Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права ст 356 ТК РФ ст 4 Федерального закона 294ФЗ

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1 В соответствии с ч1 ст 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты за исключением работодателей физических лиц не являющихся индивидуальными предпринимателямиВ соответствии с ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровВ соответствии со ст 8 ТК РФ работодатели за исключением работодателей физических лиц не являющихся индивидуальными предпринимателями принимают локальные нормативные акты содержащие нормы трудового права далее локальные нормативные акты в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективными договорами соглашениямиНормы локальных нормативных актов ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями а также локальные нормативные акты принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников не подлежат применению В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права коллективный договор соглашенияПравилами внутреннего трудового распорядка Общества с ограниченной ответственностью «Магнитогорскгазстрой» далее ООО «МГС» утв 24012020 установлено пункт 86 по заявлению работника Общество имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительстваСогласно ст 601 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительствоИсходя из указанной нормы трудовое законодательство РФ не предусматривает право работодателя давать разрешение работнику о выполнении работы по другому трудовому договору по иной профессии специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительстваПоложение п 86 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «МГС» ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в связи с чем применению не подлежит2 В соответствии с ч 3 ст 108 ТК РФ на работах где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время Перечень таких работ а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядкаВ нарушение ч 3 ст 108 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка ООО «МГС» утв 24012020 не установлен Перечень работ где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно а также места для отдыха и приема пищи3 В соответствии с ч 4 ст 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников основные права обязанности и ответственность сторон трудового договора режим работы время отдыха применяемые к работникам меры поощрения и взыскания а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателяВ силу ч 1 ст 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику неполная рабочая неделя работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников продолжительность ежедневной работы смены в том числе неполного рабочего дня смены время начала и окончания работы время перерывов в работе число смен в сутки чередование рабочих и нерабочих дней которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями а для работников режим рабочего времени которых отличается от общих правил установленных у данного работодателя трудовым договоромПравилами внутреннего трудового распорядка ООО «МГС» утв 24012020 пунктом 812 для отдельных категорий работников устанавливается сменный режим рабочего времени согласно графикам сменностиВ нарушение вышеуказанных требований графиками сменности 2 и 3 не установлено время перерывов в работе4 В силу ч 1 ст 99 ТК РФ сверхурочная работа работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный периодПродолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ч 6 ст 99 ТК РФВ силу ч 1 ст 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику неполная рабочая неделя работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников продолжительность ежедневной работы смены в том числе неполного рабочего дня смены время начала и окончания работы время перерывов в работе число смен в сутки чередование рабочих и нерабочих дней которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями а для работников режим рабочего времени которых отличается от общих правил установленных у данного работодателя трудовым договоромСогласно ч 1 ст 91 ТК РФ рабочее время время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности а также иные периоды времени которые в соответствии с настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времениНормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч 2 ст 91 ТК РФПорядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц квартал год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере труда ч 3 ст 91 ТК РФСогласно производственному календарю на 2020 год норма рабочего времени в 2020 году в целом составляла при 40часовой рабочей неделе 1979 часовВ нарушение указанных требований в графики работ утв 31122019 2а1 1 2 3 4 бригада 2 1 2 3 4 бригада 3 1 2 3 4 бригада 4 1 2 бригада заложена норма часов сверхурочной превышающая 120 часов в год 5 Согласно производственному календарю на 2020 год норма рабочего времени в 2020 году в целом составляла при 40часовой рабочей неделе 1972 часовВ нарушение стст 91 99 100 в графики работ утв 20122019 2а1 1 2 3 4 бригада 2 1 2 3 4 бригада 3 1 2 3 4 бригада 4 1 2 бригада заложена норма часов сверхурочной превышающая 120 часов в год6 В соответствии с ч 2 ст 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте условия труда на рабочем месте Часть 1 ст14 Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ ред от 01052016 О специальной оценке условий труда устанавливает условия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные допустимые вредные и опасные условия труда В соответствии с ч 2 ст 209 ТК РФ условия труда совокупность факторов производственной среды и трудового процесса оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника В нарушение указанных норм в трудовом договоре от 02122013 г 415 с дополнительными соглашениями от 07042014 30062014 31072015 13122019 с работником Мурзиным Ильдаром Наилевичем отсутствует регламентация факторов производственной среды и трудового процесса оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работникаСогласно карте специальной оценки условий труда 101361024А по профессии «слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» службы эксплуатации газового хозяйства промышленных предприятий итоговый класс подкласс условий труда 317 В нарушение ч 2 ст 57 ТК РФ ч 2 ст 209 ТК РФ в трудовом договоре от 11012011 г 1603 с дополнительными соглашениями от 09032021 150362021 с работником Коротковым Игорем Николаевичем отсутствует регламентация факторов производственной среды и трудового процесса оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работникаИтоговый класс подкласс условий труда 318 В соответствии с ч 2 ст 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются гарантии и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем местеВ нарушение ч 2 ст 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником Коротковым Игорем Николаевичем трудовой договор от 11012011 г 1603 с дополнительными соглашениями от 09032021 150362021 занятым на работах с вредными условиями труда карта специальной оценки условий труда рабочего места по должности «аккумуляторщик» службы главного механика 19 от 19022021 отсутствует условие о бесплатной выдаче молока или других равноценных продуктах или о его замене денежной компенсацией9 Аналогичные нарушения выявлены в отношении работника Дубоссарского ГЕ электрогазосварщика 5 разряда участка по монтажу и ремонту газовых сетейВ нарушение ч 2 ст 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником Дубоссарским Геннадием Евгеньевичем от 09012019 89 с дополнительным соглашением от 01102020 отсутствует условие о бесплатной выдаче молока или других равноценных продуктах или о его замене денежной компенсацией10 Аналогичные нарушения выявлены в отношении работника Алексеева ВФ электрогазосварщика 6 разряда участка по монтажу и ремонту газовых сетейВ нарушение ч 2 ст 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником Алексеевым Владимиром Федоровичем от 11012021 216 с дополнительным соглашением от 25032021 отсутствует условие о бесплатной выдаче молока или других равноценных продуктах или о его замене денежной компенсацией11 В соответствии с ч 1 ст 101 ТК РФ ненормированный рабочий день особый режим работы в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором соглашениями или локальным нормативным актом принимаемым с учетом мнения представительного органа работниковВ нарушение ст 101 ТК РФ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем установлен приказом по ООО «МГС» от 25122019 489лс12 В соответствии с ч 2 ст 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законамиВ соответствии с ч 5 ст 23 Федерального закона от 24111995 N 181ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных днейВ соответствии с ч 2 ст 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил действующих у данного работодателяВ нарушение указанных норм трудовой договор от 03082015 514 с дополнительными соглашениями от 01102015 09012017 01022018 г 30032018 заключенный с Пенкрат Андреем Григорьевичем имеющим инвалидность предусматривает предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 2 календарных дней В ходе проверки данное нарушение устранено Представлено дополнительное соглашение от 2204202113 В нарушение ч 2 ст 115 ТК РФ ч 5 ст 23 Федерального закона от 24111995 N 181ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации ч 2 ст 57 ТК РФ трудовой договор от 01122017 157 заключенный с Кузьменко Николаем Павловичем имеющим инвалидность предусматривает предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 2 календарных дней В ходе проверки данное нарушение устранено Представлено дополнительное соглашение от 2204202114 В нарушение ч 2 ст 115 ТК РФ ч 5 ст 23 Федерального закона от 24111995 N 181ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации ч 2 ст 57 ТК РФ трудовой договор от 11012011 г 1603 с дополнительными соглашениями от 09032021 150362021 заключенный с Коротковым Игорем Николаевичем имеющим инвалидность предусматривает предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 2 календарных дней В ходе проверки данное нарушение устранено Представлено дополнительное соглашение от 2204202115 В душевом помещении расположенном на территории ООО «Магнитогорскгазстрой» непосредственно с самих душевых кабинках сливные отверстия на полу открыты без защитных решеток Нарушено требование ст212 Трудового кодекса РФ16В соответствии с ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской ФедерацииЧасть 3 п 24 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г N 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами указывает что выдача работникам смывающих и или обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и или обезвреживающих средств образец которой предусмотрен приложением к СтандартуВ нарушение ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ ч 3 п 24 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г N 1122н в ООО «Магнитогорскгазстрой» не ведутся личные карточки учета выдачи смывающих и или обезвреживающих средств17В соответствии с п 213 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003г 129 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» далееПорядок проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами изучение требований охраны труда содержащихся в локальных нормативных актах организации инструкциях по охране труда технической эксплуатационной документации а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей в установленных случаях в нарядедопуске на производство работ форма ведения которого указана в Приложении к Порядку с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего а также даты проведения инструктажаВ журнале регистрации инструктажей на рабочем месте работникам отдела главного механика ООО «Магнитогорскгазстрой» при проведении внепланового инструктажа 11032021 и повторного инструктажа 26032021 заполнены все пункты в вышеуказанном журнале в отношении водителя Алексеева СВ В отношении других работников пункты заполнены прочерками чем не выполнено требование п 213 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003г 129 18В нарушение требований ст212 Трудового кодекса РФ п 179 Правил по охране труда при работе на высоте утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ 782н от 16112020 Зарегистрировано в Минюсте России 15 декабря 2020 г N 61477 на переносной деревянной лестнице находящейся в холодном складе на металлической лестнице находящейся в складской ячейке холодного склада не указан инвентарный номер дата следующего испытания принадлежность подразделению19В соответствии с ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам В соответствии с п13 ПриказаМинздравсоцразвития 290н от 01062009 «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к настоящим ПравиламВ личной карточке учета выдачи СИЗ без номера водителя автомобиля Туйчиева РТ указан перечень СИЗ утвержденных руководителем подразделения положенных к выдаче Туйчиеву РТ костюм хб 1 комплект на 1 год сапоги кирзовые ботинки 1 пара на 1 год рукавицы комбинированные12 пар на 1 год валенки 1 пара на 25 года жилет сигнальный 1 шт на 1 год костюм утепленный 1 комплект на 2 годаВ нарушение требования ст 212 ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ в личной карточке учета выдачи СИЗ без номера водителя автомобиля Туйчиева РТ отсутствует запись о выдаче жилета сигнального последняя выдача жилета сигнального была 20032018 что подтверждается записью в личной карточке учета выдачи СИЗ без номера водителя автомобиля Туйчиева РТ20 В соответствии с ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам В соответствии с п13 ПриказаМинздравсоцразвития 290н от 01062009 «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к настоящим ПравиламВ личной карточке учета выдачи СИЗ без номера машиниста крана автомобильного Новикова АВ указан перечень СИЗ утвержденных руководителем подразделения положенных к выдаче Новикову АВ костюм хб 1 комплект на 1 год сапоги кирзовые ботинки 1 пара на 1 год рукавицы комбинированные12 пар на 1 год валенки 1 пара на 25 года жилет сигнальный 1 шт на 1 год костюм утепленный 1 комплект на 2 годаВ нарушение требования ст 212 ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ в личной карточке учета выдачи СИЗ машиниста крана автомобильного Новикова АВ отсутствует запись об обеспечении его жилетом сигнальным последняя выдача жилета сигнального была 20032018 что подтверждается записью в личной карточке учета выдачи СИЗ без номера машиниста крана автомобильного Новикова АВ21В соответствии с ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам В соответствии с п13 ПриказаМинздравсоцразвития 290н от 01062009 «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к настоящим ПравиламВ личной карточке учета выдачи СИЗ без номера монтажника технологических трубопроводов Батышева ЮМ указан перечень СИЗ утвержденных руководителем подразделения положенных к выдаче Батышеву ЮМ костюм хб 1 комплект на 1 год сапоги кирзовые 1 пара на 1 год рукавицы комбинированные12 пар на 1 год валенки 1 пара на 25 года жилет сигнальный 1 шт на 1 год костюм утепленный 1 комплект на 2 года очки защитные1 шт до износа каска строительная1 шт на 2 годаВ нарушение требования ст 212 ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ в личной карточке учета выдачи СИЗ монтажника технологических трубопроводов Батышева ЮМ отсутствует запись о выдаче жилета сигнального очков защитных каски строительной 22В соответствии с ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам В соответствии с п13 ПриказаМинздравсоцразвития 290н от 01062009 «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к настоящим ПравиламВ личной карточке учета выдачи СИЗ без номера изолировщику на гидроизоляции Тулябаева ФУ указан перечень СИЗ утвержденных руководителем подразделения положенных к выдаче Тулябаеву ФУ костюм хб 1 комплект на 1 год сапоги кирзовые ботинки 1 пара на 1 год рукавицы комбинированные12 пар на 1 год валенки 1 пара на 25 года жилет сигнальный 1 шт на 2 года костюм утепленный 1 комплект на 2 годаВ нарушение требования ст 212 ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ в личной карточке учета выдачи СИЗ изолировщика на гидроизоляции Тулябаева ФУ отсутствует запись о выдаче жилета сигнального 23В соответствии с ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам В соответствии с п13 ПриказаМинздравсоцразвития 290н от 01062009 «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ форма которой приведена в приложении к настоящим ПравиламВ личной карточке учета выдачи СИЗ без номера машиниста экскаватора Пономарева СВ указан перечень СИЗ утвержденных руководителем подразделения положенных к выдаче Пономареву СВ костюм хб 1 комплект на 1 год сапоги резиновые кирзовые 1 пара на 1 год рукавицы комбинированные12 пар на 1 год валенки 1 пара на 25 года жилет сигнальный 1 шт на 2 года куртка утепленная 1 шт на 2 года брюки утепленные 1 шт на 2 годаВ нарушение требования ст 212 ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ в личной карточке учета выдачи СИЗ машиниста экскаватора Пономарева СВ отсутствует запись о выдаче жилета сигнального последняя выдача жилета сигнального была 20032018 что подтверждается записью в личной карточке учета выдачи СИЗ без номера машиниста экскаватора Пономарева СВ24В соответствии с ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникамВ соответствии с пп5 6 Приказа Минздравсоцразвития 290н от 01062009 «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» предоставление работникам СИЗ в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты далее типовые нормы прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансовоэкономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов а также особых температурных условий или загрязненияВ нарушение требования ст 212 ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ п5 Приказа Минздравсоцразвития 290н от 01062009 в Нормах бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Магнитогорскгазстрой» разработанных в соответствии с приложением к приказу Министерстватруда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 года N 997н утвержденных приказом директора ООО «Магнитогорскгазстрой» 69 от_02082019__ отсутствуют нормы выдачи спецодежды спецобви и других средств индивидуальной защиты водителям автомобиля25В соответствии с ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникамВ соответствии приложением к приказу Министерства труда и социальной защитыРоссийской Федерации от 9 декабря 2014 года N 997н Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 февраля 2015 года регистрационный N 36213 п38 технику по наладке и испытаниямслужбы теплового газового оборудования и контрольноизмерительных приборов и автоматики положено к выдаче костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт перчатки с точечным покрытием 4 пары Очки защитные до износа Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующееВ соответствии с пп5 6 Приказа Минздравсоцразвития 290н от 01062009 «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» предоставление работникам СИЗ в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты далее типовые нормы прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия и на основании результатов проведения специальной оценки условий трудаработодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансовоэкономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов а также особых температурных условий или загрязненияВ соответствии с Нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Магнитогорскгазстрой» разработанных в соответствии приложением к приказу Министерства труда и социальной защитыРоссийской Федерации от 9 декабря 2014 года N 997н технику по наладке и испытаниямслужбы теплового газового оборудования и контрольноизмерительных приборов и автоматики положено к выдаче костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий перчатки с полимерным покрытием ботинки кожаные Дополнительно для наружных работ зимой костюм для защиты от повышенных температур на утепляющей прокладке куртка и брюки валенкиВ нарушение требований п5 Приказа Минздравсоцразвития 290н от 01062009 ООО «Магнитогорскгазстрой» не внес в локальный нормативный Акт «Нормы бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Магнитогорскгазстрой» выдачу технику по наладке и испытаниям службы теплового газового оборудования и контрольноизмерительных приборов и автоматики очков защитных до износа средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее26В соответствии с ч1 ст 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами которые устанавливаются в порядке определяемом Правительством Российской Федерации Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникамВ соответствии приложением к приказу Министерства труда и социальной защитыРоссийской Федерации от 9 декабря 2014 года N 997н Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 февраля 2015 года регистрационный N 36213 п35 изолировщику на гидроизоляции положено к выдаче костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт фартук из полимерных материалов с нагрудником 2 шт перчатки с полимерным покрытием 12 пар Щиток защитный лицевой или очки защитные до износа Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее до износаВ соответствии с пп5 6 Приказа Минздравсоцразвития 290н от 01062009 «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» предоставление работникам СИЗ в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты далее типовые нормы прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансовоэкономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных факторов а также особых температурных условий или загрязненияВ соответствии с Нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам ООО «Магнитогорскгазстрой» разработанных в соответствии приложением к приказу Министерства труда и социальной защитыРоссийской Федерации от 9 декабря 2014 года N 997н изолировщику на гидроизоляции положено к выдаче костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий 1 шт ботинки кожаные1 пар