Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права ст 356 ТК РФ ст 4 Федерального закона 294ФЗ

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1 В соответствии с ч 2 ст 259 ТК РФ направление в служебные командировки привлечение к сверхурочной работе работе в ночное время выходные и нерабочие праздничные дни женщин имеющих детей в возрасте до трех лет допускаются только с их письменного согласия и при условии что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением выданным в порядке установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации При этом женщины имеющие детей в возрасте до трех лет должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку привлечения к сверхурочной работе работе в ночное время выходные и нерабочие праздничные дниВ нарушение указанной нормы работник Родионова ТП имеющая ребенка до трех лет и работающая по двухсменному графику с работой по 12 часов с 2 выходными днями после ночной смены и 1 выходным днем после дневной смены не ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дниПредставлены трудовой договор с Родионовой ТП от 03102014 2194 соглашение об изменении условий трудового договора от 25092015 259 личное заявление Родионовой ТП от 08022021 приказ 05421 от 08022021 «О прекращении отпуска по уходу за ребенком Родионовой ТП» табель учета рабочего времени за февраль 2021Необходимо отметить что при выездной проверке 12032021 иных документов в отношении Родионовой ТП представлено не было Старший менеджер ООО «Шлаксервис» Самонова ОА письменно пояснила что при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком Родионова ТП не была ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное времяПри этом 16032021 в Государственную инспекцию труда в Челябинской области было представлено письменное Уведомление Родионовой ТП о том что она вправе отказаться от работы в ночное время от сверхурочной работы работы в выходные и нерабочие праздничные дни от направления в служебные командировки Указанный документ датирован 080220212 В нарушение ч 2 ст 259 ТК РФ работник Фадеева АВ имеющая ребенка до трех лет и работающая по двухсменному графику с работой по 12 часов с 2 выходными днями после ночной смены и 1 выходным днем после дневной смены не ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дниПредставлены трудовой договор с Фадеевой АВ от 22112012 278 соглашение об изменении условий трудового договора от 24052013 232 приказ 05421 от 08022021 «О прекращении отпуска по уходу за ребенком Фадеевой АВ» табель учета ее рабочего времени за январь и февраль 2021Необходимо отметить что при выездной проверке 12032021 иных документов в отношении Фадеевой АВ представлено не было Старший менеджер ООО «Шлаксервис» Самонова ОА письменно пояснила что при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком Фадеева АВ е была ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное времяПри этом 16032021 в Государственную инспекцию труда в Челябинской области было представлено письменное Уведомление Фадеевой АВ о том что она вправе отказаться от работы в ночное время от сверхурочной работы работы в выходные и нерабочие праздничные дни от направления в служебные командировки Указанный документ датирован 140120213 В соответствии с ч 5 ст 96 ТК РФ инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное времяВ нарушение указанной нормы работник Лемеш НБ работающий в должности машиниста насосных установок в сменном режиме рабочего времени не ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное времяПредставлены трудовой договор с Лемешем НБ 2111 от 01022019 справка МСЭ 1120665 ИПРА инвалидаВ ходе выездной проверки 12032021 были получены письменные пояснения от старшего менеджера ООО «Шлаксервис» Самоновой ОА о том что Лемеш НБ не ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время4 В нарушение ч 5 ст 96 ТК РФ работник Захаров СВ работающий в должности машиниста крана в сменном режиме рабочего времени не ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное времяПредставлены трудовой договор с Захаровым СВ 289 от 02102014 справки МСЭ ИПРА инвалидаВ ходе выездной проверки 12032021 были получены письменные пояснения от старшего менеджера ООО «Шлаксервис» Самоновой ОА о том что Захаров СВ не ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время5 В соответствии с ч 2 ст 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законамиВ соответствии с ч 5 ст 23 Федерального закона от 24111995 N 181ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных днейВ соответствии с ч 2 ст 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателяВ нарушение указанных норм трудовой договор от 01022019 г 2111 заключенный с Лемешем НБ имеющим инвалидность предусматривает предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней 6 В нарушение ч 2 ст 115 ТК РФ ч 5 ст 23 Федерального закона от 24111995 N 181ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации ч 2 ст 57 ТК РФ трудовой договор от 02102014 г 289 заключенный с Захаровым СВ имеющим инвалидность предусматривает предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней 7 В соответствии с ч 1 ст 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодноВ соответствии с ч 5 ст 23 Федерального закона от 24111995 N 181ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных днейВ нарушение указанных норм ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставлялся Лемешу НБ за период работы с 01022019 исходя из 28 календарных днейПредставлено письменное пояснение от старшего менеджера ООО «Шлаксервис» Самоновой ОА 120320218 В соответствии с ч 3 ст 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его началаВ нарушение указанной нормы работник Сафаргалин АФ извещен о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала Очередной отпуск предоставлен Сафаргалину АФ с 13122020 о времени начала отпуска Сафаргалин АФ извещен под роспись 05122020Представлены распоряжение по ООО «Шлаксервис» 4556 от 16112020 приложение к распоряжению «Список работников ознакомленных с распоряжением»9 В нарушение ч 3 ст 123 ТК РФ работник Комаров СС извещен о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала Очередной отпуск предоставлен Комарову СС с 14122020 о времени начала отпуска Комаров СС извещен под роспись 07122020Представлены распоряжение по ООО «Шлаксервис» 4556 от 16112020 приложение к распоряжению «Список работников ознакомленных с распоряжением»10 В нарушение ч 3 ст 123 ТК РФ работник Салимгареев НХ извещен о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала Очередной отпуск предоставлен Салимгарееву НХ с 07122020 о времени начала отпуска Салимгареев НХ извещен под роспись 26112020Представлены распоряжение по ООО «Шлаксервис» 4556 от 16112020 приложение к распоряжению «Список работников ознакомленных с распоряжением»11 В нарушение ч 3 ст 123 ТК РФ сведения о дате ознакомления Ткаченко СВ о времени начала отпуска отсутствуют Очередной отпуск предоставлен Ткаченко СВ с 05122020Представлены распоряжение по ООО «Шлаксервис» 4556 от 16112020 приложение к распоряжению «Список работников ознакомленных с распоряжением»12 В соответствии с ч 2 ст 164 ТК РФ компенсации денежные выплаты установленные в целях возмещения работникам затрат связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законамиСогласно ст 147 ТК РФ оплата труда работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда устанавливается в повышенном размереМинимальный размер повышения оплаты труда работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда составляет 4 процента тарифной ставки оклада установленной для различных видов работ с нормальными условиями трудаКонкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором трудовым договоромВ соответствии с ч 2 ст 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем местеВ нарушение вышеуказанных норм в трудовом договоре с работником Родионовой ТП не указан размер повышенной оплаты труда за работу с вредными и или опасными условиями трудаПредставлены трудовой договор с Родионовой ТП от 03102014 2194 соглашение об изменении условий трудового договора от 25092015 25913 В нарушение ч 2 ст 164 ТК РФ ст 147 ТК РФ ч 2 ст 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником Фадеевой АВ не указан размер повышенной оплаты труда за работу с вредными и или опасными условиями трудаПредставлены трудовой договор с Фадеевой АВ от 22112012 278 соглашение об изменении условий трудового договора от 24052013 23214 В соответствии со ст 104 ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов Учетный период не может превышать один год а для учета рабочего времени работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда три месяцаВ случае если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников но не более чем до одного годаПорядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядкаПравилами внутреннего трудового распорядка ООО «Шлаксервис» от 25122019 закреплено что в ООО «Шлаксервис» применяется суммированный учет рабочего времени по всем графикам сменности Учетный период устанавливается равным одному году пункт 24В соответствии со ст 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха условий труда отдельных категорий работников труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в области транспорта с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим КодексомОсобенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей регламентированы Приказом Минтранса РФ от 20082004 N 15 Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей действовал до 01012021 и Приказом Минтранса РФ от 16102020 424 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха условий труда водителей автомобилей» действует с 01012021 далее Приказы МинтрансаВ соответствии с указанными Приказами Минтранса в случаях когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации а при ее отсутствии с иным представительным органом работниковВ соответствии со ст 8 ТК РФ работодатели за исключением работодателей физических лиц не являющихся индивидуальными предпринимателями принимают локальные нормативные акты содержащие нормы трудового права далее локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективными договорами соглашениямиНормы локальных нормативных актов ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями а также локальные нормативные акты принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников не подлежат применению В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права коллективный договор соглашенияВ нарушение данных требований правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Шлаксервис» установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному году по всем графикам сменности в тч для водителей Данный порядок учета рабочего времени установленный в отношении водителей применению не подлежит 15 Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Шлаксервис» содержат общую норму в соответствии с которой при суммированном учете рабочего времени учетный период равный одному году применяется ко всем работникамПри вышеуказанных обстоятельствах для учета рабочего времени водителей применяются требования Приказов Минтранса учетный период составляет один месяцАнализ табелей учета рабочего времени и расчетных листков за 2020 год январьфевраль 2021 года водителей Поваляева ПВ Бабушкина ЕЯ Ненашева ДА Циденкова НА показал что установленный режим рабочего времени не соблюдается Так в январе 2020 года при норме рабочего времени при 40часовой рабочей неделе 136 часов водители автомобиля отработали Поваляев ПВ 1745 часа Бабушкин ЕЯ 1825 часа Ненашев ДА 1703 часа Циденков НА 1947 часаВ феврале 2020 при норме рабочего времени при 40часовой рабочей неделе 152 часа водители автомобиля отработали Ненашев ДА 1825 часа Циденков НА 1703 часаАналогичные нарушения выявлены в марте мае 2020 г в отношении Поваляева ПВ Бабушкина ЕЯ Ненашева ДА Циденкова НА в апреле 2020 г в отношении Бабушкина ЕЯ Ненашева ДА Циденкова НА в июне 2020 г в отношении Поваляева ПВ Бабушкина ЕЯ Циденкова НА в июле 2020 г в отношении Поваляева ПВ Бабушкина ЕЯ в августе 2020 г в отношении Поваляева ПВ Бабушкина ЕЯ Ненашева ДА в сентябре 2020 г в отношении Бабушкина ЕЯ Ненашева ДА в октябре 2020 г в отношении Бабушкина ЕЯ Ненашева ДА Циденкова НА в ноябре 2020 г в отношении Ненашева ДА Циденкова НА в декабре 2020 г в отношении Ненашева ДАВ январе 2021 г при норме рабочего времени при 40часовой рабочей неделе 120 часов водители автомобиля отработали Поваляев ПВ 1835 часа Бабушкин ЕЯ 1825 часа Ненашев ДА 1825 часа Циденков НА 1947 часаВ феврале 2021 при норме рабочего времени при 40часовой рабочей неделе 151 час водители автомобиля отработали Поваляев ПВ 1563 часов Бабушкин ЕЯ 1703 часа Ненашев ДА 1703 часаТаким образом установлено что водители фактически привлекались к сверхурочной работе При этом в ходе проведенной проверки работодателем сведения о соблюдении требований ст 99 Трудового кодекса РФ в части истребования согласия работников на такой вид работы не представлено В нарушение ст 99 ТК РФ водители ООО «Шлаксервис» были привлечены к сверхурочной работе без их письменного согласия 16 Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Шлаксервис» содержат общую норму в соответствии с которой при суммированном учете рабочего времени учетный период равный одному году применяется ко всем работникамПри вышеуказанных обстоятельствах для учета рабочего времени водителей применяются требования Приказов Минтранса учетный период составляет один месяц В январе 2021 г при норме рабочего времени при 40часовой рабочей неделе 120 часов водители автомобиля отработали Поваляев ПВ 1835 часа Бабушкин ЕЯ 1825 часа Ненашев ДА 1825 часа Циденков НА 1947 часаВ феврале 2021 при норме рабочего времени при 40часовой рабочей неделе 151 час водители автомобиля отработали Поваляев ПВ 1563 часов Бабушкин ЕЯ 1703 часа Ненашев ДА 1703 часаВ нарушение ст 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы в январе феврале 2021 года водителям Поваляеву ПВ Бабушкину ЕЯ Ненашеву ДА Циденкову НА не произведена17 В соответствии со ст 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работникомСогласно ст 104 ТК РФ когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов Учетный период не может превышать один год а для учета рабочего времени работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда три месяцаВ случае если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников но не более чем до одного годаНормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядкаВ соответствии со ст 99 продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работникаПравилами внутреннего трудового распорядка ООО «Шлаксервис»» утв 04042018 установлено что в организации применяется суммированный учет рабочего времени по всем графикам сменности Учетный период устанавливается равным одному годуВ нарушение вышеуказанных требований работодателем не обеспечен точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника по окончании учетного периода18 В соответствии со ст 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работникомВ соответствии со ст 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядкаВ соответствии со ст 99 работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работникаСогласно ст 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха но не менее времени отработанного сверхурочноПравилами внутреннего трудового распорядка ООО «Шлаксервис» от 25122019 закреплено что в ООО «Шлаксервис» применяется суммированный учет рабочего времени по всем графика сменности Учетный период устанавливается равным одному году пункт 24В 2020 году норма рабочего времени в год при 40часовой рабочей неделе составляет 1979 часов Анализ представленных документов табели учета рабочего времени и расчетные листки за 2020 год в отношении Озеровой НА Насибуллиной АМ Зотова ДВ показывает что при осуществлении в 2020 году трудовой деятельности данными работниками фактически в год отработано свыше нормы рабочего времени установленной Производственным календарем на 2020 Так в 2020 году Насибуллина АМ отработала 2003 часа Зотов ДВ 2040 часов Озерова НА 2004 часаУказанными работниками осуществлялась сверхурочная работа которая в нарушение ст 152 ТК в соответствии с установленным порядком по окончании учетного периода оплачена не была19 В соответствии с ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникамВ соответствии с п13 Приказа Минздравсоцразвития 290н от 01062009 «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к настоящим ПравиламВ соответствии с Нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Шлаксервис» разработанных в соответствии приложением к приказу Минтруда России от 1 ноября 2013 г 652нОб утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлргических производств других отраслей промышленности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Зарегистрировано в Минюсте России 31 декабря 2013 г N 30969 слесарюремонтнику положено к выдаче белье нательное 2 комплекта белье нательное утепленное 2 комплекта ботинки кожаные с защитным подноском 1 пара ботинки кожаные утепленные с защитным подноском 1 пара жилет сигнальный 1шт каска защитная 1 шт на 3 года костюм на утепляющей прокладке1 шт на 2 года костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1шт очки защитные открытые до износа перчатки с полимерным покрытием 12 пар подшлемник 1шт подшлемник утепленный 1шт рукавицы брезентовые 24 пары рукавицы хб с ПВХ наладонником 36 пар СИЗОД ротивоаэрозольное В нарушение требования ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ п13 Приказа Минздравсоцразвития 290н от 01062009 слесарюремонтнику Ольхину СН бригада по ремонту механооборудования участка ремонта миксеров не внесли в личную карточку выдачи СИЗ запись о выдаче белье нательное 2 комплекта белья нательное утепленное 1 комплект ботинки кожаные утепленные с защитным подноском 1 пара жилет сигнальный 1шт очки защитные открытые до износа перчатки с полимерным покрытием 12 пар подшлемник утепленный 1шт рукавицы брезентовые 24 пары рукавицы хб с ПВХ наладонником 36 пар СИЗОД ротивоаэрозольное что подтверждает его личная карточки выдачи СИЗ 687 В нарушение требования ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ п13 Приказа Минздравсоцразвития 290н слесарюремонтнику Ольхину СН в личную карточку выдачи СИЗ 687 на лицевой стороне не полностью внесены наименования всех СИЗ предусмотренных Нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Шлаксервис» разработанных в соответствии приложением к приказу Минтруда России от 1 ноября 2013 г 652н20 В соответствии с ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные срокиСроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникамВ соответствии с п13 ПриказаМинздравсоцразвития 290н от 01062009 «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к настоящим ПравиламВ соответствии с Нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Шлаксервис» разработанных в соответствии приложением к приказу Минтруда России от 1 ноября 2013 г 652нОб утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлргических производств других отраслей промышленности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Зарегистрировано в Минюсте России 31 декабря 2013 г N 30969 сушильщику положено к выдаче белье нательное 2 комплекта белье нательное утепленное 1шт ботинки кожаные с защитным подноском 1 пара жилет утепленный 1шт каска защитная 1 шт на 3 года комплект для защиты от повышенных температур 1 шт костюм из огнестойких материалов 1шт очки защитные закрытые до износаочки защитные открытые до износа перчатки с полимерным покрытием 12 пар подшлемник 1шт СИЗОД противоаэрозольное В нарушение требования ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ п13 Приказа Минздравсоцразвития 290н от 01062009 сушильщику Никифорову АС не внесли в личную карточку выдачи СИЗ запись о выдаче жилет утепленный 1шт очки защитные закрытые до износа очки защитные открытые до износа перчатки с полимерным покрытием 12 пар подшлемник 1шт СИЗОД ротивоаэрозольное что подтверждает его личная карточки выдачи СИЗ 815В нарушение требования ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ п13 Приказа Минздравсоцразвития 290н сушильщику Никифорову АС в личную карточку выдачи СИЗ 815 на лицевой стороне не полностью внесены наименования всех СИЗ предусмотренных Нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Шлаксервис» разработанных в соответствии приложением к приказу Минтруда России от 1 ноября 2013 г 652н21 В соответствии с ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные срокиСроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникамВ соответствии с п13 ПриказаМинздравсоцразвития 290н от 01062009 «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к настоящим ПравиламВ соответствии с Нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Шлаксервис» разработанных в соответствии приложением к приказу Минтруда России от 1 ноября 2013 г 652нОб утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлргических производств других отраслей промышленности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Зарегистрировано в Минюсте России 31 декабря 2013 г N 30969 машинисту крана положено к выдаче белье нательное 2 комплекта белье нательное утепленное 2 комплекта ботинки кожаные с защитным подноском 1 пара ботинки кожаные утепленные с защитным подноском 1 пара жилет сигнальный 1шт каска защитная 1 шт на 3 года комплект зимний с во пропиткой1 комплект на 2 года костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1шт очки защитные открытые до износа очки защитные закрытые до износа перчатки морозостойкие утепленные перчатки с полимерным покрытием 12 пар подшлемник 1шт подшлемник утепленный 1шт рукавицы антивибрационные 1 пара рукавицы хб с ПВХ наладонником 12 пар СИЗОД с защитой от кислых газов до износаВ нарушение требования ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ п13 Приказа Минздравсоцразвития 290н от 01062009 машинисту крана Олейниковой ИН не внесли в личную карточку выдачи СИЗ запись о выдаче ботинки кожаные с защитным подноском 1 пара каску защитную 1 шт очки защитные открытые до износа очки защитные закрытые до износа перчатки морозостойкие утепленные 3 пары перчатки с полимерным покрытием 12 пар подшлемник утепленный 1шт рукавицы антивибрационные 1 пара рукавицы хб с ПВХ наладонником 12 пар СИЗОД с защитой от кислых газов что подтверждает её личная карточки выдачи СИЗ 331В нарушение требования ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ п13 Приказа Минздравсоцразвития 290н машинисту крана Олейниковой ИН в личную карточку выдачи СИЗ 331 на лицевой стороне не полностью внесены наименования всех СИЗ предусмотренных Нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Шлаксервис» разработанных в соответствии приложением к приказу Минтруда России от 1 ноября 2013 г 652н22 В соответствии с ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные срокиСроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникамВ соответствии с п13 ПриказаМинздравсоцразвития 290н от 01062009 «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к настоящим ПравиламВ соответствии с Нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Шлаксервис» разработанных в соответствии приложением к приказу Минтруда России от 1 ноября 2013 г 652нОб утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлргических производств других отраслей промышленности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Зарегистрировано в Минюсте России 31 декабря 2013 г N 30969 машинисту бульдозера положено к выдаче белье нательное 1 комплект белье нательное утепленное 2 комплекта сапоги кожаные с защитным подноском 1 пара ботинки кожаные утепленные с защитным подноском 1 пара жилет сигнальный 1шт каска защитная 1 шт на 3 года костюм на утепляющей прокладке1 комплект на 2 года костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1шт очки защитные открытые до износа очки защитные закрытые до износа рукавицы суконные утеплённые 3 пары перчатки с полимерным покрытием 4 пары подшлемник 1шт подшлемник утепленный 1шт рукавицы антивибрационные 6 пар рукавицы хб с ПВХ наладонником 12 пар СИЗОД противоаэрозольное до износаВ нарушение требования ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ п13 Приказа Минздравсоцразвития 290н от 01062009 машинисту бульдозера Воробьеву АП Участок переработки шлака кислородноконвертерного цеха не внесли в личную карточку выдачи СИЗ запись о выдаче белье нательное утепленное 1 комплект ботинки кожаные утепленные с защитным подноском 1 пара каска защитная 1 шт на 3 года костюм на утепляющей прокладке1 комплект на 2 года очки защитные открытые до износа очки защитные закрытые до износа рукавицы суконные утеплённые 3 пары перчатки с полимерным покрытием 4 пары подшлемник утепленный 1шт рукавицы антивибрационные 6 пар рукавицы хб с ПВХ наладонником 12 пар СИЗОД противоаэрозольное до износа что подтверждает его личная карточки выдачи СИЗ 299В нарушение требования ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ п13 Приказа Минздравсоцразвития 290н машинисту бульдозера Воробьеву АП в личную карточку выдачи СИЗ 299 на лицевой стороне не полностью внесены наименования всех СИЗ предусмотренных Нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Шлаксервис» разработанных в соответствии приложением к приказу Минтруда России от 1 ноября 2013 г 652н23 В соответствии с ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные срокиСроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникамВ соответствии с п13 ПриказаМинздравсоцразвития 290н от 01

Выданные предписания:

• Нормы выдачи работникам СИЗ фиксировать записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к Приказу Минздравсоцразвития 290н от 01062009 «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» Провести ревизию личных карточек учета выдачи СИЗ работников ООО «Шлаксервис» на указание в них полного перечня выдаваемых СИЗОснование требование ст 221 Трудового кодекса РФ ст 212 Трудового кодекса РФ п13 Приказа Минздравсоцразвития 290н от 01062009Выдачу работникам и сдача ими СИЗ фиксировать записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к Приказу Минздравсоцразвития 290н от 01062009 «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защитыОснование требование ст 221 Трудового кодекса РФ ст 212 Трудового кодекса РФ п13 Приказа Минздравсоцразвития 290н от 01062009Направить на прохождение психиатрического освидетельствования работников чья деятельность непосредственно связанна с движением транспорта работами по обслуживанию подъемных сооружений персонал обслуживающий действующие электроустановки напряжением 127 В и выше и производящий на них оперативные переключения работа в условиях пониженной температуры работа в условиях повышенной температуры работа в условиях интенсивного теплового излучения работа в условиях повышенного напряжения зрения работа с физическими перегрузками водителей Агеев ЮВ Бабенко ПА Бабушкин ЕЯ Гарбузов ПС Герасимов ВА Гончаров ИЕ Даутбаев АС Захаров НА Иванченко ПА Капитонов ЕМ Кожин СВ Левашов ЮС Малышев ВС Матвиенко ВВ Мезюкаев НА Мысоев ЕА Насонов КВ Ненашев ДА Родионов АА Султанов АН Тимофеев ЯС Уткин ВВ Фахрисламов ФН Циденков НА Якушев АПмашинистов бульдозера Айбулатов АВ Аминев ИЗ Бадьин ИА Бичурин ВФ Бурдадин СА Бурцев АД Воронин ОГ Гаенко АС Жумагулов КТ Климов АА Кудабаев АТ Кызымбаев ВН Лозинский СМ Мещеряков АП Пожалуев АП Попов ДП Руденко ЮА Седёлкин ТТ Сысуев ПВ Уксукбаев ААмашинистов экскаватора Амангильдин ГС Андреев ВЮ Ирсланбаев ВС Батраков СИ Башков АВ Безручко АЮ Буланов СА Булютин ГВ Величко АА Гаврилов МА Гагарин АВ Галлеев АФ Галин ВД Гибадуллин ФГ Давыденко СБ Дюсьмекеев МН Ефремов ОЛ Желонкин ИВ Жженов ЮП Заряднов ЕА Захаров СергВ Землянский ЮВ Иванов СА Илаев СП Камозин АД Кияшко АС Крупица СМ Куличкин ДИ Макаров ЕВ Макушин ВВ Малков ЛП Маркин ПВ Матвеев АН Орлов АВ Павлик СС Петренко ИА Подрушняк ЕН Поленин ВИ Садовщиков ГА Тишин ИВ Федотов ВВ Федяинов ВВ Ширяев ДВмашинистов автогрейдера Бахтинов ЕН Землянский ААмашинистов крана металлургического производства Альхамова РМ Астахова ОА Афонин НН Бандурина НА Вавилов МД Елькин ПН Зайцева ИВ Зелинский ВС Кашарина АМ Лесовский АА Мусин ВИ Перфильева АН Сергейчева МС Тягунов НВ Фадеева АВмашинистов крана крановщик Колесников КВ Комаров СС Конов МН Макаров ИА Яковлев САэлектромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования Внучаев ИА Назыров КВ Немец ПН Перицкий АМ Полников АА Стульчиков АС Утешев ДА Юсупов РИвыгрузчиков на отвалах Агапитов ЕП Бабенко ДС Буряк РА Быков АС Гарданов ДР Гареев ЕМ Гареев РМ Григорьев МЛ Дружков ЯА Засов АИ Ивашкин ВС Идрисов ДС Исламгалеев ИР Ишмурзин ЭН Колупаев ДН Косырев СА Крюков ОН Кугенев СЕ Литвинов ВН Медведев ЕН Немцев ВН Портнов АА Предеин ГС Сагинбаев АЗ Салыкбаев АК Сатин АС Синицин НД Синтяев НВ Степенов ИВ Сутенов КП Фурцев ЕФ Чащевой ИА Чернов АА слесарейремонтников Агзямов АГ Балдин АП Ивсенко АС Каширин ИВ Коротков АМ Мухаметов ИИ Саяхов РА Фахрутдинов ДЗ Харченко АП огнеупорщиков Альхамов АР Григорьев ЯА Игбердин НА Калинин МИ Кряжев АС Курзаев ЮА Шадрин ЕА Ягафаров ЮЮ операторов пульта управления Андреев ЮВ Рогожинский ЕО Фарукшин МШ Чебан СМ сепараторщиков Исаев ВВ Исаев ТП Сидоров СА грохотовщиков Асманов ВБ Романов АА машинистов конвейера Багаува АД Титова ОА электрогазосварщиков Баранов АВ Казакбаев КС Косов ДВ Тюрин ЕВ приготовителей заправочных огнеупорных материалов и термических смесей Бахарев КВ Григорьев ВА Дмитриев НН Зайкин ГА Зюзев ПА Илентаев АГ Седыкин ВВ Ягодин КВ дробильщиков Кудряшкин ОВ Салимов РР ковшевого Бабина НИмашинистов насосных установок Подгорнов ЕА машиниста мельниц Пластинин АА грануляторщиков доменного шлака Пустовалов МЮ Сафронов ЕГ слесарей по ремонту дорожностроительных машин и тракторов Механькин ВВ Нечкин КГ Пыченков АИ Фомин СА вулканизаторщика Мухаметзянов ВКбункеровщика Тойкин ВОфильтровальщика Шабалинова СВсушильщика Шеколян ИИОстнование требование ст ст 212 213 Трудового кодекса РФ