабатывающий инв 2040000663 Станок наждачный инв 2060006914 Станок фрезерный ручной инв 2040002097 Основание п 7 ст 5 «Обеспечение безопасности машин и или оборудования при изготовлении хранении транспортировании эксплуатации и утилизации» Решения Комиссии Таможенного союза от 18102011 N 823 ред от 16052016 О принятии технического регламента Таможенного союза О безопасности машин и оборудования вместе с ТР ТС 0102011 Технический регламент Таможенного союза О безопасности машин и оборудованиядо 01072021