Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обращение гражданина 747143821ОБ от 14042021 задачами настоящей проверки являютсяОбеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудаПредметом настоящей проверки является отметить нужноесоблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Обращение гражданина 747143821ОБ от 14042021

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно статье 357 Трудового кодекса РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права имеют право запрашивать у работодателей и их представителей органов исполнительной власти и органов местного самоуправления иных организаций и безвозмездно получать от них документы объяснения информацию необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций1По вопросу установленного трудовыми договором оклада работодатель ООО ТД «Лавр» документов не представил Вместе с тем работодателем было представлено пояснение от 24052021 о том что документы при приеме на работу Романченко ЮВ были направлены сотруднику при трудоустройстве а обратно с ее подписью получены не былиИсходя из изложенного установить нарушение в части размера установленного должностного оклада и фактически выплачиваемого в рамках проверки не представляется возможнымПоскольку согласно расчетным листкам заработная плата Романченко ЮВ выплачивалась в установленные сроки вопрос о размере должностного оклада имеет признаки индивидуального трудового спора В соответствии со ст 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судамиВ соответствии со ст 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права 2По вопросу привлечения Романченко ЮВ к работе в выходной праздничный день 04112020 установлено что согласно табелю учета рабочего времени Романченко ЮВ к работе в выходной праздничный день 04112020 не привлекалась соответственно заработная плата за этот день не назначалась и не выплачивалась3По вопросу оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска Романченко ЮВ Работодателем издан приказ 55 от 12032021 О предоставлении отпуска работнику на основании заявления Романченко ЮВ от 11032021 Согласно представленному расчетному листку за март 2021 года оплата ежегодного оплачиваемого отпуска произведена за указанные в заявлении 7 календарных дней Вопрос о размере оплаченных отпускных дней имеет признаки индивидуального трудового спораВ соответствии со ст 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судамиВ соответствии со ст 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права 4По вопросу изъятия топливной карты и симкарты согласно ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работников оборудованием инструментами технической документацией и иными средствами необходимыми для исполнения трудовых обязанностей Сведения о выдаче топливной карты и симкарты работнику Романченко ЮВ отсутствуют также как и сведения об изъятии топливной карты и симкарты у Романченко ЮВДанный вопрос имеет признаки индивидуального трудового спораВ соответствии со ст 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судамиВ соответствии со ст 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права5 Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку за исключением случаев если в соответствии с настоящим Кодексом иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется в целях его обязательного социального страхования обеспечения копии документов связанных с работой копии приказа о приеме на работу приказов о переводах на другую работу приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки за исключением случаев если в соответствии с настоящим Кодексом иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование о периоде работы у данного работодателя и другоеПо вопросу не предоставления работнику Романченко ЮВ документов связанных с работой работодателем ООО ТД «Лавр» не представлены документы подтверждающие направление документов связанных с работой Романченко ЮВ почтовой связью В пояснении представленном ООО ТД «Лавр» 24052021 указано что подписанные со стороны работодателя документы были высланы в адрес Романченко ЮВ приказ о приеме на работу трудовой договор и другие документы для ознакомления и подписания Обратно указанные документы с подписью Романченко ЮВ направлены не былиДанный вопрос имеет признаки индивидуального трудового спораВ соответствии со ст 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судамиВ соответствии со ст 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Выданные предписания:

• ппПеречень требований об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваСрок выполненияуказывается дата выполнения для каждого требованияИзлагается существо требования со ссылкой на нарушенную статью пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного нормативного правового акта содержащего нормы трудового права1Запретить допуск работников ООО ТД Лавр без оформленных надлежащим образом документов о приеме на работу в тч заключенных трудовых договоровОснование ст 61 Трудового кодекса РФ280620212Предоставить докменты подтверждающие выдачу работнику Романченко ЮВ оборудования инструментов технической документации и иных средств необходимых для исполнения им трудовых обязанностейОснование ст 22 Трудового кодекса РФ280620213Предоставить сведения подтверждающие направление почтовой связью документов связанных с работой Романченко ЮВОснование ст 62 Трудового кодекса РФ28062021