Причина проверки:

252100200985

Цели, задачи проверки:

Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Нарушение требований ч 1 ст 68 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя изданным на основании заключенного трудового договора Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора Представлены трудовой договор 34 от 12112008 в соответствии с которым Солнцева ЮА принята в МБДОУ ДС 390 с 12112008 на должность помощника воспитателя по основному месту работы на неопределенный срок приказ от 12112008 97 о приеме на работу Солнцевой ЮА с 15112008 на должность помощника воспитателя Дата начала работы указанная в приказе о приеме на работу отличается от даты начала работы указанное в трудовом договоре Кроме того пунктом 4 трудового договора 34 от 12112008 Солнцевой ЮА установлен должностной оклад в размере 1556 рублей тогда как в приказе о приеме на работу 97 от 12112008 Солнцевой ЮА установлена тарифная ставка 740 рублей Таким образом условия труда отраженные приказе о приеме на работу не соответствуют условиям трудового договора что свидетельствует о нарушении работодателем требований ч 1 ст 68 Трудового кодекса РФ
• Нарушение требований ч 1 ст 121 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время фактической работы а также время когда работник фактически не работал но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором сохранялось место работы должность В ходе проверки установлено что работодателем при подсчете периода работы Солнцевой ЮА дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включен период нахождения ее в отпуске по беременности и родам 140 дней в котором она находилась с 30012018 по 18062018 в результате чего работодателем при увольнении Солнцевой ЮА 29122021 своевременно не выплачена компенсация за 175 дня неиспользованного отпуска Данное нарушение устранено в ходе проверки
• Нарушение требований ч 1 ст 127 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска В ходе проверки установлено что работодателем при подсчете периода работы Солнцевой ЮА дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включен период нахождения ее в отпуске по беременности и родам 140 дней в котором она находилась с 30012018 по 18062018 в результате чего работодателем при увольнении Солнцевой ЮА 29122021 не выплачена компенсация за 175 дня неиспользованного отпуска Данное нарушение устранено в ходе проверки
• Нарушение требований ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Приказом 21 от 29122020 Солнцева ЮА уволена 29122020 по собственной инициативе п 3 ч 1 ст 77 Трудового кодекса РФ Представлен расчетный листок по заработной плате Солнцевой ЮА за февраль 2021 года в котором ей начислена компенсация за 17 календарных дня неиспользованного отпуска компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении ст 236 Трудового кодекса РФ Всего к выплате 1732226 рубля Выплата произведена 20022021 платежное поручение 76848 от 20022021С учетом того что МБДОУ ДС 390 является бюджетным учреждением платежи по заработной плате которого осуществляются через органы казначейства а также того факта что в декабре операции по счетам бюджетных учреждений как правило после 25 декабря не осуществляются работодателем не предприняты все меры для выплаты указанной компенсации в кратчайшие сроки Выплата окончательного расчета при увольнении Солнцевой ЮА фактически произведена лишь 20022021 те несвоевременно

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ч 1 ст 68 Трудового кодекса РФ Не допускать случаев когда содержание приказа распоряжения о приеме на работу не соответствует условиям заключенного трудового договораОснование ч 1 ст 68 Трудового кодекса РФ
• Устранить нарушение требований ч 1 ст 121 Трудового кодекса РФ При определении стажа работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включать в указанный период время фактической работы а также время когда работник фактически не работал но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором сохранялось место работы должность в том числе период нахождения в отпуске по беременности и родамОснование ч 1 ст 121 Трудового кодекса РФ
• Устранить нарушение требований ч 1 ст 127 Трудового кодекса РФ При увольнении работнику выплачивать денежная компенсация за все неиспользованные отпускаОснование ч 1 ст 127 Трудового кодекса РФ
• Устранить нарушение требований ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплату всех сумм причитающихся работнику от работодателя производить в день увольнения работникаОснование ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ