Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД 390 ГЧЕЛЯБИНСКА
№742105335673
🔢 ИНН:
7448015789
🆔 ОГРН:
1027402543112
📍 Адрес:
454112 ОБЛ ЧЕЛЯБИНСКАЯ Г ЧЕЛЯБИНСК УЛ ПИОНЕРСКАЯ д 6 к А
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.01.2021
🎯
Основание проведения
252100200985
⚠️
Выявленные нарушения (4 шт.)
Нарушение требований ч 1 ст 68 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя изданным на основании заключенного трудового договора Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать у... Еще...Нарушение требований ч 1 ст 68 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя изданным на основании заключенного трудового договора Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора Представлены трудовой договор 34 от 12112008 в соответствии с которым Солнцева ЮА принята в МБДОУ ДС 390 с 12112008 на должность помощника воспитателя по основному месту работы на неопределенный срок приказ от 12112008 97 о приеме на работу Солнцевой ЮА с 15112008 на должность помощника воспитателя Дата начала работы указанная в приказе о приеме на работу отличается от даты начала работы указанное в трудовом договоре Кроме того пунктом 4 трудового договора 34 от 12112008 Солнцевой ЮА установлен должностной оклад в размере 1556 рублей тогда как в приказе о приеме на работу 97 от 12112008 Солнцевой ЮА установлена тарифная ставка 740 рублей Таким образом условия труда отраженные приказе о приеме на работу не соответствуют условиям трудового договора что свидетельствует о нарушении работодателем требований ч 1 ст 68 Трудового кодекса РФ
Нарушение требований ч 1 ст 121 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время фактической работы а также время когда работник фактически не работал но за ним в соответствии с тр... Еще...Нарушение требований ч 1 ст 121 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время фактической работы а также время когда работник фактически не работал но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором сохранялось место работы должность В ходе проверки установлено что работодателем при подсчете периода работы Солнцевой ЮА дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включен период нахождения ее в отпуске по беременности и родам 140 дней в котором она находилась с 30012018 по 18062018 в результате чего работодателем при увольнении Солнцевой ЮА 29122021 своевременно не выплачена компенсация за 175 дня неиспользованного отпуска Данное нарушение устранено в ходе проверки
Нарушение требований ч 1 ст 127 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска В ходе проверки установлено что работодателем при подсчете периода работы Солнцевой ЮА дающег... Еще...Нарушение требований ч 1 ст 127 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска В ходе проверки установлено что работодателем при подсчете периода работы Солнцевой ЮА дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включен период нахождения ее в отпуске по беременности и родам 140 дней в котором она находилась с 30012018 по 18062018 в результате чего работодателем при увольнении Солнцевой ЮА 29122021 не выплачена компенсация за 175 дня неиспользованного отпуска Данное нарушение устранено в ходе проверки
Нарушение требований ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Приказом 21 от 29122020 Солнцева ЮА уволена 291220... Еще...Нарушение требований ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Приказом 21 от 29122020 Солнцева ЮА уволена 29122020 по собственной инициативе п 3 ч 1 ст 77 Трудового кодекса РФ Представлен расчетный листок по заработной плате Солнцевой ЮА за февраль 2021 года в котором ей начислена компенсация за 17 календарных дня неиспользованного отпуска компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении ст 236 Трудового кодекса РФ Всего к выплате 1732226 рубля Выплата произведена 20022021 платежное поручение 76848 от 20022021С учетом того что МБДОУ ДС 390 является бюджетным учреждением платежи по заработной плате которого осуществляются через органы казначейства а также того факта что в декабре операции по счетам бюджетных учреждений как правило после 25 декабря не осуществляются работодателем не предприняты все меры для выплаты указанной компенсации в кратчайшие сроки Выплата окончательного расчета при увольнении Солнцевой ЮА фактически произведена лишь 20022021 те несвоевременно
Государственная инспекция труда в Челябинской области 28.01.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД 390 ГЧЕЛЯБИНСКА (ИНН: 7448015789) , адрес: 454112 ОБЛ ЧЕЛЯБИНСКАЯ Г ЧЕЛЯБИНСК УЛ ПИОНЕРСКАЯ д 6 к А
Выявленные нарушения (4 шт.):
Нарушение требований ч 1 ст 68 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя изданным на основании заключенного трудового договора Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора Представлены трудовой договор 34 от 12112008 в соответствии с которым Солнцева ЮА принята в МБДОУ ДС 390 с 12112008 на должность помощника воспитателя по основному месту работы на неопределенный срок приказ от 12112008 97 о приеме на работу Солнцевой ЮА с 15112008 на должность помощника воспитателя Дата начала работы указанная в приказе о приеме на работу отличается от даты начала работы указанное в трудовом договоре Кроме того пунктом 4 трудового договора 34 от 12112008 Солнцевой ЮА установлен должностной оклад в размере 1556 рублей тогда как в приказе о приеме на работу 97 от 12112008 Солнцевой ЮА установлена тарифная ставка 740 рублей Таким образом условия труда отраженные приказе о приеме на работу не соответствуют условиям трудового договора что свидетельствует о нарушении работодателем требований ч 1 ст 68 Трудового кодекса РФ
Нарушение требований ч 1 ст 121 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время фактической работы а также время когда работник фактически не работал но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором сохранялось место работы должность В ходе проверки установлено что работодателем при подсчете периода работы Солнцевой ЮА дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включен период нахождения ее в отпуске по беременности и родам 140 дней в котором она находилась с 30012018 по 18062018 в результате чего работодателем при увольнении Солнцевой ЮА 29122021 своевременно не выплачена компенсация за 175 дня неиспользованного отпуска Данное нарушение устранено в ходе проверки
Нарушение требований ч 1 ст 127 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска В ходе проверки установлено что работодателем при подсчете периода работы Солнцевой ЮА дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включен период нахождения ее в отпуске по беременности и родам 140 дней в котором она находилась с 30012018 по 18062018 в результате чего работодателем при увольнении Солнцевой ЮА 29122021 не выплачена компенсация за 175 дня неиспользованного отпуска Данное нарушение устранено в ходе проверки
Нарушение требований ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Приказом 21 от 29122020 Солнцева ЮА уволена 29122020 по собственной инициативе п 3 ч 1 ст 77 Трудового кодекса РФ Представлен расчетный листок по заработной плате Солнцевой ЮА за февраль 2021 года в котором ей начислена компенсация за 17 календарных дня неиспользованного отпуска компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении ст 236 Трудового кодекса РФ Всего к выплате 1732226 рубля Выплата произведена 20022021 платежное поручение 76848 от 20022021С учетом того что МБДОУ ДС 390 является бюджетным учреждением платежи по заработной плате которого осуществляются через органы казначейства а также того факта что в декабре операции по счетам бюджетных учреждений как правило после 25 декабря не осуществляются работодателем не предприняты все меры для выплаты указанной компенсации в кратчайшие сроки Выплата окончательного расчета при увольнении Солнцевой ЮА фактически произведена лишь 20022021 те несвоевременно
Выданные предписания:
Устранить нарушение ч 1 ст 68 Трудового кодекса РФ Не допускать случаев когда содержание приказа распоряжения о приеме на работу не соответствует условиям заключенного трудового договораОснование ч 1 ст 68 Трудового кодекса РФ
Устранить нарушение требований ч 1 ст 121 Трудового кодекса РФ При определении стажа работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включать в указанный период время фактической работы а также время когда работник фактически не работал но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором сохранялось место работы должность в том числе период нахождения в отпуске по беременности и родамОснование ч 1 ст 121 Трудового кодекса РФ
Устранить нарушение требований ч 1 ст 127 Трудового кодекса РФ При увольнении работнику выплачивать денежная компенсация за все неиспользованные отпускаОснование ч 1 ст 127 Трудового кодекса РФ
Устранить нарушение требований ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплату всех сумм причитающихся работнику от работодателя производить в день увольнения работникаОснование ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
454112 ОБЛ ЧЕЛЯБИНСКАЯ Г ЧЕЛЯБИНСК УЛ ПИОНЕРСКАЯ д 6 к А
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2021-02-25T13:00:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
454080 обл Челябинская г Челябинск пркт Свердловский д 60
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2021-02-25T03:00:00.000000Z
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Абрамова Софья Алексеевна
Должность
главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Челябинской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Нарушение требований ч 1 ст 68 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя изданным на основании заключенного трудового договора Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора Представлены трудовой договор 34 от 12112008 в соответствии с которым Солнцева ЮА принята в МБДОУ ДС 390 с 12112008 на должность помощника воспитателя по основному месту работы на неопределенный срок приказ от 12112008 97 о приеме на работу Солнцевой ЮА с 15112008 на должность помощника воспитателя Дата начала работы указанная в приказе о приеме на работу отличается от даты начала работы указанное в трудовом договоре Кроме того пунктом 4 трудового договора 34 от 12112008 Солнцевой ЮА установлен должностной оклад в размере 1556 рублей тогда как в приказе о приеме на работу 97 от 12112008 Солнцевой ЮА установлена тарифная ставка 740 рублей Таким образом условия труда отраженные приказе о приеме на работу не соответствуют условиям трудового договора что свидетельствует о нарушении работодателем требований ч 1 ст 68 Трудового кодекса РФ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Нарушение требований ч 1 ст 121 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время фактической работы а также время когда работник фактически не работал но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором сохранялось место работы должность В ходе проверки установлено что работодателем при подсчете периода работы Солнцевой ЮА дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включен период нахождения ее в отпуске по беременности и родам 140 дней в котором она находилась с 30012018 по 18062018 в результате чего работодателем при увольнении Солнцевой ЮА 29122021 своевременно не выплачена компенсация за 175 дня неиспользованного отпуска Данное нарушение устранено в ходе проверки
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Нарушение требований ч 1 ст 127 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска В ходе проверки установлено что работодателем при подсчете периода работы Солнцевой ЮА дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включен период нахождения ее в отпуске по беременности и родам 140 дней в котором она находилась с 30012018 по 18062018 в результате чего работодателем при увольнении Солнцевой ЮА 29122021 не выплачена компенсация за 175 дня неиспользованного отпуска Данное нарушение устранено в ходе проверки
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Нарушение требований ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Приказом 21 от 29122020 Солнцева ЮА уволена 29122020 по собственной инициативе п 3 ч 1 ст 77 Трудового кодекса РФ Представлен расчетный листок по заработной плате Солнцевой ЮА за февраль 2021 года в котором ей начислена компенсация за 17 календарных дня неиспользованного отпуска компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении ст 236 Трудового кодекса РФ Всего к выплате 1732226 рубля Выплата произведена 20022021 платежное поручение 76848 от 20022021С учетом того что МБДОУ ДС 390 является бюджетным учреждением платежи по заработной плате которого осуществляются через органы казначейства а также того факта что в декабре операции по счетам бюджетных учреждений как правило после 25 декабря не осуществляются работодателем не предприняты все меры для выплаты указанной компенсации в кратчайшие сроки Выплата окончательного расчета при увольнении Солнцевой ЮА фактически произведена лишь 20022021 те несвоевременно
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
виновное лицо привлечено к административной овтетственности
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
747687120ОБ121539И5963
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-02-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-03-25
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устранить нарушение ч 1 ст 68 Трудового кодекса РФ Не допускать случаев когда содержание приказа распоряжения о приеме на работу не соответствует условиям заключенного трудового договораОснование ч 1 ст 68 Трудового кодекса РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
747687120ОБ121539И5963
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-02-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-03-25
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устранить нарушение требований ч 1 ст 121 Трудового кодекса РФ При определении стажа работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включать в указанный период время фактической работы а также время когда работник фактически не работал но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором сохранялось место работы должность в том числе период нахождения в отпуске по беременности и родамОснование ч 1 ст 121 Трудового кодекса РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
747687120ОБ121539И5963
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-02-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-03-25
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устранить нарушение требований ч 1 ст 127 Трудового кодекса РФ При увольнении работнику выплачивать денежная компенсация за все неиспользованные отпускаОснование ч 1 ст 127 Трудового кодекса РФ
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
747687120ОБ121539И5963
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-02-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-03-25
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устранить нарушение требований ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплату всех сумм причитающихся работнику от работодателя производить в день увольнения работникаОснование ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Текст
В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение гражданки Солнцевой ЮА вх 747687120ОБ от 29122020 по вопросам предоставления ежегодного отпуска оформления увольнения и дрМуниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 390 г Челябинска» далее МБДОУ ДС 390 Учреждение действует на основании Устава Изменений 7 и 8 в Устав утвержденных приказом председателя Комитета по делам образования г Челябинска от 16112015 1953у и от 19032018 519уМесто нахождения ул Пионерская д 6А г Челябинск 454112ОГРН 1027402543112 ИНН 7448015789Основной код ОКВЭД 8511 Образование дошкольноеСогласно разделу III Устава единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий в компетенцию которого входит организация работы Учреждения утверждение структуры и штатного расписания Учреждения утверждение Правил внутреннего трудового распорядка утверждение плана финансовохозяйственной деятельности учреждения прием на работу работников заключение с ними и расторжение трудовых договоров распределение должностных обязанностей и дрПриказом председателя Комитета по делам образования г Челябинска от 31122015 323к на должность заведующего Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 390 г Челябинска» с 31122015 по 31122016 назначена Путро Татьяна Викторовна В соответствии с приказом председателя Комитета по делам образования г Челябинска от 29122016 273к трудовой договор с Путро ТВ считается заключенным на неопределенный срокПредставлены трудовой договор 34 от 12112008 в соответствии с которым Солнцева ЮА принята в МБДОУ ДС 390 с 12112008 на должность помощника воспитателя по основному месту работы на неопределенный срок приказ от 12112008 97 о приеме на работу Солнцевой ЮА с 15112008 на должность помощника воспитателяПриказом 66 от 15092009 Солнцева ЮА переведена на должность воспитателя с 15092009Представлены дополнительные соглашения к трудовому договору Солнцевой ЮА личная карточка формы Т2 заявления и приказы о предоставлении Солнцевой ЮА ежегодных отпусков ученических отпусков отпуска без сохранения заработной платы отпуска по беременности и родам отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 15 лет до достижения им возраста 3х лет о выходе на работу и дрПредставлено заявление Солнцевой ЮА от 23122020 о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с 28122020 Приказом от 28122020 82 Солнцевой ЮА предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 28122020 по 11012021Представлено заявление Солнцевой ЮА от 28122020 об увольнении ее по собственному желанию 29122020 Приказом от 29122020 21 Солнцева ЮА уволена 29122020 по инициативе работника п 3 ч 1 ст 77 Трудового кодекса РФ с которым она ознакомлена под роспись 29122020Представлен расчетный листок по заработной плате Солнцевой ЮА в котором отражено что ей начислена оплата отпуска 7 календарных дней и произведена оплата отпуска размере 673265 рубля 25122020 платежное поручение 7061421 от 25122020 и платежное поручение 7061449 от 25122020При увольнении по мнению работодателя компенсация неиспользованных дней отпуска Солнцевой ЮА не полагаласьВ ходе проверки установлено что работодателем при подсчете периода работы Солнцевой ЮА дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включен период нахождения ее в отпуске по беременности и родам 140 дней в котором она находилась с 30012018 по 18062018Таким образом работодателем при увольнении Солнцевой ЮА 29122021 не выплачена компенсация за 175 дня неиспользованного отпускаПредставлен расчетный листок по заработной плате Солнцевой ЮА за февраль 2021 года в котором ей начислена компенсация за 175 календарных дня неиспользованного отпуска компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении ст 236 Трудового кодекса РФ Всего к выплате 1732226 рубля Выплата произведена 20022021 платежное поручение 76848 от 20022021Представлена справка работодателя по заработной плате по состоянию на 27012021 согласно которой численность работников МБДОУ ДС 390 составляет 60 человек задолженность по заработной плате отсутствует
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД 390 ГЧЕЛЯБИНСКА
ИНН
7448015789
ОГРН
1027402543112
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2021-01-27
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316605851
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Челябинской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1027402903550
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Абрамова Софья Алексеевна
Должность
главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Челябинской области
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
ФИО
Исламов Ильнур Сафиуллович
Должность
начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2021-01-28
Дата окончания проведения мероприятия
2021-02-25
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
252100200985
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Проверка локальных нормативных актов содержащих нормы трудового права на соблюдение требований трудового законодательства РФ в МБДОУ ДС 390 с 28012021 по 25022021
Дата начала
2021-01-28
Дата окончания проведения мероприятия
2021-02-25
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Основание проведения КНМ
Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
747687120ОБ12609И5963
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
